1 · Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires

•    Accueillir les ménages en demande d'asile, poser le diagnostic de leur situation administrative et soutenir l'accès et le maintien de leurs droits.

•    Assurer l'accompagnement juridique individuel de la demande d'asile.

•    Informer les personnes dans leurs différentes démarches (logement, santé, scolarité…) et accompagner la gestion du budget du ménage.

•    Repérer les situations de vulnérabilité ou de danger et les transmettre selon les procédures internes.

•    Accompagner, dans une visée éducative, le bon usage et l'entretien du logement ainsi que le respect des règles de vie collective.

•    Conduire les entretiens individuels et réaliser les visites à domicile dans les lieux d'hébergement.

•    Proposer et animer des actions collectives.

•    Préparer et accompagner la sortie du CADA des résidents — bénéficiaires d'une protection comme déboutés — au regard de leur situation et du contexte local, et assurer le relais vers les structures de droit commun.

2 · Rôle de médiation

•    Participer à la régulation des situations de tension ou de dysfonctionnement, sur le plan social et familial.

•    Accompagner la compréhension et la mise en place des règles de vie en logement partagé et en immeuble.

•    Soutenir les résidents dans leurs relations avec les associations, institutions et services publics, en assurant un rôle d'interface.

3 · Travail en équipe pluridisciplinaire

•    Participer activement au fonctionnement du CADA, en collaboration étroite avec l'ensemble des professionnels de la structure.

•    Assurer le relais dans le suivi et l'accompagnement des résidents.

•    Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement.

•    Mobiliser et entretenir, pour les situations qu'il·elle suit, les liens avec les partenaires (institutions, associations, travailleurs sociaux externes).

•    Contribuer au rapport d'activité en fournissant les éléments relatifs à son périmètre.

4 · Travail administratif

•    Rédiger les notes de synthèse, évaluations et comptes rendus, et tenir à jour les dossiers individuels.

•    Saisir et suivre les données sur le DN@.

•    Suivre les dossiers administratifs OFPRA et CNDA.

•    Suivre les dossiers scolaires des enfants.

•    Contribuer aux bilans d'activité mensuels, trimestriels et annuels.

•    Diplôme d'État de niveau 6 en travail social exigé : DEASS (assistant de service social), DEES (éducateur spécialisé) ou juriste de formation.

•    Expérience d'un an souhaitée dans l'accompagnement social ; la connaissance du droit d'asile et du droit des étrangers est un plus.

•    Qualités rédactionnelles ; maîtrise des outils bureautiques et de suivi.

•    Écoute, adaptabilité, sens de la médiation, goût du travail en équipe, rigueur et organisation.

•    La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout.

•    Permis B exigé (véhicule léger).

•    Rémunération selon la convention collective (CCN 51) avec reprise d'ancienneté.

•    Titre-repas de 8,20 €, pris en charge à 50 % par l'employeur.

•    Remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports collectifs (hors TER-TGV).

•    Mutuelle obligatoire (prise en charge à 50 %) et contrat de prévoyance.

•    Comité d'entreprise ; téléphone mobile et ordinateur portable fournis.