Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Précision sur l'appellation de la structure
MAS d'ORMESSON
Type de structure
MAS
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH
Intitulé du poste
Assistante RH H/F
Missions
Missions
Soutenir la direction dans la gestion des tâches administratives RH . Elle/il est un support nécessaire à la bonne organisation et au suivi du bon fonctionnement de l'établissement.
Activités principales (liste non exhaustive)
* Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel (notes de frais, arrêts maladie, déclaration accident du travail, suivi des congés, registre du personnel, stagiaires …)
- Diffusion des offres d'emploi
- Centralisation et transmission des éléments variables de paie (EVP)
- Gestion et suivi des demandes de formation (prise en charge …)
- Etablissements des contrats de travail (DPAE, mutuelle, prévoyance…)
* Tâches ponctuelles
- Relecture des dossiers tels que les rapports d'activité
- Soutien à la direction
- Compte rendu de réunions
- Participe aux réponses appels à projet (mise en page, relecture, saisie des parties administratives…)
- Suivi et coordination des projets en lien avec la direction
Profil recherché
Profil recherché
Bac +3 en RH
Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power point)
Rigueur et organisation
Sens du relationnel
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
25000 à 33000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Qualification (CCN)
CCN51
Début du contrat
05/05/2025
Avantages
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
- Administration
- RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Ormesson sur Marne
Code postal
94490
Demandeur
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Suivi par
Responsable principal
BERTRAND CHAMPIER
Email
bertrand.champier@groupe-sos.org