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2026-37271 - MONITEUR EDUCATEUR H/F

Fri, 09 Oct 2026 10:03:58 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Être moniteur.rice éducateur.rice chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : · Accueillir des ménages orientés par le 115, · Elaborer un diagnostic social complet à destination du SIAO et proposer une orientation adaptée aux situations · Proposer aux ménages hébergés un accompagnement social global en fonction des besoins et de l’autonomie des personnes. · Participer à la gestion de la vie quotidienne de la structure, · Travailler en collaboration avec les partenaires du territoire, · Contribuer à l’évaluation des situations à partir de ses observations, · Participer à l’animation d’actions collectives, · Participer à l’activité du service : participer aux réunions, rédiger des écrits, mise à jour de document et être force de proposition.

Diplôme moniteur éducateur exigé - À travailler en équipe et en réseau - Maitrise de l’outil informatique
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-37270 - MONITEUR EDUCATEUR H/F

Fri, 09 Oct 2026 10:00:40 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le centre d’hébergement et de réinsertion sociale est un établissement assurant l’accueil, l’hébergement, le soutien, et l’accompagnement social et professionnel des ménages avec des carences sociales et/ou psychologiques importantes freinant l’accès au logement de droit commun. 🤝 L’équipe est composée d’agents d’accueil, de veilleurs de nuit, d’intervenants sociaux, d’éducateurs spécialisés, d’une conseillère en insertion professionnelle, d’une assistante de service social, d’une assistante de gestion, d’une cheffe de service et d’une directrice. Votre rôle Être moniteur.rice éducateur.rice chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : · Accueillir des ménages orientés par le 115, · Elaborer un diagnostic social complet à destination du SIAO et proposer une orientation adaptée aux situations · Proposer aux ménages hébergés un accompagnement social global en fonction des besoins et de l’autonomie des personnes. · Participer à la gestion de la vie quotidienne de la structure, · Travailler en collaboration avec les partenaires du territoire, · Contribuer à l’évaluation des situations à partir de ses observations, · Participer à l’animation d’actions collectives, · Participer à l’activité du service : participer aux réunions, rédiger des écrits, mise à jour de document et être force de proposition. Horaires journée Permis B exigé.

Diplôme moniteur éducateur exigé - À travailler en équipe et en réseau - Maitrise de l’outil informatique
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

Moniteur d’équitation et médiateur équin-37266 - MONITEUR D'ÉQUITATION ET MÉDIATEUR ÉQUIN H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:43:39 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE ATELIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service et en binôme avec la monitrice en poste, vous aurez pour missions : 1. Enseignement et médiation équine • Concevoir et animer des séances d’équitation adaptée et de médiation équine en individuel ou en groupe. • Définir des objectifs individualisés en lien avec les établissements, évaluer et rendre compte de la progression aux participants et aux référents. • Adapter les approches pédagogiques, le matériel et le choix des équidés aux besoins et aux capacités de chacun. • Encadrer les cours, les stages et les animations de la clientèle club, Préparer les cavaliers aux examens fédéraux. • Garantir la sécurité des cavaliers, des intervenants et des équidés lors de chaque séance. 2. Encadrement et accompagnement des travailleurs d’ESAT • Accompagner les travailleurs dans l’entretien et les soins quotidiens des équidés et dans l’entretien des équipements, de la sellerie… • Accompagner les travailleurs dans leurs interventions auprès de la clientèle (aide à la préparation des chevaux, promenade en longe supervisée par vos soins…) • Transmettre les gestes professionnels et favoriser l’autonomie individuelle. • Contribuer au développement des compétences des travailleurs et à leur parcours professionnel par le biais de leur projet d’accompagnement personnalisé. 3. Gestion de la cavalerie • Assurer le suivi sanitaire et le bien-être des équidés. • Travailler et entretenir la cavalerie pour garantir sa disponibilité et sa sécurité. 4. Relation clientèle et vie du centre • Accueillir et informer les usagers, les familles et les établissements partenaires. • Participer à la planification des activités, à l’organisation et à la conduite du centre. • Contribuer au développement de nouvelles prestations et de nouveaux partenariats. • Participer au projet de délocalisation du centre équestre sur un nouveau site à l’horizon 2028/2029.

