Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE-->CHEF.FE DE SERVICE, ENTRETIEN ET SECURITE DES LOCAUX-->OUVRIER.ERE D'ENTRETIEN, COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION-->RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

RAFFEKLER-36359 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:10:13 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Fondée en 1936 à la Réunion, l’A.A.P.E.J. / FEKLER assure la prise en charge d’enfants, d’adolescents, de jeunes majeurs et de tout public en situation sociale difficile, en vue de leur insertion, et ce, avec l’aide des pouvoirs publics. Afin de répondre au mieux à ses objectifs, l’association gère des structures avec plus de 300 salariés parmi lesquelles figurent plusieurs établissements éducatifs aux modes de prise en charge et d’accompagnement diversifiés. L’A.A.P.E.J., Groupe S.O.S., recherche pour son siège : un Responsable Administratif & Financier (H/F) à temps plein en CDI. Missions : 1- Gestion, Animation et cohésion d'équipe Encadre une équipe de 4 comptables Est garant de la bonne circulation des données entre les comptables et les secrétaires des établissements Guide et supervise au quotidien les comptables Valide l'avancement des suivis mensuels et des situations trimestrielles Contrôle et sécurise les données de paie 2. Production des états comptables et administratifs Maîtrise de l'ensemble des travaux comptables, fiscaux et budgétaires avec analyse des écarts Sécurise les travaux comptables, fiscaux et budgétaires Anticipe les travaux de clôture et de situations budgétaires Optimise le contrôle interne et propose des formats de reporting aux établissements Veille au respect des échéances Prépare des dossiers remis au CAC et prépare les réponses à fournir 3. Réalisation des tâches annexes Est garant des relations avec les banques Est force de proposition pour l’amélioration des flux de trésorerie inter établissements Réalise et anime des formations internes Se tient informé des nouveautés légales et partage l’information Effectue des missions de conseil auprès des établissements 4. Contribution à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail Recensement des anomalies et information des problèmes rencontrés au CAF Force de proposition pour améliorer les process existants en matière de saisie et contrôle

Diplôme : Niveau Bac+3 Maitrise des techniques comptables et budgétaires du secteur sanitaire et social Bureautique : très bon niveau sur Excel Expérience exigée en management
Ville : SAINT-GILLES
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37117 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:20:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
📢 Le Groupe SOS Jeunesse recrute ! Chef(fe) de Service (H/F) Rejoignez un service innovant en protection de l’enfance. Et si votre prochain défi consistait à accompagner une équipe engagée qui agit chaque jour pour éviter les ruptures familiales et soutenir le développement des enfants ? Le Service d’Accompagnement Familial et Éducatif (SAFE) est un service d’accueil de jour qui accompagne 42 enfants de 6 à 13 ans et leurs familles dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Alternative au placement, le SAFE développe une approche globale, innovante et pluridisciplinaire centrée sur les besoins fondamentaux de l’enfant, le soutien à la parentalité et le développement des compétences psychosociales. 🎯 Votre mission Aux côtés de la directrice, vous pilotez l’activité du service et accompagnez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, sociaux, administratifs et techniques. 👥 Management des équipes - Animer, accompagner et développer les compétences des professionnels. - Organiser les réunions, soutenir la réflexion collective et les pratiques professionnelles. - Participer au recrutement, à l’intégration et aux entretiens professionnels. - Gérer les plannings, les absences et assurer la continuité de service. 📋 Pilotage de l’accompagnement - Garantir la qualité des accompagnements et le respect des projets personnalisés. - Coordonner et évaluer les actions menées auprès des enfants et des familles. - Veiller à la qualité des écrits, au suivi des dossiers et au respect des droits des usagers. - Contribuer à la démarche qualité, à l’évaluation des pratiques et au développement de projets innovants. 🤝 Partenariats et représentation - Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et de droit commun. - Développer les partenariats nécessaires aux missions du service. - Représenter le SAFE auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. 💼 Gestion et organisation - Participer au suivi administratif et budgétaire du service. - Veiller à la bonne utilisation des ressources et à l’optimisation de l’organisation. 🛡️ Sécurité et conformité - Garantir le respect du cadre réglementaire, des recommandations de bonnes pratiques et des procédures internes. - Veiller à la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels. - Participer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail. 🌟 Ce qui rend ce poste unique Au SAFE, vous ne rejoignez pas un service comme les autres. Vous piloterez un dispositif reconnu pour : ✅ son approche centrée sur les compétences psychosociales ; ✅ ses cycles d’ateliers innovants pour enfants et parents ; ✅ sa médiation familiale intégrée ✅ son plateau technique pluridisciplinaire ; ✅ ses séjours éducatifs ; ✅ sa médiation animale avec Rizzli, labrador médiateur ✅ son espace Snoezelen et multi sensoriel ; ✅ sa culture de l’évaluation et des pratiques fondées sur les données probantes.

