Structure concernée
People Power Inclusion, anciennement Positive Planet International, est une association créée en 1998 qui a rejoint le Groupe SOS en 2021. L'association a pour mission de créer des dynamiques durables de développement pour les populations défavorisées, en particulier les femmes et les jeunes.
La vision de People Power Inclusion est de lutter contre la pauvreté dans le monde en développant l'inclusion économique, sociale, environnementale de façon durable et équitable. Elle soutient les plus démuni.es à créer les conditions de leur indépendance financière tout en participant au développement de leurs communautés.
People Power Inclusion est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Sous la responsabilité du Directeur pays de Madagascar, le/la Chef.fe de projet sera responsable de la bonne mise en œuvre du projet MOSOTRY et garant de ses résultats. Il/elle pilote la gestion opérationnelle, administrative, technique et financière du projet et porte le cadre opérationnel projet (planification, gestion, méthodes et expertises, redevabilité opérationnelle et financière). Il/elle garantit une mise en œuvre de qualité, pertinente, efficace et efficiente, dans le respect des délais, des procédures internes de Planète Urgence, du cadre pays défini par la délégation et des exigences des bailleurs.
Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :
- Planifier et coordonner la mise en œuvre du projet
- Assurer le suivi technique, la qualité et l’évaluation des résultats du projet
- Représenter le projet auprès des parties prenantes
- Assurer la conformité contractuelle et le contrôle interne
- Manager et accompagner l’équipe opérationnelle du projet
- Rendre compte et s’inscrire dans l’organisation matricielle
Expériences/ Formation :
- Diplôme BAC+4 minimum en agronomie, environnement, développement rural,
- +5 ans d’expérience professionnelle en gestion opérationnelle de projets environnementaux ou développement rural,
- Expérience confirmée en management d’équipe,
- Titulaire d’un permis A,
Savoir-faire :
- Maitrise du suivi, évaluation, analyse et reporting technique et financier,
- Maîtrise des activités de reboisement, de systèmes agroforestiers et de restauration des mangroves,
- Maîtrise de Word, Excel et outils SIG,
- Compétences reconnues en gestion d’équipe,
- Aptitudes en gestion administrative et financière,
- Capacité à appliquer des méthodologies et standards communs et à travailler en organisation matricielle (double rattachement, reporting structuré).
- Connaissances des procédures de l’Union Européenne,
- Connaissances du secteur associatif malgache,
- Connaissances des problématiques de développement local en environnement, notamment les forêts et les mangroves,
- Connaissance des principes de gestion du cycle de projet (cadre logique, gestion axée sur les résultats, gestion des risques) et des outils de suivi-évaluation.
Savoir-être :
Planète Urgence a identifié 4 façons d’être communes à chaque collaborateur de l’association quel que soit son poste :
- confiance,
- pragmatisme,
- solidarité,
- Energie contributive.
Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d’être seront particulièrement requises :
- Leadership, autonomie et proactivité
- Forte capacité organisationnelle, rigueur et éthique
- Bonne capacité relationnelle et aptitude à communiquer efficacement
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Sens de la redevabilité et transparence dans la remontée d’information, y compris en cas de difficulté
- Capacité à concilier les orientations du programme et les réalités du terrain
Langues :
- Malagasy : Niveau professionnel
- Français : Niveau professionnel
- Anglais – bon niveau
Conditions :
- Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Bureau Antananarivo avec des déplacements fréquents dans toute la zone du Projet
- Date de prise de poste souhaitée : début janvier 2027
- Durée du CDD : 12 mois
- Pièces à fournir pour tout dossier de candidature : CV + lettre de motivation
- Date limite d'envoi des candidatures : 25 novembre 2026