Le centre équestre accompagne une dizaine de travailleurs en situation de handicap (Trouble de la déficience intellectuelle) dans leur parcours professionnel de palefrenier-soigneur. L’équipe comprend une cheffe de service et deux moniteurs qui accompagnent et encadrent les travailleurs et réalisent les prestations équestres. Le centre équestre compte une quinzaine d’équidés et la clientèle est majoritairement composée d’établissements médicosociaux pour personnes en situation de handicap (TDI – TSA – troubles psychiques) et de quelques cavaliers club. Nous recherchons un moniteur ou une monitrice qualifié(e) qui souhaite contribuer à un projet de développement où l'humain est au cœur de chaque action. Diplômes requis • BPJEPS Éducateur sportif, mention Activités équestres ou BEES 1er degré, DEJEPS, Accompagnateur Tourisme Equestre • Une qualification en médiation équine : Brevet fédéral d’encadrement Équi-Handi ou Équi-Social (FFE), titre d’Équicien ou équivalent. • Une formation en équithérapie serait un plus. • Une expérience dans le secteur médico-social serait appréciée. Qualités attendues Au-delà des diplômes, nous attachons une importance particulière à vos qualités humaines et à votre état d’esprit : • des qualités relationnelles indispensables, faites de bienveillance, d’écoute et de patience ; • une aptitude affirmée au travail en équipe et une capacité à être force de proposition ; • la volonté de vous inscrire dans un projet de développement ; • le sens de la pédagogie et le goût de la transmission ; • le respect de l’animal. Poste en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. • Horaires : du lundi au jeudi de 8h à 17h, et le vendredi de 8h à 12h une semaine sur deux. Dans le cadre du développement des activités, des interventions le week-end et après 17h seront à prévoir. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 + reprise ancienneté selon les dispositions conventionnelles. • 25 jours de congés payés + 6 jours de congés supplémentaires par an. • Mutuelle d’entreprise. • Comité d’entreprise.
Ville : Château-Renault
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE H/F-36394 - MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:20:15 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Exercice d’une relation éducative au sein d’un espace collectif Établir une relation avec chaque usager basé sur la disponibilité, l'écoute, l'observation et la compréhension Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire Être référent de résidents conformément au projet d’établissement Participer au développement des capacités des usagers en prenant en compte leurs difficultés Interroger et réajuster ses pratiques Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation et d’intégration Animer et réguler la vie de groupe afin de susciter une dynamique structurante en favorisant un climat de coopération et de solidarité entre les individus, en garantissant la place et la parole de chacun au sein du collectif et en veillant au respect des règles Construire et animer des activités dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture, dans et hors de l’établissement, afin de favoriser l’autonomie et la promotion des personnes accueillies Appuyer l'intégration en milieu ordinaire par des actions de soutien et de médiation Participation au dispositif institutionnel Se situer et agir au sein d'une équipe pluri professionnelle Participer aux groupes de travail et à la vie institutionnelle Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles pourront donc évoluer en fonction du contexte externe et interne et seront revues notamment lors de chaque entretien annuel d’évaluation.

Diplôme d'État de moniteur éducateur (DEME) Expérience préférable dans le travail avec des enfants, adolescents ou adultes en difficulté sociale ou en situation de handicap. Capacité à mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public. Aptitude à appliquer des projets socioéducatifs et à proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe. Compétences en communication, organisation et développement de ses compétences.
Ville : CS 10065, LA BOISNIERE, CHATEAU-RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL H/F-36390 - ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:19:48 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
1.Accompagnement dans la relation à l’environnement, maintien de la vie sociale Se tenir à l’écoute de l’usager et/ou de son environnement Solliciter et stimuler au quotidien les résidents pour conserver et/ou développer leur indépendance Appliquer strictement les normes et les procédures en vigueur dans l’établissement Collaborer et participer aux actions de prévention 2. Accompagnement et aide individualisée aux personnes dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs capacités et leurs besoins Accompagner aux soins d’hygiène de qualité, personnalisés, en adéquation avec les besoins des résidents Proposer des activités et sorties stimulantes pour les résidents, adaptées à leurs compétences et leurs besoins Distribuer des traitements médicaux propres à chaque résident selon la procédure en vigueur dans l’établissement Participer et veiller à la prise des repas, au suivi des régimes, à l’hydratation et l’élimination Intervenir sur des situations d’urgence Gérer les conflits 3. Participation à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet d’établissement Etre référent de résidents conformément au projet d’établissement (cf. fiche de mission « Référent ») Travailler les objectifs, apprentissages/maintiens en lien avec les projets personnalisés dans les échéances énoncées. Faciliter l’intégration des résidents dans le groupe, dans la vie collective de l’établissement : premier lieu de socialisation Maintenir un climat bienveillant et bien traitant. 4. Participation à la vie institutionnelle Se tenir à l’écoute de ses collègues et de l’environnement Participer aux transmissions orales pour permettre la continuité des accompagnements Retranscrire les informations sur les soins, les activités réalisées et les relations des résidents dans leur dossier d’usager informatisé Respecter l'obligation de confidentialité quant à la diffusion des informations Participer aux diverses instances institutionnelles (réunions d’équipe, réunions d’établissement) Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement Participer à la dynamique positive dans l’établissement et à son climat social