🧩 Votre profil Vous êtes un cadre engagé, convaincu que la protection de l’enfance doit conjuguer exigence professionnelle, bienveillance et innovation. Vous disposez : - D’un diplôme de niveau 6 du secteur social, médico-social ou éducatif. - D’une expérience significative en protection de l’enfance. - D’une expérience de management ou d’encadrement d’équipe. - De solides capacités d’analyse, d’organisation et de conduite de projet. - D’un goût prononcé pour le travail partenarial et la dynamique collective. - D’une appétence pour la qualité, l’évaluation et les pratiques innovantes. - D’une capacité à fédérer une équipe autour d’un projet ambitieux au service des enfants et des familles. Au SAFE, nous croyons que chaque enfant possède des ressources, des compétences et un potentiel à révéler. Nous recherchons aujourd’hui un(e) chef(fe) de service capable de fédérer une équipe autour de cette conviction, de porter une culture d’innovation et de qualité, et d’ouvrir chaque jour le champ des possibles pour les enfants et leurs familles.
Ville : NANCY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37257 - CHEF.FE DE SERVICE AU HAVRE en CDD de 4 mois H/F

Thu, 08 Oct 2026 13:14:08 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d’un marché public national, Groupe SOS Solidarités a été retenu pour mettre en œuvre une Plateforme AGIR dans le département du 76.Les plateformes AGIR ont pour missions la réalisation d’une prestation d’accompagnement individualisé et d’appui à la coordination des acteurs locaux pour l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Intermédiaire entre le directeur et les équipes, le chef de service joue un rôle d'interface. Sous la responsabilité du directeur, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant le service sur les aspects de la prise en charge. Il aura sous sa responsabilité une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux coordinateur de parcours, de chargée d’insertion professionnelle et de coordinateur de secteur. A ce titre, il vous appartient d’assurer les missions suivantes : 1. Pilotage de l'action de service ® Vous réalisez les reporting d'activité mensuel et annuel ® Vous Mettez en œuvre et valorisez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées (loi du 2 janvier 2002) ® Vous organisez les entrées des personnes accompagnées et leur sortie du dispositif ® Vous Veillez à la confidentialité / secret professionnel / discrétion / réserve ® Vous êtes force de proposition d'outils d'accompagnement novateur et adapté aux spécificités des personnes accompagnées ® Vous encadrez et animez l'équipe pluridisciplinaire ® Vous élaborez les plannings des équipes ® Vous développez les compétences individuelles et collectives des professionnels Identifiez les besoins en matière de formation et suivez le plan de formation ® Vous organisez les entretiens annuels individuels ® Vous animez et conduisez les réunions d'équipe, qualité, et les groupes de travail en lien avec les orientations du dispositif sur le territoire1. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes ® Vous transmettez les informations nécessaires au reporting de l'activité® Vous Validez et supervisez les écrits professionnels 1. Communication interne Partenariat d'action et travail en réseau ® Identifier les partenaires directs et leur action ® Développer les réseaux et les partenariats sur le territoire ® Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires ® Représenter l'établissement auprès de certaines instances extérieures en lien avec la direction ® Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne accompagnée

Profil recherché Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme de niveau II équivalent en management dans le secteur social ou médico-social Permis B indispensable Compétences requises Expérience exigée sur des fonctions d'encadrement et de management dans le secteur médico-social - Bonne capacité managériale - Adaptabilité - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Autonomie, rigueur et dynamisme - Maitrise de l'outil informatique - Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement - Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation - Une expérience auprès d'un public demandeur d'asile ou réfugié est un atout Vous êtes dynamique, avez une grande capacité d'adaptation et êtes force de proposition. Vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver, vous avez le sens de la diplomatie, et savez adapter votre discours à une variété d'interlocuteurs. prime SEGUR pas noté dans la remuneration noté POSTE BASE AU HAVRE AVEC DES DEPLACEMENTS
Ville : LE HAVRE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37122 - CHEF DE SERVICE H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:22:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
En interface entre l'équipe de direction et l'équipe de terrain, le chef de service a pour mission principale l'encadrement des équipes et la gestion de l'activité engagée auprès des usagers, inscrite au projet d'établissement. Vous exercerez votre mission au sein du CSAPA Corniche (Centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie) ou vous garantissez l'accompagnement des jeunes accueillis présentant des addictions (mineurs et jeunes majeurs) . Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes chargé : - de la mise en œuvre du projet de votre service, de son suivi et de son évaluation, - de la gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l'activité. Vous mettez en place un travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau local afin d'ancrer et de pérenniser l'activité du service et d'orienter les jeunes vers des structures adaptées durant leur accompagnement. Vous représentez votre service auprès des partenaires et intervenants. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux jeunes accompagnés par la structure. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire importante, vous assurez l'animation et la coordination de l'équipe médico-socio-éducative. Vous pilotez les actions de l'établissement au service des jeunes, de l'admission à la tenue des dossiers, en déployant une démarche « qualité » qui garantit de bonnes conditions d'accueil, de vie des jeunes dans l'établissement, et d'accompagnement pluridisciplinaire adapté aux projets personnalisés . Vos actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.

Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médicosocial. Vous êtes respectueux de la réglementation et maîtrisez le fonctionnement d'un établissement médico-social et les principes méthodologiques de projet, d'une démarche qualité et d'évaluation continue. Dynamique, organisé et respectueux des échéances, vous êtes attaché à la qualité d'action, au dialogue et au développement du travail d'équipe. Vous faites preuves de réactivité, de capacité à assurer et développer la qualité du service rendu, de capacité à décider, à gérer les conflits et de manière générale à assurer l'organisation du travail et son suivi. Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36288 - OUVRIER D'ENTRETIEN H/F

Tue, 06 Oct 2026 12:55:00 Z

Métier : ENTRETIEN ET SECURITE DES LOCAUX/OUVRIER.ERE D'ENTRETIEN
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Résidence au bord de l'Ill" de LA WANTZENAU (67), un OUVRIER D’ENTRETIEN HF. L'EHPAD a une capacité de 45 hébergements permanents, dont un PASA de 7 places, ainsi que de 2 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’OUVRIER D’ENTRETIEN HF, vos principales missions sont : Entretenir et surveiller les locaux, les matériels et les équipements Assurer l’entretien courant de l’intérieur et l’extérieur des bâtiments Entretenir les espaces verts Assurer les travaux d'entretien courants Suivre et mettre à jour le registre d'entretien et le registre de sécurité Etablir les bons de commandes et vérifier les bons de livraison Participer aux sorties avec les résidents

Vous êtes titulaire d’un diplôme en électricité et justifiez de connaissances en plomberie, menuiserie et peinture. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. Vous êtes débutant ou expérimenté. Vous êtes titulaire du permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : LA WANTZENAU
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36441 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:18:14 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau projet sur l’Essonne, le Groupe SOS Solidarités recrute un-e Chef-fe de service pour son SAMSAH accompagnant des personnes en situation de handicap psychique, dont l’ouverture est programmée au 1er octobre 2026. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez le pilotage et l'organisation du service afin de garantir un accompagnement de qualité des personnes en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et des orientations de l'établissement. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire. Organiser et coordonner l'activité du service. Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accompagnées. Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec les usagers, leurs proches et les partenaires. Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de service. Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, des obligations réglementaires et de la démarche qualité. Participer aux astreintes et représenter l'établissement auprès des partenaires lorsque cela est nécessaire. Attention, Poste basé à Evry Courcouronnes pour commencer pour une installation future à Etampes (projet en cours)

Diplôme de niveau 6, CAFERUIS Apprécié
Ville : Evry Coucouronnes et Etampes
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36999 - RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT H/F

