Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice d’établissement, et en lien avec les équipes pluridisciplinaires du FAM, vous serez en charge d’assurer l’accompagnement social global des résidents pour améliorer leur autonomie sociale, notamment sur la base d’un diagnostic social.

Vos missions incluent :

-Accueil, écoute et analyse des besoins des résidents accueillis

-Accompagnement dans les démarches sociales : accès aux droits, aide à la constitution et mise à jours des dossiers en lien avec les tuteurs/familles, demandes d’aides, suivi individuel.

-Suivi administratif des dossiers résidents en lien avec les secrétaires.

-Participation à l’orientation des résidents vers des structures adéquates en fonction de leur situation (conseil, information, recherche, constitution de dossiers)

-Contribution à la démarche qualité de l’établissement et à l’amélioration continue.

-Travail collaboratif avec les partenaires sociaux, médicaux, et institutionnels.

Liste non exhaustive.

Connaissances / savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, etc.)

          Connaissance du public accueilli et de ses problématiques. 

          Maîtrise des outils bureautiques, capacité de redaction.

          Bonne connaissance de la législation sociale (assurance maladie, logement, ressources, handicap …)

          Connaissance du fonctionnement des ESMS.

Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.)

          Evaluer la situation de la personne et l’accompagner dans les démarches nécessaires au rétablissement de ses droits. 

          Rédiger des écrits professionnels et communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’un bilan annuel d’activités.

          Connaitre et respecter les droits des résidents et veiller en toute circonstance au respect de leur dignité.

Savoir-être

          Capacité à travailler en équipe, de façon souple, bienveillante et réactive.

          Faire preuve d’initiatives, d’autonomie, de responsabilités et d’organisation.

          Capacité d’écoute et de communication.

          Respect des valeurs humaines.

          Respect du secret professionnel et des valeurs du Groupe SOS.

-Un environnement de travail valorisant et solidaire, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Un poste dans une association engagée.
-Une mission qui fait sens, au contact de résidents dont la qualité de vie est notre priorité
-Une rémunération basée sur les grilles de salaire de la CCN 51 + prime Ségur + prime fonctionnelle + prime décentralisée (CCN 51)
-Remboursement 50% aux abonnements aux transports en commun
-Une mutuelle d’entreprise.