Rejoignez notre équipe pour faire une différence significative dans la vie des personnes que nous accompagnons ! Compétences et qualifications : Diplôme d'État d'Aide Éducatif et Social (DEAES) ou équivalent. Capacité à travailler avec des personnes en difficulté sociale, en situation de handicap ou dépendantes. Aptitude à mettre en œuvre des projets éducatifs et à proposer des activités adaptées aux besoins des personnes accompagnées. Bonnes compétences en communication, organisation et travail en équipe. Sens de l'écoute, de l'empathie et de la bienveillance.
Ville : CHATEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

SURVEILLANT.E DE NUIT H/F-36388 - SURVEILLANT.E DE NUIT H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:19:14 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/SURVEILLANT.E DE NUIT
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Hameau des Vents est un foyer d’accueil pour adultes en situation de handicap, qui propose un accompagnement adapté dans un cadre de vie stable et bienveillant. Le/la Surveillant(e) de nuit qualifié(e) assurera les missions suivantes, sous l'autorité du Chef de service : Assurer la sécurité des résidents et des biens. Veiller au confort et au bien-être des résidents. Mise en œuvre d’une prise en charge particulière d’un résident.

Profil : Maitrise de soi, capacité à faire face à une situation. Respect de l’usager. Discrétion professionnelle. Résistance au rythme du travail de nuit. Bonne connaissance des types de handicap. Prise d’initiative. Qualité relationnelle et de communication.
Ville : CHÂTEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

2026-36416 - SURVEILLANT.E DE NUIT H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:18:47 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/SURVEILLANT.E DE NUIT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Foyer d'Hébergement est un établissement pour adultes en situation de handicap, qui propose un accompagnement adapté dans un cadre de vie stable et bienveillant. Le/la Surveillant(e) de nuit qualifié(e) assurera les missions suivantes, sous l'autorité du Chef de service : Assurer la sécurité des résidents et des biens. Veiller au confort et au bien-être des résidents. Mise en œuvre d’une prise en charge particulière d’un résident.

Profil : Maitrise de soi, capacité à faire face à une situation. Respect de l’usager. Discrétion professionnelle. Résistance au rythme du travail de nuit. Bonne connaissance des types de handicap. Prise d’initiative. Qualité relationnelle et de communication.
Ville : CHÂTEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL H/F-36450 - ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:18:29 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF ET SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Foyer d'Accueil Médicalisé La Vallée Germain accueille 24 adultes handicapés et compte 30 salariés (aides-soignants, IDE, AMP, maitresse de maison, agent d'entretien, Médecin, psychologue, psychomotricienne, secrétaire). Les personnes accueillies ont besoin de soins, d'un suivi médical constant et d'un accompagnement socio-éducatif et aux gestes de la vie quotidienne. AMP, placé sous la hiérarchie du Chef de service, vous participez à la prise en charge des résidents et l'administration des soins d'hygiène, d'accompagnement. Vous appliquez strictement les normes et les procédures en vigueur et l'obligation de confidentialité quant à la diffusion des informations en votre possession. Vous accompagnez les résidents et mettez en œuvre le projet d'établissement. Vous entretenez de bonnes relations avec les résidents, les familles et vos collègues. Vous serez amené-e à accompagner les résidents dans les actes essentiels de leur vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie. Vous organisez votre travail dans une équipe pluridisciplinaire, participer et/ou être à l'initiative de la mise en place d'activités collectives et de sorties extérieures.

- Connaissance du public accueilli et de ses problématiques - Connaissance et respect des protocoles internes de sécurité - Savoir gérer les situations d'urgence ou conflictuelles - Formaliser les observations et les transmettre - Savoir appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Savoir établir un climat et une relation de confiance - Autonomie - Disponibilité - Sens de l'écoute
Ville : Les Hermites
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36663 - EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:17:57 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez : L’accompagnement dans la relation de travail : soutien des personnes accueillies dans leur insertion et leur maintien en emploi, développement de leur autonomie professionnelle, coordination avec les employeurs et partenaires. L’accompagnement éducatif et social des adultes accueillis dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, déplacements, organisation du quotidien). La mise en place et le suivi de projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles et partenaires extérieurs. L’animation d’ateliers, activités culturelles, sportives ou de loisirs favorisant l’autonomie et l’inclusion. La participation à la vie institutionnelle et au travail d’équipe (réunions, transmissions, projets collectifs). Le respect du cadre réglementaire, du projet d’établissement et des valeurs associatives.

