Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : GESTION IMMOBILIERE-->CHARGE.E DE PROJET IMMOBILIER, TRANSPORTS-->CHAUFFEUR.EUSE COORDINATEUR, GESTION IMMOBILIERE-->COORDINATEUR.RICE IMMOBILIER, EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION-->EDUCATEUR.RICE EN FORMATION, RESSOURCES HUMAINES-->RESPONSABLE PAIE, APPUI ADMINISTRATIF-->TECHNICIEN.NE SUPERIEUR.E

2026-36465 - EDUCATEUR.RICE EN FORMATION / Apprentissage H/F

Mon, 24 Aug 2026 15:28:53 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/EDUCATEUR.RICE EN FORMATION
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Le Foyer d’Action Éducative Oberholz avec une nouvelle équipe de direction a sa tête, accompagne 54 enfants au sein d’un dispositif d’accueil souple et adapté à la situation singulière de chaque enfant (appartement, internat, famille d’accueil, petit collectif, …). Nous sommes membres du GROUPE SOS (480 établissements, 16 000 salariés, 850 ME de CA annuel). Vidéo de présentation : https://www.canva.com/design/DAFLuerX84o/ORII-Bj969dADvRyCVGxzg/watch?utm_content=DAFLuerX84o&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink Nous nous sommes engagés dans un projet dénommé EC(h)O Le projet EC(h)O vise à accompagner les enfants en protection de l’enfance dans une vision holistique et écologique, dans le sens du respect de l’environnement de l’enfant. Ainsi en 2026, nous entamerons des travaux pour créer l’EC(h)O village. C’est dans ce cadre que nous recherchons les perles rares mais également les jeunes pousses prometteuses. Éducateur Spécialisé en formation - H/F 1 ETP (CDI) en internat, pôle MNA. Missions : - Prendre part à un projet de restructuration architecturale autour de l’écologie et le développement durable. - Accompagner les jeunes accueillis à être acteur de leur destin pour accéder à une réelle autonomie. - Développer des supports de communication et d’accompagnement des enfants innovants et adaptés. - Faire parler sa créativité pour ne pas faire face à l’échec et au désarroi. - Faire preuve de bienveillance envers les enfants, les familles, ses collègues (même la direction !), mais aussi envers soi. Nous croyons au potentiel de chacun, mais aussi en la responsabilité individuelle de chacun de le développer. Nous sommes inspirés par plusieurs auteurs parmi desquels Janusz Korczack, le père fondateur des droits de l’enfant, Michel Serres sur l’évolution de l’autorité, Jean Paul Gaillard sur les mutations de nos adolescents ou encore Antoine de St Exupéry sur le lien développemental.

Apprentissage en formation de travail social
Ville : Bouxwiller
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36095 - REFERENT HOTELIER DEPARTEMENTAL H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:18:03 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/COORDINATEUR.RICE IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. 🤝 L’équipe est composée d’écoutants.es 115, de moniteurs.rices éducateurs.rices, d’éducateurs.rices spécialisé.e, de deux assistantes de gestion, de deux cheffes de service et d’un directeur. Votre rôle Être référent hôtelier chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : Diagnostic social et évaluation des situations - Réaliser les évaluations sociales des ménages orientés vers l'hôtel. - Identifier les besoins en matière : d'hébergement, d'accès au logement, de santé, d'insertion professionnelle, d'accès aux droits, de protection de l'enfance. - Évaluer les vulnérabilités et facteurs de risque. - Construire un plan d'accompagnement individualisé. Accompagnement social des ménages - Assurer un suivi régulier des ménages hébergés. - Mettre en œuvre les démarches d'accès aux droits. - Soutenir les familles dans leur insertion sur le territoire. - Préparer les sorties vers : le logement social/ privé ; l'hébergement adapté ; l'intermédiation locative - Participer aux synthèses, commissions d'orientation, réunion de régulation Fluidité et tout autre instances dédiées au dispositif d’urgence. Gestion et suivi des parcours - Assurer la traçabilité des interventions. - Mettre à jour les outils SI-SIAO. - Produire les éléments nécessaires aux revues de parcours. - Participer à la réduction des durées d'hébergement hôtelier. Relations avec les établissements hôteliers - Assurer un lien régulier avec les gérants d'hôtel. - Veiller au respect des conventions en lien avec tout ce qui touche à la sécurité et au respect des obligations et alerter la hiérarchie. - Participer à la prévention et au traitement des incidents. Gestion administrative du dispositif - Contrôler les facturations en lien avec l’équipe 115 - Vérifier la cohérence des nuitées facturées. - Participer au suivi budgétaire du dispositif.

