Dans le cadre d'un CDD de remplacement sur la période estivale, nous recrutons 1 moniteur éducateur (H/F) pour notre Maison d'Enfants à Caractère Social située à St Léger des Vignes.

Vous intervenez auprès de 10 jeunes âgés entre 13 et 17 ans.

Vous faites partie d'une équipe de 6 éducateurs, 1 maîtresse de maison et 2 surveillants de nuit

Principales missions:

L'éducateur aide au développement et à l'épanouissement du jeune, dans ses capacités de socialisation, d'autonomie et d'intégration. I

ll/elle est garant des projets individualisés et met en œuvre les ressources et outils nécessaires à leur construction, il/elle assure leur application et organise les conditions nécessaires à leur évaluation.

Evalue les besoins du jeune accueilli et rend compte de ses observations en équipe

Accompagne les jeunes dans le respect le plus large possible de leurs choix et de leur intimité

Elabore et met en œuvre le projet individualisé défini en équipe pluri-professionnelle - projet individualisé dont l'éducateur sera garant

Accompagne le jeune dans le quotidien pour assurer son bien être : hygiène, alimentation, sommeil, santé, loisirs, lui permet de vivre dans des conditions d'hygiène et de sécurité en favorisant l'apprentissage des actes de la vie quotidienne

Accompagne dans les démarches de soins

Mène des actions de conseils et de prévention en lien avec la santé.

Accompagne le jeune dans son insertion sociale et professionnelle au moyen de techniques et activités appropriées : apprendre à rédiger une lettre, à faire valoir ses droits,

Accompagne le jeune à gérer un budget de façon progressive, puis dans la gestion d'un compte bancaire dès qu'il en sera en capacité.

Favorise l'inclusion sociale par l'accompagnement vers l'extérieur : activités, médiathèque

Accompagne le jeune dans son projet d'orientation et de sortie de la structure

Réagit avec pertinence aux situations d'urgence et ordonne les priorités.

Assure la prise en charge collective

Régule les effets de groupe, de la cohabitation pour favoriser une ambiance propre à sécuriser les démarches individuelles.

Organise des temps de loisirs, des ateliers, initie et coordonne la mise en oeuvre des activités

Veille et organise le déroulement de la vie quotidienne

Fait appliquer les consignes de sécurité

Met en place des actions de prévention

Travail un week end/ 3

Salaire à ajuster en fonction du diplôme et de l'expérience.

CCN 66

"Entreprendre au profit de tous, c'est entreprendre avec tous. Au sein du Groupe SOS Jeunesse, nous mettons tout en oeuvre pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à postuler et à nous faire part de vos besoins spécifiques. Notre référent handicap pourra vous orienter, informer et accompagner."

Connaissances / savoirs :

·        Connaissance :

-        du cadre légal d’intervention et des outils (loi 2002-2 et suivantes)

-        des dispositifs de protection de l’enfance 

-        des recommandations de bonnes pratiques de la HAS 

-        du projet d’établissement et du projet de service

-        du public accueilli et de ses problématiques

·        Savoir utiliser l’outil informatique : traitement de texte, boite mail, adaptation à divers logiciels spécifiques (NEMO/AGEVAL)

·        Réglementation en matière d’hygiène des locaux des collectivités, d’hygiène alimentaire, de sécurité des personnes ;

·         Techniques d’écoute et relation à la personne

Savoir-faire :

·        Gérer les situations d’urgence ou conflictuelles et les troubles du comportement (addictions, violence verbale…)

·        Travailler dans une dynamique d’équipe pluridisciplinaire 

·        Organiser et rédiger des écrits de nature professionnelle 

·        Observer, rendre compte et proposer des actions d’amélioration

·        Etablir un climat et une relation de confiance avec les jeunes accompagnés et leur famille 

·        Concevoir et mener des actions collectives 

Savoir-être :

·        Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique

·       Adapter sa posture professionnelle aux situations rencontrées (réactivité et sang-froid)

·        Assurer une démarche active de bientraitance en gardant une mémoire permanente du risque

·       Sens du travail en équipe 

·        Aisance relationnelle 

·        Patience et sens de l’écoute

·        Sens de l’organisation 

·        Capacité à se rendre disponible

Autonomie

intégration