Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Type de structure
FAM
Description du poste
Métier
EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION - EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E
Intitulé du poste
EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E H/F
Missions
1. Coordination du parcours des résidents
Analyser les besoins socio-éducatifs des usagers.
Assurer la co-construction avec les IDE et le suivi individualisé des projets personnalisés (PP)
Assurer la continuité et la cohérence des interventions pluridisciplinaires.
Organiser et animer les réunions de projets et de réévaluation de ceux-ci en collaboration avec les IDE
Veiller à la mise en œuvre des décisions prises en réunion de coordination
Faciliter les liens avec les familles, les tuteurs, les partenaires extérieurs (établissements de santé, MDPH, etc.)
2. Présence active auprès des résidents
Être force de proposition dans les accompagnements quotidien des résidents
Proposer des ateliers et/ou activités socio-éducatifs aux résidents
Accompagnement dans le quotidien, observation, écoute, lien, analyse des comportements complexes et des réajustements nécessaires
3. Lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Participer à la réunion de coordination hebdomadaire (mardi 10h-11h)
Travailler en étroite collaboration avec les professionnels de soin, éducatifs et psychologiques (IDE, AS/AMP…)
Soutenir les professionnels AS/AMP dans l’élaboration et le suivi des PP
Contribution à la démarche qualité et à l’évaluation des pratiques.
Identifier les besoins en formation ou en soutien technique de ces professionnels
4. Suivi administratif, réglementaire et qualité
Rédiger les documents de suivi du parcours (bilans, comptes rendus, rapports)
Tenue des dossiers administratifs et socio-éducatifs des résidents permanents en lien avec la secrétaire dédiée
Assurer la traçabilité des actions dans le dossier informatisé du résident
Contribuer à la préparation des évaluations internes et externes
Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement
Participer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue des pratiques
Profil recherché
Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs de la protection des majeurs
Maîtrise des outils de coordination et de suivi de projet
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en étroite collaboration avec d’autres corps de métier
Sens de l’écoute, de l’analyse et de la médiation
Rigueur administrative et rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de dossiers
Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe pluriprofessionnelle
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
1 mois et plus
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
Selon CCN 51
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
• Un environnement de travail valorisant et solidaire, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Un poste dans une association engagée.
• Une mission qui fait sens, au contact de résidents dont la qualité de vie est notre priorité
• Une rémunération basée sur les grilles de salaire de la CCN 51 + prime Ségur + prime fonctionnelle + prime décentralisée (CCN 51)
• Remboursement 50% aux abonnements aux transports en commun + Remboursement total abonnement vélo en libre-service
• Œuvres Sociales CSE
• Un établissement facilement accessible proche du centre-ville (transport en commun, parking gratuit)
• 1% patronal Action Logement
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 6 - (BAC+3/4)
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Niveau d'expérience min. requis
Indifférent
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06)
Ville
Antibes
Code postal
06600
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
ZAINEB BEN AOUN
Email
zaineb.ben-aoun@groupe-sos.org