Profil recherché Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) exigé. Capacités relationnelles, sens de l’écoute et de l’accompagnement individualisé. Travail en équipe pluridisciplinaire, adaptabilité et dynamisme. Disponibilité pour travailler en horaires d’internat : avec 1 à 2 week-ends travaillés par mois selon roulement.
Ville : CHATEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE H/F-36393 - MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:17:14 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Missions Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la Moniteur(trice) Éducateur(trice) participe à l’accompagnement éducatif et à l’organisation de la vie quotidienne des résidents, dans une logique de développement de l’autonomie, de socialisation et de bien-être, en lien avec le projet d’établissement. Activités principales Accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne Participation au bien-être physique et psychique Développement de l’autonomie et de l’estime de soi Prévention et gestion des conflits Assurer les transmissions via le logiciel institutionnel Distribution des traitements médicamenteux Organisation et animation d’activités Développement de l’ouverture vers l’extérieur Lien avec les familles, partenaires et services médicaux Suivi des projets personnalisés Travail en équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions et écrits professionnels

Profil recherché DE Moniteur Éducateur exigé Expérience dans le secteur du handicap appréciée Sens de l’écoute, rigueur, esprit d’équipe
Ville : CHATEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-37257 - CHEF.FE DE SERVICE AU HAVRE en CDD de 4 mois H/F

Thu, 08 Oct 2026 13:14:08 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d’un marché public national, Groupe SOS Solidarités a été retenu pour mettre en œuvre une Plateforme AGIR dans le département du 76.Les plateformes AGIR ont pour missions la réalisation d’une prestation d’accompagnement individualisé et d’appui à la coordination des acteurs locaux pour l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Intermédiaire entre le directeur et les équipes, le chef de service joue un rôle d'interface. Sous la responsabilité du directeur, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant le service sur les aspects de la prise en charge. Il aura sous sa responsabilité une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux coordinateur de parcours, de chargée d’insertion professionnelle et de coordinateur de secteur. A ce titre, il vous appartient d’assurer les missions suivantes : 1. Pilotage de l'action de service ® Vous réalisez les reporting d'activité mensuel et annuel ® Vous Mettez en œuvre et valorisez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées (loi du 2 janvier 2002) ® Vous organisez les entrées des personnes accompagnées et leur sortie du dispositif ® Vous Veillez à la confidentialité / secret professionnel / discrétion / réserve ® Vous êtes force de proposition d'outils d'accompagnement novateur et adapté aux spécificités des personnes accompagnées ® Vous encadrez et animez l'équipe pluridisciplinaire ® Vous élaborez les plannings des équipes ® Vous développez les compétences individuelles et collectives des professionnels Identifiez les besoins en matière de formation et suivez le plan de formation ® Vous organisez les entretiens annuels individuels ® Vous animez et conduisez les réunions d'équipe, qualité, et les groupes de travail en lien avec les orientations du dispositif sur le territoire1. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes ® Vous transmettez les informations nécessaires au reporting de l'activité® Vous Validez et supervisez les écrits professionnels 1. Communication interne Partenariat d'action et travail en réseau ® Identifier les partenaires directs et leur action ® Développer les réseaux et les partenariats sur le territoire ® Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires ® Représenter l'établissement auprès de certaines instances extérieures en lien avec la direction ® Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne accompagnée

Profil recherché Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme de niveau II équivalent en management dans le secteur social ou médico-social Permis B indispensable Compétences requises Expérience exigée sur des fonctions d'encadrement et de management dans le secteur médico-social - Bonne capacité managériale - Adaptabilité - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Autonomie, rigueur et dynamisme - Maitrise de l'outil informatique - Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement - Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation - Une expérience auprès d'un public demandeur d'asile ou réfugié est un atout Vous êtes dynamique, avez une grande capacité d'adaptation et êtes force de proposition. Vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver, vous avez le sens de la diplomatie, et savez adapter votre discours à une variété d'interlocuteurs. prime SEGUR pas noté dans la remuneration noté POSTE BASE AU HAVRE AVEC DES DEPLACEMENTS
Ville : LE HAVRE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37049 - INFIRMIER ANESTHESISTE H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:10:41 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER ANESTHESISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
- Organiser l’activité anesthésique en lien avec l’équipe médicale d’anesthésie et les divers professionnels des secteurs d’intervention ; - Contribuer à la gestion du programme opératoire en lien avec les membres de la cellule de régulation ; - Participer à la gestion des équipements d’anesthésie en lien avec le service biomédical, ainsi qu’au suivi et au renouvellement des équipements du bloc opératoire en concertation avec les équipes chirurgicales ; - Coordination des activités du service et encadrement de proximité de l’équipe.

