Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Précision sur l'appellation de la structure
Pôle Social
Type de structure
Multi-accueil
Description du poste
Métier
MANAGEMENT AUTRE - DIRECTEUR.RICE
Intitulé du poste
DIRECTEUR.RICE POLE SOCIAL EN CDD H/F
Missions
Les missions générales du directeur s’inscrivent dans les valeurs de l’association et dans les politiques sociales, médico-sociales et d
FONCTION D’ANIMATION ET DE DIRECTION TECHNIQUE
- Responsable de la mise en œuvre permanente des actions éducatives, pédagogiques ou techniques pour lesquelles l’établissement ou le service a été créé et autorisé
- Dirige toute l’équipe employée dans les établissements ou services
- Supervise le travail mené par la direction adjointe et ses équipes ;
- Promouvoir et planifier la formation et le perfectionnement de l’ensemble du personnel de l’établissement ou du service ainsi que les siens propres.
- Doit élaborer une politique qualité et il est en le garant.
FONCTION D’ADMINISTRATION ET DE GESTION
Administration générale
- Coordonne l’activité des divers services.
- Responsable de la sécurité des personnes accompagnées et du personnel
- Il rédige le rapport annuel et de gestion de l’ensemble des établissements qui relèvent de sa responsabilité.
Administration du personnel
- Le directeur est le chef de l’ensemble du personnel de l’établissement et services
- Met en œuvre le recrutement autorisé des personnels en lien avec le service RH
- Aucun engagement ou licenciement de personnel ne peut intervenir sans son avis et sans avis de la direction générale et sans consultation de la direction des ressources humaines.
- Il doit déployer la politique des ressources humaines engagée par la gouvernance
- Mettre en œuvre le DUERP et suivre son application et être garant de son réajustement
Gestion
- Responsable devant le conseil d’administration du fonctionnement financier des établissements et des services
- Assume la préparation du budget de fonctionnement de l’établissement et des services ainsi que des investissements
- Défend conjointement avec un représentant du conseil d’administration et la Direction Générale, le budget auprès des autorités de contrôle et de tarification
- Par délégation du président du conseil d’administration, il est responsable de l’exécution du budget d’exploitation
- Ordonnateur des dépenses de son établissement et doit respecter les budgets et rend compte de sa gestion au conseil d’administration
- Responsable de la conservation et de l’entretien des biens
Profil recherché
Pré requis
- Titulaire d’un CAFDES ou toute autre titre équivalent en management de niveau 7
- Permis B
- Disponibilité pour assurer des astreintes
Savoir-faire
- Capacités d’analyse et d’anticipation
- Sens de l’organisation
- Capacités de décision
- Capacité de gestion et d’évaluation
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Sens de l’éthique
- Grande disponibilité
- Avoir le sens du service associatif et de l’utilité sociale
- Avoir une grande aptitude à l’écoute et la concertation et à la négociation
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
3 mois renouvelable
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Oui, des heures de nuit peuvent être à effectuer
Statut
Cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Qualification (CCN)
Directeur
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Complémentaire santé
Véhicule
téléphone
tickets restaurants
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Spécialité
Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, DOM, Réunion (974)
Ville
Saint Denis
Code postal
97400
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Laure LAMBERT
Email
Laure.LAMBERT@groupe-sos.org