Mon, 05 Oct 2026 13:52:16 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e responsable d'établissement petite enfance en CDD d'une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 pour notre crèche Martin située dans le 3ème arrondissement de Paris. La crèche Martin peut accueillir 30 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Ils sont accueillis au sein de 3 espaces de vie : le groupe des « bébés » appelé « les trotteurs » accueille 8 enfants à partir de 2 mois et demi à 12 mois environ ; le groupe des « moyens » appelé « les explorateurs » accueille 7 enfants de 13 mois à 18 mois environ ; le groupe des « grands » appelé « les aventuriers » accueille 15 enfants de 18 mois à 3 ans. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : explorer, découvrir, jouer, courir, sauter, se cacher, manger, se reposer, rêver… En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, vous favorisez la mise en place du projet de vie de l'établissement, afin de respecter le développement harmonieux de chaque enfant sur le plan psychoaffectif, sociologique et physique. Vous favorisez et mettez en place une dynamique au niveau de l'accueil des enfants et de leurs familles. Pour cela, vous participez aux entretiens d'admissions et entretiens spécifiques et êtes attentif aux périodes d'adaptation. Vous entretenez des relations avec les parents pour les accompagner dans leurs fonctions parentales. Nous souhaitons aider les enfants à développer leur capacité à choisir, et ce dès le plus jeune âge. Une réflexion permanente nous conduit à un aménagement des espaces pour favoriser : Leur autonomie, tout en respectant l’individualité nécessaire à chacun pour se construire ; L’activité libre : notre projet repose sur la mise à disposition des jeux, jouets et du matériel, adaptés en fonction de chaque tranche d’âge. Les enfants sont également invités à participer à des activités tout au long de la journée, selon leur envie et la durée qu’ils souhaitent. Les professionnels veillent à leur sécurité et au respect des règles du bien-vivre ensemble, afin de leur permettre d’explorer par eux-mêmes, en toute confiance, leurs capacités et compétences ; Des soins de qualité : hygiène, sommeil, repas…, nous favorisons le développement de l’autonomie aussi dans les gestes simples du quotidien. La réponse à ces besoins est modulée en fonction des observations sur le développement et le comportement de l’enfant dans chaque groupe.

Vos missions: -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de Vos missions -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. -Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de votre établissement en lien avec la coordinatrice. -Vous appliquez les procédures associatives en matière de gestion comptables et de ressources humaines. -Vous participez au recrutement du personnel. Titulaire du diplôme d'état d'Éducateur de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Poste à pourvoir: Janvier 2027 Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Salaire : à partir de 2 758,95€ par mois Avantages : • Tickets restaurant (prise ne charge de 50% par l'employeur) • Remboursement du transport à 50% • RTT • Prime décentralisée (mensuelle et bi-annuelle) • CSE (réductions, chèques vacances, chèque cadeau) • Mutuelle (dont participation du CSE) • Jours fériés chômés Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel
Ville : 220 rue Saint-Martin
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

Directeur de crèche - Minimes -37104 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 28 Sep 2026 14:54:37 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e directeur.rice de crèche (H/F) pour notre crèche Caserne des Minimes, située Paris 3ème. Notre crèche peut accueillir 90 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Les enfants sont accueillis au sein de 5 unités de vie réunissant entre 16 et 19 enfants. Les enfants peuvent profiter d’une salle sensorielle et d’un atrium avec des jeux d’eau, un mur d’escalade et des chevalets de peinture. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : courir, jouer, se cacher, se rencontrer, se laver, se reposer, rêver… La crèche dispose d’un espace extérieur où les enfants peuvent gambader, profiter de l’équipement de motricité et découvrir le jardina En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

-Titulaire du diplôme d'état de psychomotricien ou d'éducatrice de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. ou -Titulaire d'un diplôme d'état d’infirmière avec une expérience minimum de 3 ans en collectivité, une expérience de direction serait un plus. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 35 bis rue des Tournelles
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-37098 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 28 Sep 2026 13:10:27 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
En interface entre la direction et l’équipe de terrain, le chef de service a pour missions principales l’encadrement des collaborateurs du service Jeunes du CSAPA Ressources et également du CAARUD Le Patio, ainsi que la gestion de l’activité. Mise en œuvre des projets d'établissement et de leur évaluation. Gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l’activité. Mise en place de la démarche Qualité. Travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau local. Vos actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation. Vos principales activités sont les suivantes : Pilotage de l’action Concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d’établissement, de l’évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des Droits et Libertés des personnes accueillies. Évaluer et mesurer les actions menées par les différents dispositifs. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires. Organiser le travail des collaborateurs, programmer les activités des établissements et coordonner les interventions éducatives et pédagogique médicales et paramédicales, établir et suivre les plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en matière de formation. Par délégation, recruter les professionnels de l’équipe et élaborer leurs fiches de poste à soumettre à la validation du directeur. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. Animer et conduire les réunions d’équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gestion administrative et budgétaire Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité en lien étroit avec la direction et la Cadre Administrative et Financière. Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Effectuer le suivi des dossiers du personnel. Valider ou superviser les écrits professionnels. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées. Elaborer le rapport d’activité du service Communication interne et animation Participation aux différents projets des établissements Partenariat et travail en réseaux

SAVOIR-ETRE Rigueur Organisation Autonomie Bon relationnel Sens des responsabilités SAVOIR-FAIRE Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence Avoir des compétences solides en management d’équipe Avoir des qualités rédactionnelles Maitriser la méthodologie de projet Être en capacité d’assurer et de développer la qualité du service rendu Être en capacité de concevoir et de mettre en œuvre un projet d'établissement
Ville : Avignon
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RE CHAMPERRET CDI-36534 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