Formations : Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale ou équivalent exigé. Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - Sens de l’organisation et réactivité
Ville : EVREUX
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36019 - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DE PROSPECTION HOTELIERE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:17:35 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/CHARGE.E DE PROJET IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Vous croyez en la force du lien social ? Nous aussi Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Votre rôle L’objectif du poste est de développer et sécuriser le réseau d’établissements hôteliers partenaires afin de garantir une capacité d’hébergement suffisante et qualitative pour répondre aux besoins des publics accueillis par le SIAO. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : - Cartographier les établissements hôteliers du département - Identifier et prospecter les établissements - Négocier les conditions d’accueil - Présenter les garanties offertes par le SIAO / Promouvoir le dispositif - Sensibiliser / Accompagner les réponses au marché public de recherche hôtelière - Identifier les attentes et les difficultés Livrable attendu : À l'issue de la mission, le titulaire du poste remettra un rapport retraçant les démarches entreprises, les établissements contactés et rencontrés, les partenariats engagés ou envisagés notamment dans les réponses au marché public, les conditions d'accueil identifiées ainsi que les éléments utiles à la connaissance et au développement du réseau hôtelier du SIAO. Logiciels utilisés : Pack office Horaires de journée Permis B exigé

Formations : Diplôme de niveau 6 (licence) dans le domaine du commerce Compétences : - Aisance relationnelle et capacité à développer des partenariats ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Autonomie, organisation et sens de l'initiative ; - Connaissance du secteur hôtelier ou de l'hébergement appréciée
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35884 - TECHNICIEN.NE SUPERIEUR.E H/F

Mon, 20 Jul 2026 13:31:36 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/TECHNICIEN.NE SUPERIEUR.E
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Garantir la qualité, la fiabilité, l'exhaustivité et l'harmonisation des informations relatives aux usagers, tant dans le logiciel métier que dans les espaces documentaires partagés, afin de sécuriser les pratiques professionnelles, répondre aux exigences réglementaires et favoriser une organisation efficiente de l'information. Missions principales 1. Garantir la qualité des données des dossiers usagers - Transférer l’intégralité des données de l’ancien logiciel sur le nouveau logiciel métier - Vérifier la complétude et la conformité des dossiers usagers. - Identifier les données manquantes, erronées ou incohérentes. - Assurer le suivi des régularisations auprès des professionnels concernés. - Participer aux campagnes de mise à jour des dossiers. 2. Assurer l'administration fonctionnelle du logiciel métier - Participer au déploiement et à l'évolution du logiciel métier. - Paramétrer les éléments relevant de l'administration fonctionnelle. - Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs pour les questions d'utilisation. - Faire le lien avec l'éditeur ou le prestataire informatique pour les évolutions et anomalies, après validation de la Direction. - Tester les nouvelles fonctionnalités avant leur déploiement. - Participer à l'amélioration continue de l'utilisation du logiciel. 3. Harmoniser les pratiques professionnelles - Élaborer et mettre à jour les procédures d'utilisation du logiciel métier. - Définir des règles communes de saisie et de tenue des dossiers. - Rédiger des guides utilisateurs et modes opératoires. - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques. - Accompagner les nouveaux professionnels dans la prise en main des outils. - Participer aux projets d'amélioration des pratiques documentaires. 4. Assurer la gestion documentaire et l'archivage - Organiser la gestion documentaire numérique de l'établissement. - Garantir le respect des règles d'archivage des documents. - Veiller à la cohérence entre les documents présents dans le logiciel métier et ceux conservés sur les espaces partagés. - Assurer la traçabilité des documents. - Participer à la mise en conformité documentaire avec les exigences réglementaires. 5. Organiser les espaces de stockage numériques - Structurer les arborescences des dossiers partagés de l'établissement. - Définir les règles de classement, de nommage et d'organisation des documents numériques. - Assurer le tri régulier des espaces partagés. - Identifier les doublons, documents obsolètes ou archives à traiter et proposer leur suppression conformément aux procédures en vigueur. - Veiller à la lisibilité et à l'accessibilité des documents pour les équipes. - Garantir une organisation homogène des espaces documentaires au sein de l'établissement.

Connaissances et Compétences requises Savoirs - Connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux. - Maîtrise des logiciels métiers. - Connaissance des règles relatives au dossier de l'usager. - Connaissance des principes de gestion documentaire et d'archivage. - Bonne maîtrise des outils bureautiques. Savoir-faire - Organiser et structurer des données. - Rédiger des procédures. - Concevoir des outils de suivi. - Accompagner des utilisateurs. - Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations. - Travailler en mode projet. Savoir-être - Grande rigueur. - Sens de l'organisation. - Esprit d'analyse. - Autonomie. - Discrétion professionnelle. - Qualités relationnelles. - Pédagogie. - Capacité à fédérer autour de pratiques communes. Relations fonctionnelles - la Direction ; - les Chefs de service ; - les équipes éducatives, soignantes et administratives ; - les référents qualité ; - le prestataire informatique ou l'éditeur du logiciel métier. Objectifs du poste - Transférer l’intégralité des données sur le nouveau logiciel métier. - Garantir la qualité et la fiabilité des données des dossiers usagers. - Harmoniser les pratiques de saisie et de gestion documentaire. - Optimiser l'organisation des espaces numériques. - Sécuriser l'accès à une information fiable et actualisée. - Accompagner les professionnels dans l'évolution des pratiques numériques. Profil recherché Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la gestion administrative, des systèmes d'information, de la qualité, du médico-social ou expérience significative dans des fonctions similaires.
Ville : Avignon
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35778 - Chauffeur·se Logisticien·ne - Madagascar H/F