Titulaire du DEI (Diplôme d'Etat Infirmier) Anésthésie Vous avez une capacité a vous impliquer avec des compétences relationnelles et un esprit d'initiative .Vous maitrisez l'ensemble des procédures et protocoles. Vous êtes dynamique, avez un bon sens de l'organisation, de l'anticipation et de l'analyse. La connaisance de la gestion d'un dépot de sang serait un plus.
Ville : LE CREUSOT
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36703 - Responsable de Recyclerie H/F (CDD remplacement)

Wed, 07 Oct 2026 22:16:40 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/RESPONSABLE D ACTIVITES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le·a Responsable de la Recyclerie pilote l’ensemble des activités de la recyclerie (collecte, tri, valorisation, vente) dans une double logique économique et sociale. Il·elle encadre et accompagne des salariés en insertion, garantit le bon fonctionnement opérationnel de la boutique et contribue activement à l’économie circulaire et à l’insertion socioprofessionnelle. Missions principales 1. Encadrement et accompagnement des salariés en insertion Encadrer, former et accompagner au quotidien une équipe de salariés en insertion. Mettre en œuvre une pédagogie adaptée et individualisée en situation de production. Transmettre les savoir-faire liés aux métiers du réemploi, de la vente et de la logistique. Participer au suivi des parcours d’insertion en lien avec le·a Conseiller·ère en Insertion Professionnelle. Prévenir et gérer les situations difficiles ou conflictuelles. 2. Organisation et pilotage de l’activité de la recyclerie Organiser les activités de collecte, tri, valorisation, stockage et vente des objets. Planifier le travail en fonction des moyens humains et des contraintes. Garantir la traçabilité des flux (entrées / sorties / stocks). Mettre en valeur les objets destinés à la vente (« pricing », présentation, rotation des stocks). Superviser la gestion de la caisse, des recettes et des « reportings » d’activité. 3. Gestion de la boutique de seconde main Assurer l’ouverture et la fermeture de la boutique. Organiser la mise en rayon, l’étiquetage et la présentation des produits. Garantir la qualité de l’accueil du public et du service rendu. 4. Sécurité, réglementation et qualité Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (EPI, prévention des risques, manutention). Faire appliquer les procédures internes et les consignes de sécurité. Garantir un environnement de travail sécurisé pour les salariés et le public. 5. Contribution au développement Participer aux réunions d’équipe et à la vie collective de la structure. Contribuer aux actions de communication et de valorisation de la recyclerie. Appuyer la direction dans la réflexion stratégique et le développement de l’activité. Participer à l’organisation d’événements (ventes spéciales, animations, sensibilisations).

• Expérience dans les secteurs du réemploi, de la vente, de la logistique ou de la recyclerie. • Connaissance de l’insertion par l’activité économique et de l’accompagnement de publics ayant des freins à l'emploi. • Une formation ou un diplôme d’Encadrant Technique d’Insertion serait fortement apprécié. • Connaissances de base en droit du travail appréciées. • Connaissances de base en histoire de l’art appréciées.
Ville : Saint Antoine du Rocher
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

IDEC-CDS/21/DIJON-37228 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Wed, 07 Oct 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F DIJON (21) CDI - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « l'Espérance » située à Dijon (21), accueillant 84 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37221 - EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E H/F H/F

Tue, 06 Oct 2026 16:15:19 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Service d'Accueil de Jour Éducatif (SAJE 22) – Site de Saint-Brieuc Le Service d'Accueil de Jour Éducatif (SAJE 22) est un établissement de Protection de l'Enfance composé de deux sites, à Loudéac et à Saint-Brieuc. Dans le cadre de la période estivale, nous recherchons un professionnel éducatif pour renforcer notre équipe sur le site de Saint-Brieuc. Votre mission Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 24 professionnels, vous contribuez à l'accompagnement de 50 enfants âgés de 7 à 13 ans et de leurs familles. La mission du SAJE est de prévenir les situations de danger, de soutenir les compétences parentales et de favoriser le maintien de l'enfant au sein de sa famille lorsque cela est possible. En lien avec l'équipe éducative, vous serez amené(e) à : -animer des activités éducatives, pédagogiques et de loisirs auprès des enfants ; -accompagner les enfants dans leurs projets et leur développement ; -participer à la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement ; -contribuer au soutien à la parentalité en collaboration avec les professionnels du service ; -participer à l'organisation et à l'encadrement d'activités, de sorties ou de séjours éducatifs durant l'été ; -prendre part aux réunions d'équipe afin de garantir la qualité de l'accompagnement proposé.

Titulaire d'un diplôme d'état en travail social (ES ou ME), vous avez une expérience professionnelle dans le cadre de la protection de l'enfance en milieu ouvert. Vous disposez d'un esprit d'analyse des situations et des hypothèses d'intervention vous permettant d'établir un projet pédagogique individualisé. Vous êtes doué de capacités rédactionnelles et de synthèse. Un sens du travail en équipe est nécessaire afin de vous impliquer au sein d'une équipe éducative et dans un travail interdisciplinaire. Permis B obligatoire
Ville : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37172 - AIDE SOIGNANT.E H/F

Tue, 06 Oct 2026 12:49:17 Z

Métier : SOINS/AIDE SOIGNANT.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
AIDE-SOIGNANT H/F Vous avez la chance d'exercer un métier dans lequel les qualités humaines comptent beaucoup, et nous vous en sommes très reconnaissants. Vous avez du dynamisme et de l'empathie à revendre ? Nos résidents et notre équipe n'attendent que vous. Nous pouvons vous offrir la stabilité d'un planning en roulement, dans un cadre de travail agréable à proximité de la mer. Poste en roulement de 10H avec 1 week-end sur 2 travaillé. LA TRINITE SUR MER (56) - DE AIDE-SOIGNANT - CDI ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Aide-soignant pour la résidence « Tal Ar Mor » située à La Trinité sur mer (79 lits, deux UVP, un PASA). MISSIONS : Sous la responsabilité du cadre de santé ou Idec, en relation avec l’équipe soignante et pluridisciplinaire de la résidence, vous participez à la prise en charge individualisée des résidents en dispensant les soins requis. Vous participez également au développement d’activités d’animation et de loisirs visant à maintenir le lien social et contribuez à la gestion des relations avec les familles. Votre rôle est prépondérant au sein de notre EHPAD car vos missions s’inscrivent dans une démarche préventive et éducative pour créer les conditions d’un accompagnement individualisé et de qualité auprès des résidents. Vos activités principales sont les suivantes : La mise en œuvre des soins et l’accompagnement des résidents La participation à la gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe L’entretien et la gestion des matériels. La participation à l’organisation de l’activité des agents de soins / auxiliaires de vie et des étudiants-stagiaires. Besoin d'aide et de support ? Notre équipe pluridisciplinaire est présente pour vous aider, avec un médecin coordonnateur, une psychologue, une ergothérapeute et une psychomotricienne.

PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-soignant, Vous êtes intéressé(e) par la gériatrie, Idéalement vous bénéficiez d'une expérience auprès des personnes âgées. Outre votre formation initiale, ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence : sens de l'écoute, intérêt pour les problématiques sociales et humaines, empathie, goût du travail en équipe, rigueur et patience (débutants acceptés). Pourquoi nous rejoindre ? Un engagement concret auprès des personnes âgées Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée Un CSE attractif
Ville : LA TRINITE-SUR-MER
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-37151 - PSYCHOLOGUE H/F

Tue, 06 Oct 2026 07:54:15 Z

Métier : SOINS/PSYCHOLOGUE CLINICIEN
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Gloriettes" d'ILLIERS-COMBRAY (28), un PSYCHOLOGUE HF. L'EHPAD a une capacité de 53 hébergements permanents, et de 10 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Votre futur poste Vous intervenez sous la responsabilité du Directeur d’établissement en lien étroit avec l’équipe médicale et soignante. Membre du comité de direction élargi, vous participez pleinement à la réflexion autour du projet d’accompagnement et de soins de l’établissement. Votre rôle est essentiel dans l’accompagnement des résidents, le soutien des familles et l’appui aux équipes face aux problématiques liées au vieillissement, aux troubles cognitifs et aux situations de fragilité psychique. Par votre expertise clinique et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à garantir un accompagnement individualisé, respectueux du parcours, de l’histoire et des besoins de chaque résident. Vos missions Évaluation & suivi psychologique Réaliser les évaluations psychologiques et cognitives des résidents (MMS, mini-GDS, évaluations complémentaires…) Identifier les besoins d’accompagnement psychologique Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Contribuer à la rédaction du dossier médico-psychologique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire Accompagnement des résidents Assurer des entretiens individuels de soutien et d’accompagnement Mettre en place des ateliers thérapeutiques et de stimulation cognitive Participer aux approches non médicamenteuses Accompagner les résidents et leurs proches dans les situations de fin de vie Soutien des familles Accompagner les familles dans la compréhension des troubles liés au vieillissement Favoriser le maintien des liens familiaux et affectifs Participer à la médiation et à l’accompagnement des situations sensibles Travail en équipe & missions transverses Participer activement à la dynamique institutionnelle et aux réunions pluridisciplinaires Sensibiliser les équipes aux problématiques psychologiques et comportementales liées au vieillissement Contribuer aux réflexions éthiques et à l’amélioration des pratiques professionnelles