Rigoureux.se, autonome et pédagogue, vous êtes prêt.e à vous investir dans une association en fort développement. Titulaire du diplôme d’état d’Éducateur de jeunes enfants, ou du diplôme d'état d'infirmier ou diplôme d'état de psychomotricien vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d’établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 24 avenue de la porte de Villiers
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-36850 - Chef.fe de service H/F

Mon, 14 Sep 2026 13:21:26 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Contexte L’Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Le.a Chef.fe de service a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies sur le dispositif. Il.elle met en œuvre le projet d’établissement et s’assure de la qualité de l’accompagnement. Rattaché.e à la Direction, ses actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d’évaluation. Missions 1) Pilotage de l’action de l’équipe SOLIBAIL L’équipe est à ce jour composée de 13 Travailleurs Sociaux, 3 Chargé.es de gestion immobilière, 1 Chargée de Prospection, 1 Assistante Administrative, 2 Alternantes et 1 Stagiaire. Des recrutements sont prévus dans les prochains mois au sein de l’équipe sociale. Concevoir et mettre en œuvre les activités du dispositif SOLIBAIL, en concertation avec l’équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et des besoins des personnes accueillies ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies ; Evaluer et mesurer les actions menées par l’équipe. 2) Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines Encadrement et animation de l’équipe SOLIBAIL ; Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les conflits ; Animer et conduire les réunions d’équipe. 3) Gestion administrative Valider les orientations sur le dispositif Superviser l’équipe de l’arrivée dans le logement temporaire des personnes accueillies, à l’accompagnement dans le logement et vers le relogement ; Valider les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. 4) Communication interne et animation Recueillir, analyser et transmettre les informations et proposition de l’équipe ou des personnes accompagnées ; Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes ; Diffuser les bonnes pratiques. 5) Participer au projet de l’établissement Contribuer au développement de nouvelles activités ; Contribuer à l’écriture des futurs appels à projets ; Contribuer à l’identification et au développement de partenariats d’action.

CAFERUIS ou Master 2. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu.e à la gestion de projet et à l'animation d'une équipe.
Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36697 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:35:31 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Pour l'EMpro et le PCPE: Accompagnement de l’équipe éducative - Elaborer l’organisation de l’équipe en accord avec son responsable hiérarchique - Être garant de la réalisation, du suivi et de l’évaluation des projets individualisés - Animer les équipes et s’assurer de la diffusion de l’information - Participer au recrutement et à l’intégration du personnel - Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses équipes - Soutien à ses équipes - Coordonner les équipes et s’assurer de la continuité de la prise en charge - Élaborer les plannings et la gestion de temps de travail en fonction des besoins Organiser l’accompagnement des enfants/adolescent au regard de leurs besoins - Participer, avec son responsable hiérarchique, à la gestion des processus d’admission et de réorientation des personnes - Assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement - Participer à la gestion des situations de crise et contribuer à la veille sécurité - Gérer et traiter les dysfonctionnements liés à l’accompagnement - Proposer toute action visant à améliorer l’accompagnement - S’assurer de la prise en compte de tous les partenaires extérieurs en lien avec la personne accompagnée  Veiller au respect du règlement de fonctionnement et alerter en cas de besoin  Être garant du suivi du dossier unique de l’usager Développer des partenariats, en particulier vecteurs d’inclusion - Développer et s’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles - Développer et s’impliquer dans la mise en place de partenariats autour du parcours de la personne accompagnée ou accueillie - Coordonner les liens avec les familles, les représentants légaux et les proches Travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel - Se situer et agir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, échanger les informations nécessaires à l’accompagnement - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions d’amélioration dans le cadre du projet d’établissement - Utiliser les différents outils de communication et d’informations - Participer et/ou animer les réunions de l’établissement - Veiller à ce que la vie de service soit en cohérence avec le projet d’établissement/de Pôle - Assurer une veille permanente à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions - Assurer la traçabilité de ses actions et rend compte à son responsable hiérarchique - Participer à la démarche qualité - Animer/Participer à des groupes de travail Gestion administrative, logistique et financière - S’assurer que les conditions administratives sont respectées pour garantir la prise en charge de l’accompagnement par les autorités compétentes - Gérer les dépenses qui lui sont confiées par le responsable hiérarchique - Être attentif au bon fonctionnement du matériel

