Devenez un acteur clé de la transformation RH d’Arpavie.

Arpavie, acteur national engagé auprès des seniors, modernise en profondeur sa fonction RH. Pour accompagner cette dynamique, nous créons le poste de Responsable SIRH, Projets & Données Sociales, au service de plus de 3 000 collaborateurs dans 128 établissements.

Un rôle stratégique et porteur de sens dans un environnement multi‑sites exigeant.

🎯 Votre mission : structurer, fiabiliser, impulser

Rattaché(e) à la DRH du secteur Seniors, vous pilotez  les outils SIRH du périmètre local, coordonner les projets RH/SIRH, garantissez la fiabilité et l’exploitation des données sociales, et accompagnez la transformation des processus RH, dans un contexte de centralisation de la paie au niveau Groupe.

🔧 Piloter les outils & projets SIRH

• Construire et déployer la feuille de route SIRH en lien avec les priorités RH et opérationnelles.


• Piloter les projets de bout en bout : cadrage, planification, coordination, tests, déploiement et conduite du changement.


• Assurer la cohérence fonctionnelle des outils du périmètre (PeopleNet, Octime)


• Superviser la gestion des temps (GTA) et garantir la qualité des flux vers la paie.


• Participer aux travaux d’évolution de la trajectoire paie et à la fiabilisation des données RH.

📊 Faire de la data un levier de pilotage

• Produire et analyser les indicateurs RH stratégiques (effectifs, MS, absentéisme, rémunérations…).


• Piloter les obligations légales : BDESE, bilan social, Index égalité, enquêtes réglementaires.


• Structurer et fiabiliser les processus de collecte, consolidation et diffusion des données.


• Appuyer la DRH et la DAF dans l’aide à la décision et la sécurisation des enjeux.

👥 Professionnaliser la fonction SIRH

• Manager, accompagner et faire monter en expertise une équipe de 2 collaborateurs.


• Structurer les méthodes, processus et outils d’exploitation du SIRH.


• Organiser la maintenance, les évolutions et les relations éditeurs.


• Développer la formation et le support utilisateurs auprès des établissements et du siège.

Vous êtes avant tout un(e) chef(fe) de projet RH/SIRH confirmé(e), capable de piloter des projets complexes et transverses. Vous possédez une vraie curiosité pour la donnée RH, une envie de structurer, fiabiliser et améliorer les pratiques, et vous êtes à l’aise dans un environnement multi‑sites.

• Expérience solide en gestion de projets RH ou SIRH, avec sens de la coordination et de la conduite du changement.


• Appétence forte pour la data RH, l’analyse, la fiabilisation et l’exploitation des indicateurs.


• Très bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI ou équivalent).


• Connaissance d’un écosystème SIRH complexe (PeopleNet, Octime ou équivalents).


• Leadership, rigueur, esprit analytique et orientation solutions.


• Excellente aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Un profil curieux, structuré, engagé et motivé par la transformation RH trouvera ici un terrain riche et stimulant.

Télétravail possible et avantages sociaux attractifs (tickets restaurant, mutuelle, CSE…).