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stage RH-36519 - Stage - Juriste Droit social / Relations sociales H/F

Thu, 27 Aug 2026 09:53:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Nous recherchons un.e stagiaire pour soutenir notre Juriste Droit social pour un stage d’une durée de 6 mois. Rattaché-e à la Juriste Droit social, vous intégrerez une équipe RH de 11 collaborateurs (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social). Vous participerez activement aux missions juridiques et sociales de l'association et contribuerez à l'accompagnement des équipes RH sur des sujets variés. A ce titre vous aurez pour missions principales : 1. En matière de relations individuelles ; - La rédaction de notes juridiques ; - La rédaction ou la mise à jour de procédures internes ; - L’appui dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux ; - L’accompagnement de l’équipe RH sur les problématiques individuelles (discipline, contrat de travail, rupture du contrat) ; - La veille juridique en droit du travail ; 2. En matière de suivi des relations collectives ; - La préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) aux côtés de la DRH et de la Juriste en droit social ; - La rédaction d'accords collectifs ; - La participation aux négociations collectives et au suivi de leur mise en œuvre ; - La préparation de supports et documents relatifs au dialogue social. D’autres missions transversales ou plus ponctuelles pourront entrer dans les missions, en fonction de l’actualité de l’association tel que l’organisation des élections professionnelles…

Vous disposez au minimum d’un Bac + 3 en droit. Vous préparez idéalement un Master 2 spécialisé en droit social, êtes élève-avocat, ou en cours de préparation du CRFPA. Une première expérience en droit social (stage, alternance ou expérience équivalente) serait appréciée. Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. Rigoureux(se), curieux(se) et pragmatique, vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre parcours vous a permis d'aborder des problématiques relevant des relations individuelles et/ou collectives de travail. Un intérêt pour les usages de l'intelligence artificielle appliqués aux fonctions juridiques constituent un atout supplémentaire. Enfin, vous êtes sensible aux valeurs du secteur associatif et souhaitez vous investir dans une organisation engagée au service de l'intérêt général.
Ville : 10 Rue Vicq d'Azir
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RéférentSanté/SIEGE/CDI-36338 - Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:58:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.

Formation et expérience Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie, QHSE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et/ou du maintien dans l’emploi, idéalement acquise dans un environnement multisite. Une expérience acquise dans un environnement multisites, sanitaire, médico-social ou associatif sera particulièrement appréciée. Vos compétences Vous connaissez les enjeux de santé et sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et les démarches DUERP/PAPRIPACT. Vous connaissez les problématiques liées aux AT/MP, restrictions médicales, inaptitude, maintien dans l’emploi et handicap ainsi que les principaux acteurs et dispositifs associés. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’analyse de situations et d’indicateurs, ainsi que dans l’accompagnement de professionnels aux profils variés. Vos qualités Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, associés à de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie. Vous appréciez le travail transversal, savez fédérer des interlocuteurs différents et êtes force de proposition.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35882 - Chargé.e d'accompagnement socioprofessionnel H/F

Fri, 07 Aug 2026 22:08:28 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/CHARGE.E D'INSERTION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable d'Agence, votre mission est d'accompagner des bénéficiaires du RSA (70 en file active) vers le retour à l'emploi, orientés par les services du Département. Une partie d'entre eux sont des entrepreneur.es dont l'activité entrepreneuriale n'est pas viable, et qu'un retour à l'emploi salarié doit être envisagé. Votre accompagnement, individuel et collectif, a pour objectif la levée des freins socio-professionnels et la structuration d'un projet professionnel en vue d'un retour à l'emploi et/ou en formation. Principales activités En respectant le cadre de la loi pour le plein emploi ainsi que le cahier des charges du Conseil Départemental, vos missions seront : Accompagner collectivement et individuellement les bénéficiaires dans la levée des freins socio-professionnels et vers le retour à l'emploi. Favoriser une dynamique d'accompagnement autonome, à raison d'un suivi de 15h/semaine. Organiser et animer les diagnostics socio-professionnels à l'entrée dans le parcours. Assurer le suivi tout au long de l'accompagnement afin de repérer les freins périphériques et d'y remédier. Accompagner les travailleurs indépendants concernés dans le deuil de l'entrepreneuriat et vers un retour à l'emploi salarié. Animer au quotidien des ateliers collectifs visant à renforcer l'autonomie des bénéficiaires (posture professionnelle, confiance en soi, accès au numérique, etc.) Suivi administratif et reporting Réaliser les CER (Contrats d'Engagements Réciproques). Assurer la traçabilité des accompagnements réalisés dans les outils dédiés. Rédiger les comptes rendus d'entretien et mettre à jour les dossiers des bénéficiaires. Compléter des reportings réguliers sur l'activité (suivi des parcours, indicateurs, tableaux de bord). Veiller à la qualité, à la fiabilité et au respect des délais de transmission des données. Participer à l'élaboration des bilans.

Expérience dans l’accompagnement socio-professionnel Capacité à créer une dynamique collective et à mobiliser le public Connaissance des dispositifs d'accompagnement à destination des bénéficiaires du RSA Très bon sens du relationnel et du travail en équipe Vous avez un réel intérêt pour les projets à impact social Déplacements ponctuels dans les permanences
Ville : Anzin (59)
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2