• Expérience managériale appréciée • Connaissance des méthodes recommandées par l’HAS concernant l’accompagnement des personnes avec TSA (TEACCH, ABA, PECS …) est exigée. • Capacité d’intégration, sens du travail dans une équipe pluridisciplinaire, bienveillance • Rigueur professionnelle • Ecoute, Respect des personnes accueillies • Autonomie
Ville : 2, allée des fougères
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36838 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Sun, 13 Sep 2026 20:17:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Ouverte depuis 2011 et située à Pavillon-Sous-Bois, la Maison d’accueil spécialisée (MAS) Bois Dorée accueille en internat 15 adultes et 9 externes âgés de plus de 20 ans, atteints de troubles du spectre autistique et présentant des troubles de la communication, de la relation et de la socialisation. L’établissement est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes. La direction est mutualisée entre deux MAS. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage de la MAS, dans ses modalités d‘internat et d’externat : • Concevoir et mettre en œuvre le projet de la MAS, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies. • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. • Être le garant, aux côtés de l’équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. • Assurer le lien avec les aidants et proches pour permettre une continuité d’accompagnement des personnes. • Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l’unité. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : • Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire. • Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. • Apporter un appui technique aux professionnels. • Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation. • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. • Animer et conduire les réunions d’équipe. Gestion administrative et budgétaire : • Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services. • Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents. • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Communication interne et animation : • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies. • Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. • Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure : • Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec l’équipe de direction. • Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies. Partenariat et projets transversaux Des astreintes mutualisées sont à prévoir.

SAVOIR-ETRE : Patience Rigueur Organisation Autonomie Excellent relationnel Aisance à l’oral SAVOIR-FAIRE : Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence. Compétences en management Qualités rédactionnelles CAFERUIS ou Master Expérience management souhaitée Connaissance de l’autisme appréciée Connaissance des outils de la Loi 2002-2 Maîtrise du pack Office Permis B
Ville : PAVILLONS-SOUS-BOIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

PAIRSLYON-CDS-07260127-35653.B-36822 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:38:23 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
GROUPE SOS SOLIDARITES, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (405 établissements, 15 000 salariés, 750 ME de CA annuel), recherche pour sa structure PAIRS LYON : Chef/fe de Service H/F PAIRS Lyon a été créé par le GROUPE SOS Solidarités, reconnu pour son expertise en matière d'inclusion, d'hébergement et d'accompagnement des personnes vulnérables, acteur de la prévention de la radicalisation, pour la prise en charge individualisée de personnes radicalisées ou en voix de radicalisation. Cette prise en charge individualisée, sur orientation judiciaire, allie hébergement si nécessaire, médiation interculturelle et du fait religieux, accompagnement dans le soin et vers la réinsertion par l'activité. Le chef de service doit être en accord avec les principes éthiques et les engagements du GROUPE SOS SOLIDARITES et s'engage à les mettre en œuvre dans sa pratique professionnelle. MISSIONS ֎ Intermédiaire entre la direction et les équipes, le chef de service PAIRS Lyon a pour missions principales l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions engagées auprès des bénéficiaires en organisant et animant le service sur les différents aspects de leur prise en charge. ֎ Pilotage de l'action de service ֎ Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, en concertation avec la direction et l'équipe (travailleurs sociaux, psychologues, médiateurs interculturels et du fait religieux, conseillers en insertion professionnelle), en tenant compte du projet de l'association et de l'évaluation des besoins des bénéficiaires ֎ Organiser les entrées dans le dispositif des bénéficiaires, l'évaluation de leur situation (y compris des diagnostics), leur accompagnement global et leur sortie du dispositif ֎ Superviser la tenue et mise à jour des dossiers des bénéficiaires, l'élaboration et l'actualisation des outils internes ֎ Assurer la mise en place de projets personnalisés ֎ Contrôler et finaliser les écrits professionnels dans les délais impartis ֎ Être force de proposition pour les améliorations à apporter ֎ Encadrement des professionnels, gestion des ressources humaines ֎ Encadrer et animer l'équipe notamment par des réunions cliniques et d'équipe (avec la direction) ֎ Organiser le travail d'équipe, programmer les activités, coordonner les interventions des différents professionnels ֎ Élaborer les plannings des équipes ֎ Apporter un appui technique aux professionnels et un espace de réflexion ֎ Conduire les entretiens annuels individuels, fixer les objectifs et évaluer les résultats ֎ Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement ֎ Prévenir et gérer les conflits au sein de l'équipe ֎ Gestion administrative du service ֎ Transmettre les informations nécessaires au reporting de l'activité ֎ Transmettre les plannings mensuels réalisés ֎ Contrôler la qualité des activités réalisées