Wed, 15 Jul 2026 08:42:12 Z

Métier : TRANSPORTS/CHAUFFEUR.EUSE COORDINATEUR
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du/de la Chef·fe de projet, le/la Chauffeur logisticien, en liaison fonctionnelle avec le·la logisticien·ne de la Représentation, sera en charge à l’échelle de la base de la recherche des fournisseurs et prestataires, de l’exécution des achats locaux, du suivi des constructions/réhabilitations des sites, de la gestion logistique des matériels et acquisitions du projet et de la base, et des déplacements nécessaires de l’équipe, et de la conduite du véhicule de la base lors des missions. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. Assurer la coordination des services demandes relatifs aux mouvements des véhicules o Assurer la conduite sécuritaire des missions de l’équipe sur le terrain ; o Organiser, coordonner et gérer les courses ; o Tenir à jour le logbook du véhicule de la base ; o Veiller au bon entretien périodique des véhicules (de la base et des sages-femmes communautaires) ; o Assurer en concertation avec le·la logisticien·ne la conformité et le renouvellement des documents administratifs de chaque véhicule motorisé composant le parc roulant de la base et des sages-femmes communautaires. II. Assurer la bonne gestion du patrimoine et des biens du projet o Contrôler l’utilisation des matériels de dotation des sages-femmes en lien étroit avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne ; o S’assurer de la sécurité des lieux et des biens en concertation avec le gardien ; o Mener les inventaires et mise à jour semestrielle des registres des biens (immobiliers) du projet (base et sages-femmes communautaires) ; o S’assurer en lien avec le service logistique de la Représentation de l’approvisionnement et de la bonne gestion des produits de premières nécessités pour le bureau ; o Établir une proposition annuelle de budget de manutention pour les travaux réguliers (dératisation, fumigation, réparation…) ; o Assurer la réception et vérification de la conformité des articles livrés et envoi de fournitures et équipement aux sites ; o Veiller au stockage des biens du projet et des différentes fournitures, selon les procédures et outils adoptés et validés. III. Suivre les réhabilitations et constructions au niveau des sites rattaches à la base o Assurer la recherche de prestataires au niveau communautaire, ou adaptés le cas échéant selon les travaux à effectuer ; o Être l’interlocuteur principal relatif aux travaux de réhabilitation/construction au niveau des sites, en concertation avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne de la Représenation ; o Vérifier la bonne exécution des travaux en concertation avec les responsables locaux ; o Assurer la réception technique des travaux finis en concertation avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne de la Représentation Autres éléments liés au poste : - Déplacements fréquents en zone rurale - CDD de droit local

Connaissances / savoirs : o Formation professionnelle en mécanique automobile, logistique ou connexe ; o Bonne connaissance de la Région et du District d’intervention ; o Permis A et B ; o Pack office : utilisation courante word et excel Savoir-faire : o 5 ans minimum d’expérience en logistique, gestion parc roulant ou autres dans une ONG internationale ; o Bonne connaissance en mécanique automobile ; o Fortes compétences en mobilisation communautaire ; o Capacité à travailler en équipe. Savoir-être : o Proactif·ve ; o Dynamique ; o Autonome ; o Force de proposition ; o Appétence pour les projets de solidarité et le développement rural ; o Sens de l’organisation ; o Bon relationnel ; o Bonne gestion du stress ; o Adaptabilité, particulièrement en zone rurale o Flexibilité. Langues : o Malgache – langue maternelle ; o La connaissance du dialecte d’Ambanja et globalement ceux pratiqués en région DIANA local de la région serait un atout ; o Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pièces à fournir : - CV avec références - Lettre de motivation avec prétentions salariales - Photocopies des diplômes Date limite d’envoi du dossier de candidature : 31/07/2026 Santé Sud se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à tout moment. Toute candidature incomplète pourra être écartée du processus de sélection.
Ville : AMBANJA
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

RES PAIE - CDI 07-2026-35764 - RESPONSABLE PAIE H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:25:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
MISSIONS : Véritable garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité du service rendu aux établissements, vous pilotez une équipe d'experts et accompagnez la transformation de la fonction Paie et Administration du Personnel. À ce titre, vous contribuez à la modernisation des processus RH, à l'évolution du logiciel de paie ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance du service en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, la direction financière et le pôle SIRH. Vos principales responsabilités Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires aux instances représentatives du personnel. Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la conformité des traitements.

PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus