https://ehpsos-recrute.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Profile=3594%2C2856&lcid=1036 fr-FR https://ehpsos.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=36162&idOrigine=503&LCID=1036 DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/RESPONSABLE DEVELOPPEMENT Contrat à Durée Indéterminée (CDI) 75011 Paris <b>Métier : </b>DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/RESPONSABLE DEVELOPPEMENT<br /> <b>Type de contrat : </b>Contrat à Durée Indéterminée (CDI)<br /> <b>Description du poste : </b><br /> RESPONSABLE DEVELOPPEMENT Poste à Paris 11e + télétravail - CDI Contexte Les Insatiables est une association du GROUPE SOS, composée de 35 salarié.es engagé.es qui créent et déploient des actions de prévention santé par l’alimentation pour les jeunes, les seniors et les personnes en situation de précarité. Nous organisons aussi un concours national de cuisine et des actions de formation professionnelle. Missions Nous recherchons un.e Responsable Développement confirmé.e, en CDI pour développer nos activités. Reportant Directement au Directeur de l’association, membre du CODIR et collaborant étroitement avec les équipes, vos missions principales seront de :  -Construire et mettre en œuvre la stratégie de développement et d’hybridation de l’asso, -Réprésenter l’association et renforcer les liens avec les acteurs nationaux : institutionnels, associations, entreprises ; présence lors de salons, prises de parole, -Veiller, identifier et répondre aux opportunités : AAP et AO publics et privés, -Imaginer et construire des offres adaptées pour vos réponses, -Accompagner nos équipes régionales dans le co-financement de leurs projets, -Faire évoluer l’offre de l’association, les supports commerciaux et les outils (IA), -Gérer intégralement le cycle de vente et veiller à la rentabilité de chaque projet.<br /><br /> Profil recherché : Vous avez le goût du challenge, êtes ambitieux.se et souhaitez porter la responsabilité de développer une nouvelle stratégie de développement, Véritable leader, vous aimez rencontrer, convaincre et négocier de nouvelles opportunités, Expérience > 5 ans idéalement : vous avez une bonne connaissance des mécaniques et dispositifs de financement publics et privés associatifs, Vous êtes curieux.se, avez l’esprit d’initiative afin d’accompagner au mieux les équipes, Votre rigueur, votre forte autonomie, vos qualités rédactionnelles et d’organisation vous permettront de répondre aux AO et AAP dont vous aurez la charge, Vous avez une appétence pour le secteur de l’alimentation / de la santé, Excellente maîtrise de Microsoft Office, intérêt pour l’IA. Le permis B est un plus / déplacements occasionnels Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales Conditions : CDI - statut cadre Convention collective Syntec Rémunération : 40 K€ à 45 K€ et selon profil Avantages : Titre-repas, remboursement partiel abonnement transports, prise en charge 50% de la mutuelle Date de début du contrat : novembre 2026 CV + LM à Yoann DUMONTET, Directeur : yoann.dumontet@GROUPE-SOS.ORG<br /> <b>Ville : </b> 75011 Paris<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus<br /> Wed, 05 Aug 2026 08:56:21 Z https://ehpsos.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=35866&idOrigine=503&LCID=1036 APPUI ADMINISTRATIF/CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Saint-Brieuc et Loudéac <b>Métier : </b>APPUI ADMINISTRATIF/CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER<br /> <b>Type de contrat : </b>Contrat à Durée Indéterminée (CDI)<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Vos missions s'exercent dans le cadre de la protection de l'enfance dans 4 établissements (8 services) situé sur Saint-Brieuc, Loudéac et Rostrenen. Sous la responsabilité du directeur/en lien avec les chefs de service et l'assistante de direction, et au sein d'équipes pluridisciplinaires, vous assistez le directeur, dans la gestion administrative, logistique et comptable des services de son périmètre. Vous avez sous votre responsabilité 3 secrétaires. À ce titre, et conformément au cadre réglementaire, aux procédures et aux process en vigueur, vous assurez : 1) Suivi administratif - Garantir la mise en œuvre des procédures et l'utilisation des trames Groupe (financière, RH, logiciel…) - Garantir le bon fonctionnement informatique des établissements et du déploiement des logiciels groupes et mise en conformité avec la RGPD - Elaborer, suivre et mettre à jour les procédures administratives et financières sur l'ensemble des établissements - Rédiger les courriers administratifs, notes, rapports, comptes rendus à la demande de la Direction 2) Gestion budgétaire et Financière - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d'activité - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des comptes administratifs des établissements  - Rédiger les rapports budgétaires et financiers  - Participer à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et assurer le suivi de sa mise en œuvre  - Accompagnement des secrétaires dans le traitement des fiches navettes - Sécurisation de la facturation et de la transmission de ces données auprès des équipes comptables - Contrôle des grands livres comptables et proposition de corrections si nécessaire (en lien avec la Directrice) - S'assurer de la bonne affectation analytique des salariés (contrôle mensuel du PMS) - Contrôle de l'inventaire avant la clôture annuelle 3) Gestion RH  - Rédiger les contrats de travail en lien avec l'assistante de direction et la chargée RH au siège - Saisir ou vérifier la saisie des contrats de travail sur le logiciel de paie (HRA) - Contribuer à la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels. 4) Gestion logistique de l'établissement :  - Assurer la bonne gestion du parc de véhicules et du parc informatique.  - Suivi du parc de logements/ des loyers : rechercher, lien avec les bailleurs, assurance, supervision de la maintenance etc…<br /><br /> Diplôme de niveau 6 exigé avec expériences en associations  - Connaissances en comptabilité, en gestion budgétaire et financière des ESMS et/ou des associations - Sens de l'organisation, rigueur, pragmatisme - Aptitudes relationnelles et capacités à adapter sa communication et son intervention en fonction des interlocuteurs - Capacité à suivre une activité et alerter à bon escient (moment adapté, dysfonctionnement repéré, etc.) - Capacité à manipuler des données notamment chiffrées et les analyser - Capacités rédactionnelles LA REMUNERATION :  - Convention collective 66 - Positionnement : Annexe 6 - Grille Cadres classe 3 - Reprise d'ancienneté : application des règles conventionnelles sur présentation de vos certificats de travail - Les montant indiqué dans la fourchette de rémunération de cette annonce est en euros BRUT, et ne tient pas compte d'une reprise d'ancienneté et des éléments complémentaires variant d'un mois à l'autre (mutuelle, titres restaurant, remboursement abonnement de transport,...).<br /> <b>Ville : </b>Saint-Brieuc et Loudéac<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau 6 : Bac +3 ou +4<br /> Fri, 17 Jul 2026 14:53:41 Z