Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs·ses pair·es et de travailleurs·ses sociaux·ales, encadrée par une coordinatrice sociale et sous la responsabilité hiérarchique d’une directrice vous êtes rattaché·e au dispositif Se Rétablir dans son logement (SRDSL). 

Le dispositif Se Rétablir dans son Logement a vu le jour en 2018 dans le cadre de l’appel à projets national « 10 000 logements accompagnés », en partenariat avec le bailleur social Élogie Siemp. Votre action s’inscrit dans le respect de la convention établie avec la DRIHL 75 et le bailleur social et dans le respect du règlement intérieur de l'association Groupe SOS Solidarités.

Inscrit·e dans une démarche d'aller vers, vous êtes amené·e à rencontrer les personnes dans leurs environnements (au domicile, dans des espaces publics) et à les accompagner dans leurs démarches. Vous respectez le principe de « rien sur nous sans nous » et intervenez en lien étroit avec l'environnement et les partenaires afin de favoriser l'inclusion sociale.

Dans le cadre de la diffusion de l'approche axée rétablissement, vous pouvez être amené·e à présenter le projet et/ou cette approche lors d'instances extérieures (colloques, journées partenariales, sensibilisations).

Missions principales:

En binôme avec un·e travailleur·se pair·e, vous accompagnez les locataires orienté·es par le bailleur social ELOGIE-SIEMP dans le cadre de la prévention des expulsions locative et des autres des risques locatifs (troubles de voisinage, encombrement du logement, isolement, etc.) en utilisant des pratiques visant à favoriser le rétablissement, le pouvoir d’agir et l’inclusion sociale. 

Vous veillez à l'accès et au maintien des droits des personnes accompagnées en utilisant des pratiques favorisant le rétablissement, le pouvoir d'agir et l'inclusion sociale. Vous mobilisez et valorisez les ressources disponibles sur le territoire (associations, services de droit commun, réseaux de proximité).

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

1. Accompagnement social global

-  Rencontrer les personnes à leur entrée dans le dispositif et co-construire la relation d'accompagnement dans le respect de leurs besoins et aspirations

- Soutenir l'appropriation et l'investissement de leur environnement de vie

- Favoriser l'élaboration et la mise en œuvre autonome de projets personnels

- Développer le pouvoir d'agir des personnes accompagnées

- Soutenir l'accès et le maintien de leurs droits (sociaux, administratifs, locatifs…)

- Rencontrer les personnes dans leurs environnements : domicile, lieux publics, administrations, services

- Transmettre une information pertinente, accessible et adaptée aux besoins

- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches pour faciliter le lien avec les services de droit commun

- Inclure, à la demande des personnes, leur environnement dans l'accompagnement (famille, réseau social, voisinage, partenaires…)

- Utiliser des outils d'auto-support pour renforcer l'autonomie des personnes

- Identifier et mobiliser les ressources du territoire au bénéfice des personnes accompagnées

2. Animation d'actions collectives

- Favoriser la participation des personnes accompagnées dans toutes les instances prévues à cet effet

- Contribuer à la conception et à l'animation d'ateliers ou groupes thématiques en lien avec les besoins identifiés

3. Participation au fonctionnement général

- Déterminer les axes de travail en équipe, participer aux instances de réunion, de synthèse et de réflexion

- Utiliser et contribuer à la mise en place des outils d'évaluation du projet (rapports d'activité, notes de suivi, etc)

- Élaborer et rédiger des comptes rendus de réunions et des écrits professionnels

- Participer à des temps de formation continue et de perfectionnement professionnel

- Accueillir et accompagner les stagiaires dans leur parcours de formation

4. Travail en équipe et transversalité

- Participer activement aux réunions d'équipe et aux espaces d'échange de pratiques

- Favoriser la cohérence des actions, réflexions et décisions en lien avec les objectifs et valeurs du dispositif

- Le dispositif SRDSL étant rattaché administrativement à un CHRS faisant parti d’un CPOM, vous participez aux COPIL thématiques sur des sujets transversaux aux établissements qui en font partis

- Contribuer au plan de bien-être d'équipe et en intégrer les principes au quotidien

- Assurer ponctuellement des relais lors des absences de collègues si nécessaire

5. Partenariat et inclusion sociale

- Favoriser la coordination du partenariat par les personnes concernées ou les inclure dans les échanges relatifs à leur situation

- Présenter le fonctionnement du projet et l'approche axée rétablissement aux partenaires (individuellement ou lors de colloques, séminaires, sensibilisations…)

- Entretenir et développer le réseau partenarial local et institutionnel

- CDI à temps plein - 39h/semaine avec 22 jours de RTT

- Rémunération selon la Convention Collective Nationale 51 - Ségur

- Remboursement à 100% du Pass Navigo

- Mutuelle d'entreprise

- Tickets restaurant d'une valeur de 9€/jour

- Un cadre de travail en équipe pluridisciplinaire

- Des conditions de travail adaptées et un accompagnement à la prise de poste

- Des temps de supervision et de formation continue