֎ Veiller au respect des échéances posées ֎ Communication interne ֎ Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ֎ Transmettre les informations et les décisions de la direction à l'équipe ֎ Alerter la direction pour toute situation d'urgence ou difficulté rencontrée MODALITES DU POSTE ֎ CDD cadre Temps Plein de juillet 2026 à janvier 2027, des heures le samedi peuvent être effectuées. Astreinte de nuit et le week-end. ֎ Locaux à Lyon 8ème Mermoz, mais des déplacements sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes, voire au-delà. ֎ Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde PROFIL ֎ Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), ֎ Vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médico-social. ֎ Une expérience avec le public PPSMJ serait appréciée. ֎ Vous aimez le travail en équipe, vous avez un bon esprit de synthèse, vous êtes autonome, rigoureux et dynamique. ֎ Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables. ֎ Le permis B est obligatoire. ֎ Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Date de début du contrat : Dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation à : Saïda CHOUG saida.choug@groupe-sos.org
Ville : LYON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36773 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:14:35 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Groupe SOS Solidarités recrute un.e Chef.fe de service H/F en CDD de 18 mois pour assurer l’encadrement et la coordination de plusieurs dispositifs médico-sociaux et sociaux situés en Guyane : les ACT « Roun Kaz Péyi » – Addiction, les Appartements Thérapeutiques, le lieu de vie. Ces dispositifs accompagnent des personnes en situation de grande précarité, d’addiction, d’errance, de fragilité psychologique et/ou de troubles psychiatriques stabilisés, dans une logique d’accès au logement, de rétablissement, de réduction des risques, d’autonomie progressive et de coordination du parcours de soins. Ses missions principales sont les suivantes : - Pilotage de l’action de l’unité ou du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité ; Évaluer et mesurer les actions menées par le service. - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe ; Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les ; . Animer et conduire les réunions. - Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires ; Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents ; Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies ; Valider ou superviser les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. - Communication interne et animation : Recueillir, analyser et transmettre les informations ; Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ; Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. - Participation au projet de la structure : Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ; Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies ; Proposer des projets pour l’action du service ; Participer aux réunions de l’équipe de direction Partenariat et projets transversaux : Identifier les partenaires locaux potentiels ; Développer les réseaux et les partenariats d’action

Compétence(s) du poste : Vous disposez d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ social, médico-social, sanitaire ou de l’encadrement. Une expérience confirmée auprès de publics en situation de précarité, d’addiction, de santé mentale ou d’exclusion sociale est souhaitée. Une première expérience d’encadrement, de coordination d’équipe ou de pilotage de dispositif est fortement appréciée. Vous connaissez idéalement les dispositifs d’hébergement, de logement accompagné, d’addictologie, de réduction des risques, de santé mentale ou d’insertion sociale. Permis B : obligatoire, déplacements à prévoir entre les différents sites et logements diffus
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36789 - CHEF.FE DE SERVICE - AML - CDD H/F

Wed, 09 Sep 2026 13:54:10 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L'association recrute pour son Direction Hébergement Logement Accompagnement, Un Chef de service – AML (H/F) en CDD de 12 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du directeur d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : · Pilotage de l’action des services · Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec la direction, et en tenant compte des besoins du public accompagné · Assurer la coordination du suivi socio-éducatif des publics et ménages accompagnés et par les dispositifs · Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives et réglementaires · Evaluer les actions menées et rendre compte régulièrement de l’activité des services · Assurer le reporting des activités de services et rédiger le rapport d’activité des services en lien avec la direction · Encadrer, animer (organisation du travail, programmation, appui technique aux professionnels, gestion des situations en lien avec l’accompagnement. · Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables). · Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers. · Gérer et garantir la procédure d’admission du public accompagné. · Organiser et superviser les écrits techniques liés aux projets des usagers. · Valider les axes de travail déterminés par le projet de service et les projets individuels des usagers. · S’assurer de la rédaction des bilans et synthèses concernant les usagers dans les délais impartis. · Assurer la bonne logistique du service en lien avec le service technique et faire remonter les besoins. · Assurer l’approvisionnement en matériel et fournitures divers pour le bon fonctionnement des services. · Veiller au maintien en bon état des locaux (hygiène, sécurité), des véhicules conformément au cadre, charte et règlements en vigueur et prendre les dispositions nécessaires en cas de besoin. · Transmettre les décisions de la direction aux équipes de terrain et favoriser leur compréhension. · Assurer la circulation de l’information et faire remonter les propositions des équipes et des usagers. · Développer les partenariats de l’action et les formaliser autant que possible. · Représenter le service auprès des instances extérieures en lien avec la Direction.

