MISSIONS :

Les missions générales du directeur s’inscrivent dans les valeurs de l’association et dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique. Le Directeur est responsable du fonctionnement et de la continuité de service.

FONCTION D’ANIMATION ET DE DIRECTION TECHNIQUE 

• Responsable de la mise en œuvre permanente des actions éducatives, pédagogiques ou techniques pour lesquelles l’établissement ou le service a été créé et autorisé
• Dirige toute l’équipe employée dans les établissements ou services
• Supervise le travail mené par la direction adjointe et ses équipes ;
• Promouvoir et planifier la formation et le perfectionnement de l’ensemble du personnel de l’établissement ou du service ainsi que les siens propres.
• Doit élaborer une politique qualité et il est en le garant.

FONCTION D’ADMINISTRATION ET DE GESTION

• Administration générale
• Coordonne l’activité des divers services.
• Responsable de la sécurité des personnes accompagnées et du personnel 
• Il rédige le rapport annuel et de gestion de l’ensemble des établissements qui relèvent de sa responsabilité.

Administration du personnel

• Le directeur est le chef de l’ensemble du personnel de l’établissement et services
• Met en œuvre le recrutement autorisé des personnels en lien avec le service RH
• Aucun engagement ou licenciement de personnel ne peut intervenir sans son avis et sans avis de la direction générale et sans consultation de la direction des ressources humaines.
• Il doit déployer la politique des ressources humaines engagée par la gouvernance
• Mettre en œuvre le DUERP et suivre son application et être garant de son réajustement

Gestion

• Responsable devant le conseil d’administration du fonctionnement financier des établissements et des services
• Assume la préparation du budget de fonctionnement de l’établissement et des services ainsi que des investissements
• Défend conjointement avec un représentant du conseil d’administration et la Direction Générale, le budget auprès des autorités de contrôle et de tarification
• Par délégation du président du conseil d’administration, il est responsable de l’exécution du budget d’exploitation
• Ordonnateur des dépenses de son établissement et doit respecter les budgets et rend compte de sa gestion au conseil d’administration
• Responsable de la conservation et de l’entretien des biens 

Pré requis

• Titulaire d’un CAFDES ou toute autre titre équivalent en management de niveau 7
• Permis B
• Disponibilité pour assurer des astreintes

Savoir-faire

• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Sens de l’organisation
• Capacités de décision
• Capacité de gestion et d’évaluation

Savoir-être

• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité
• Avoir le sens du service associatif et de l’utilité sociale
• Avoir une grande aptitude à l’écoute et la concertation et à la négociation

Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre

Durée : CDI

Date de début du contrat : Dès que possible

Lieux de travail : Sud et Nord de l’île

Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE