Pilotez une DRH stratégique au cœur d’un acteur majeur du médico‑social

ARPAVIE, association nationale de référence dans l’accompagnement des seniors (128 établissements – 3 000 collaborateurs), engage une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.

Pour accompagner cette trajectoire exigeante et porteuse de sens, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice des Ressources Humaines, véritable architecte du pilotage RH et partenaire stratégique de la Direction générale, des exploitations et de la DRH du Secteur Seniors – Groupe SOS.

👉 Un poste clé combinant :

• Une forte visibilité au sein de la gouvernance


• Des enjeux sociaux stratégiques et structurants


• Le pilotage d’une DRH centrale de 6 pôles


• Une transformation profonde des pratiques RH, de la data sociale et du dialogue social


• Une latitude réelle pour structurer, moderniser et sécuriser la fonction RH


• Un poste à impact social fort et durable.

🎯 Vos missions

Rattaché·e à la DRH du Secteur Seniors et membre du CODIR élargi, vous prenez la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH, avec l’appui d’une équipe d’environ 30 collaborateurs organisée en six pôles d’expertise :

• Relations sociales & affaires juridiques


• Recrutement & mobilité


• Développement des compétences


• Performance RH


• Paie & administration du personnel


• SIRH & données sociales

Votre feuille de route s’articule autour de quatre axes majeurs :
dialogue social, performance RH, structuration de la DRH, transformation et accompagnement du changement.

🚀 Vos responsabilités principales

1️. Piloter un dialogue social professionnel, structuré et durable

• Animer les instances : CSEC, CSE EHPAD, CSE Résidences Autonomie, CSE siège, CSSCT


• Conduire les négociations collectives structurantes (congés payés, astreinte, NAO, QVCT…)


• Prévenir les risques sociaux, sécuriser les pratiques et renforcer la conformité


• Conseiller stratégiquement la Direction générale, les exploitations et la DRH Secteur Seniors

2️. Renforcer le pilotage RH, la performance sociale et la data

• Fiabiliser les données sociales, le SIRH et les processus RH


• Superviser paie, ADP, GTA, déclarations sociales et contrôle interne


• Produire des indicateurs fiables pour la DG, le CODIR et les IRP


• Piloter le cadrage stratégique de la migration paie prévue en 2027

3️. Structurer, manager et faire évoluer la DRH centrale

• Clarifier rôles, responsabilités, processus et circuits de décision


• Développer les compétences et la coopération inter‑pôles


• Installer une culture RH rigoureuse, orientée qualité de service et performance

4️. Accompagner le changement et transformer les pratiques

• Faire évoluer les pratiques managériales dans une logique de responsabilisation


• Soutenir les projets de transformation organisationnelle et culturelle


• Favoriser l’appropriation des changements par les équipes


• Promouvoir une posture RH de partenaire, orientée solutions et terrain

🎓 Votre profil

Vous êtes diplômé·e d’un Master 2 en droit social, droit du travail ou équivalent, et justifiez d’une expérience confirmée (6 à 8 ans minimum) en tant que DRH ou DRH adjoint dans des environnements multisites / multiservices.

Votre parcours démontre :

• Une expertise solide en relations collectives : négociations sensibles, instances exigeantes, arbitrages.


• Une maîtrise globale du pilotage RH : paie, SIRH, data sociale, contrôle interne, conformité.


• Une capacité éprouvée à conseiller la Direction, tenir une ligne claire et arbitrer.


• Un leadership structurant : rigueur, sens politique, orientation résultats.


• Une aisance relationnelle forte avec DG, IRP, managers, finance, exploitations.


• Idéalement, une connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou associatif.

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le capable d’allier exigence juridique, intelligence relationnelle et pragmatisme opérationnel

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste de DRH de premier plan, structurant et intégré à la gouvernance (membre du CODIR Elargi)


• Un périmètre large et responsabilisant, avec une vraie autonomie d’action


• L’opportunité de bâtir une DRH centrale solide, sécurisée et durable


• Des chantiers RH à fort impact : SIRH, data sociale, paie, gouvernance RH, professionnalisation managériale


• Un environnement associatif porteur de sens


• Des conditions attractives incluant télétravail et avantages sociaux Groupe SOS


• L’appui d’un groupe structuré, sans perte d’autonomie