Le profil que nous recherchons Titulaire d’un Master 2 en Psychologie, vous disposez idéalement d’une expérience auprès de personnes âgées ou dans le secteur médico-social. Vous connaissez les problématiques liées au vieillissement, aux troubles cognitifs et aux pathologies neurodégénératives. Au-delà de votre formation, nous recherchons avant tout un professionnel capable d’allier qualité d’écoute, posture clinique et travail en équipe. Votre capacité d’analyse, votre discernement et votre sens relationnel vous permettent d’accompagner des situations parfois complexes avec justesse et bienveillance. Reconnu(e) pour votre discrétion, votre respect de la confidentialité et votre capacité à prendre du recul, vous appréciez le travail pluridisciplinaire et souhaitez vous investir dans un projet d’accompagnement humain et porteur de sens. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous savons qu’un psychologue choisit aussi un cadre d’exercice qui lui permet de travailler dans de bonnes conditions et de préserver le sens de sa pratique, rejoindre le Groupe SOS Seniors c’est bénéficier : D’un environnement pluridisciplinaire engagé, D’une réelle place dans les réflexions institutionnelles, D’un collectif de professionnels investis, D’un groupe structuré et soutenant, D’échanges de pratiques avec le réseau des psychologues du groupe, D’un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Des perspectives d’évolution au sein du groupe Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : ILLIERS-COMBRAY
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37204 - CDD INFIRMIER.ERE A 0.80 ETP A ROUEN H/F

Tue, 06 Oct 2026 07:48:51 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE GENERAL
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
En qualité d’infirmier.e DE, vous serez amené.e à intervenir dans le cadre de deux dispositifs portés par le Groupe SOS Solidarités en Normandie : Programme structuré d’intervention dans le domaine de la santé globale en direction des migrants sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, ACCESS déploie des actions de coordination des soins pour les publics migrants adressés par les partenaires du territoire, et des actions collectives de médiation en santé. L’objectif général de l’action est d’accompagner dans le renforcement de la capacité d’agir des personnes migrantes à concrétiser des choix favorables à leur santé, par l’accompagnement global et l’implication communautaire. - Diagnostiquer les besoins - Aider à repérer, comprendre et utiliser l’information - Favoriser le lien corps/esprit - Inscrire la prévention et promotion de la santé dans la vie des personnes migrantes de la métropole Rouen Normandie orientées par les partenaires mais également celles résidant dans les structures ADOMA et COALLIA Aider à repérer, comprendre et utiliser l’information Favoriser le lien corps/esprit Faciliter la gestion de la douleur psychique et physique · Renforcer les individus face à l’ébranlement imposé par la migration, l’absence et la difficulté d’accès aux droits et aux besoins fondamentaux, les discours xénophobe et raciste, les pratiques discriminatoires. · Valoriser la prévention par rapport au curatif · Repérer les vulnérabilités spécifiques et accompagner vers et dans le système de santé - Connaissance et respect de son obligation de discrétion professionnelle et savoir agir dans le respect des règles déontologiques - Savoir accompagner le public dans la conception d’un accompagnement santé - Instaurer une relation de confiance avec l’usager - Travail en réseau avec des partenaires de l’action sociale et du champ de la santé - Très bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques - Savoir rédiger des écrits professionnels PRIME SEGUR

- Connaissance et respect de son obligation de discrétion professionnelle et savoir agir dans le respect des règles déontologiques DIPLOME D ETAT D INFIRMIER (IDE) CDD du 6/10 au 30/01/27
Ville : ROUEN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

PSY/58/Nevers-37195 - PSYCHOLOGUE H/F

Mon, 05 Oct 2026 12:59:05 Z

Métier : SOINS/PSYCHOLOGUE CLINICIEN
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
PSYCHOLOGUE H/F Nevers (58) CDI temps partiel - 0.5 ETP Donnez du sens à votre pratique clinique Votre futur poste ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Psychologue pour sa résidence « Saint-Genest » située à Nevers (58), accueillant 89 résidents. Au sein de la résidence, vous intervenez sous la responsabilité du Directeur d’établissement en lien étroit avec l’équipe médicale et soignante. Membre du comité de direction, vous participez pleinement à la réflexion autour du projet d’accompagnement et de soins de l’établissement. Votre rôle est essentiel dans l’accompagnement des résidents, le soutien des familles et l’appui aux équipes face aux problématiques liées au vieillissement, aux troubles cognitifs et aux situations de fragilité psychique. Par votre expertise clinique et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à garantir un accompagnement individualisé, respectueux du parcours, de l’histoire et des besoins de chaque résident. Vos missions Évaluation & suivi psychologique Réaliser les évaluations psychologiques et cognitives des résidents (MMS, mini-GDS, évaluations complémentaires…) Identifier les besoins d’accompagnement psychologique Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Contribuer à la rédaction du dossier médico-psychologique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire Accompagnement des résidents Assurer des entretiens individuels de soutien et d’accompagnement Mettre en place des ateliers thérapeutiques et de stimulation cognitive Participer aux approches non médicamenteuses Accompagner les résidents et leurs proches dans les situations de fin de vie Soutien des familles Accompagner les familles dans la compréhension des troubles liés au vieillissement Favoriser le maintien des liens familiaux et affectifs Participer à la médiation et à l’accompagnement des situations sensibles Travail en équipe & missions transverses Participer activement à la dynamique institutionnelle et aux réunions pluridisciplinaires Sensibiliser les équipes aux problématiques psychologiques et comportementales liées au vieillissement Contribuer aux réflexions éthiques et à l’amélioration des pratiques professionnelles Participer au réseau des psychologues ARPAVIE – Groupe SOS Seniors

Le profil que nous recherchons Titulaire d’un Master 2 en Psychologie, vous disposez idéalement d’une expérience auprès de personnes âgées ou dans le secteur médico-social. Vous connaissez les problématiques liées au vieillissement, aux troubles cognitifs et aux pathologies neurodégénératives. Au-delà de votre formation, nous recherchons avant tout un professionnel capable d’allier qualité d’écoute, posture clinique et travail en équipe. Votre capacité d’analyse, votre discernement et votre sens relationnel vous permettent d’accompagner des situations parfois complexes avec justesse et bienveillance. Reconnu(e) pour votre discrétion, votre respect de la confidentialité et votre capacité à prendre du recul, vous appréciez le travail pluridisciplinaire et souhaitez vous investir dans un projet d’accompagnement humain et porteur de sens.
Ville : NEVERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37185 - DIRECTEUR .TRICE CER Elven, Morbihan (56) H/F

Mon, 05 Oct 2026 10:11:17 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rejoignez un acteur majeur de la protection de l’enfance Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l’enfance en France. Chaque jour, ses équipes agissent pour éduquer, protéger et accompagner des enfants, adolescents et jeunes majeurs confrontés à des difficultés familiales, sociales, économiques ou judiciaires. À travers ses dispositifs, Groupe SOS Jeunesse développe des réponses innovantes pour offrir à chaque jeune les mêmes chances de construire son avenir. Dans ce cadre, nous recherchons le/la futur.e Directeur / Directrice du Centre Éducatif Renforcé du Morbihan, situé à Elven. Votre futur établissement Le Centre Éducatif Renforcé du Morbihan accueille, en internat, 8 adolescents âgés de 16 à 18 ans, confiés par décision judiciaire dans le cadre du Code de la Justice Pénale des Mineurs. Le dispositif propose un accompagnement éducatif intensif afin de favoriser la responsabilisation, la remobilisation, l’apaisement du parcours et l’insertion sociale des jeunes accueillis. Vous rejoignez un établissement à taille humaine, porté par une équipe pluridisciplinaire engagée et mobilisée autour d’une mission à fort impact social. Votre mission Sous l’autorité du Directeur départemental, vous êtes garant.e de la mise en œuvre du projet d’établissement et du bon fonctionnement global du CER. À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités de : Piloter l’accompagnement éducatif des mineurs accueillis en internat, dans le respect du cadre judiciaire et du projet individualisé de chaque jeune ; Le CER fonctionne en file active, pas en session. Manager et animer une équipe pluridisciplinaire professionnel.le.s : Cds, intervenants éducatifs, maîtresse de maison, surveillants de nuit, secrétaire, psychologue et infirmière ; Impulser une dynamique collective favorisant la cohésion d’équipe, la qualité de l’accompagnement et le sens donné à l’action éducative ; Développer et coordonner les activités pédagogiques et éducatives, conformément au projet d’établissement ; Garantir la qualité des écrits professionnels : rapports éducatifs, bilans de session, rapport annuel, rapport financier, etc. ; Assurer le pilotage budgétaire de l’établissement, en lien avec les fonctions support du siège ; Déployer et suivre la démarche qualité, dans une logique d’amélioration continue ; Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels : Ministère de la Justice, magistrats, autorités de contrôle, partenaires locaux ; Représenter l’association sur le territoire

Idéalement Titulaire d'un Diplôme de niveau I type CAFDES vous avez au minimum un diplôme de niveau II (type CAFERUIS), une expérience en internat et une bonne connaissance du mandat judiciaire. Vos précédents postes vous ont également permis de tester votre capacité d'animation d'équipe et votre leadership. Rémunération brute annuelle selon CCN 66 : entre 49K et 52K euros en fonction du diplôme détenu et de l'expérience préalable, hors astreinte (environ 20 semaines/an)
Ville : ELVEN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4