Profil requis pour le poste : · Diplôme exigé : Diplôme d’Etat – Niveau II ou Caferuis · Expérience de coordination d’équipe · Connaissance des projets de services · Etre en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels de l’équipe · Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe · Capacité à assurer l’organisation du travail, le suivi et la gestion administrative des services · Savoir gérer le budget des services selon les procédures · Maitriser l’outils informatique · Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau · Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants · Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu · Capacité à gérer les conflits · Sens des responsabilités · Capacité à gérer la pression Conditions d’emploi : Type de contrat : CDD de 12 mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou (Mayotte)
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

La voie lactée-36785 - OUVRIER.ERE D'ENTRETIEN H/F

Wed, 09 Sep 2026 13:20:54 Z

Métier : ENTRETIEN ET SECURITE DES LOCAUX/OUVRIER.ERE D'ENTRETIEN
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
La Voie Lactée est un centre maternel qui accueille 20 familles, soit 20 mères ou futures mères dès le 7ème mois de grossesse et jusqu’aux 3 ans de l’enfant. L’hébergement se fait au sein d’appartements partagés ou studios. L'ouvrier d'entretien est chargé d'assurer l’ensemble des travaux d’entretien afin de maintenir les locaux de l’établissement, l’hébergement des personnes confiées (studios, appartements partagés), le parking, le box de stockage de matériel et le parc automobile en bon état.

L'ouvrier d'entretien: - Effectue les travaux courants de type réparations - Détermine les travaux qui nécessitent l’intervention d’un prestataire et après accord de la directrice fait établir les devis - Assure le suivi des travaux effectués par entreprise - Participe avec le Cadre Administratif et Financier aux déclarations de sinistre (photos, détermination des causes…) - Effectue les travaux de rénovation (type peinture) si nécessaire - Est garant du respect de l’intimité des personnes accueillies - S’assure du bon état du matériel, du mobilier et des appartements - Assure l’intendance et la gestion de la réserve de matériaux nécessaires à l’entretien courant des appartements (ampoules, piles, pomme de douche, abatants de WC…) - Réceptionne les commandes et installe le mobilier et l’électroménager. Capacités variées attendues (montage de meubles, réparations diverses).
Ville : Alfortville
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36656 - Chef·fe de Service H/F

Wed, 02 Sep 2026 09:17:18 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Inscrit dans le cadre du CPOM 75, notre établissement regroupe le CHRS Buzenval (300 places dont 110 logements en diffus sur Paris) et la Maison Relais Terre Neuve (19 places réparties dans 17 logements). Ces deux dispositifs complémentaires accueillent et accompagnent des personnes en situation de précarité vers l'autonomie et un logement adapté. Pilotage des établissements et qualité de l'accompagnement • Mettre en œuvre les projets d’établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue • Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées • Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes • Animer et organiser les instances de participation des résidents • Mettre en œuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2,réclamations, auto-évaluations et évaluations externes • Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation • Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives Encadrement de l'équipe et management • Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités • Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux • Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives • Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en œuvre • Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires • Gérer les plannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction • Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes Gestion administrative, reporting et traçabilité • Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle • Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées • Produire un reporting régulier à la direction • Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents • Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction • Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives

Le poste s'inscrit dans une organisation multi-sites avec une forte dimension de transversalité et de collaboration entre les chef·fes de service du CPOM, les directions d’établissements, sous le pilotage de la Directrice territoriale. Pivot entre la Directrice et les équipes de terrain, vous assurez la responsabilité opérationnelle du CHRS et de la Maison Relais. Vous garantissez la qualité de l'accompagnement socio-éducatif, le bon fonctionnement des services et le respect des engagements du CPOM. Vous portez une vision exigeante et bienveillante du management, ancrée dans les valeurs de l'association et dans une approche centrée sur le rétablissement et le développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées. Formation et expérience • Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur social ou de direction d'organisations (CAFERUIS, Master) • Expérience confirmée en encadrement d'équipe pluridisciplinaire dans le secteur de l’AHI • Connaissance du cadre réglementaire (loi 2002-2, dispositif CHRS, CPOM, Maison Relais) Compétences techniques • Maîtrise de la méthodologie de projet, des outils d'analyse et de diagnostic des besoins • Solides bases en management d'équipe et conduite de réunions • Aisance rédactionnelle : écrits professionnels, rapports d'activité, bilans institutionnels • Maîtrise des outils de reporting et de traçabilité (logiciels métiers type Reconnect, SISIAO, SYPLO) • Capacité à aider les professionnels à prendre du recul et à développer une culture réflexive Qualités personnelles et posture professionnelle • Qualités relationnelles et écoute, capacité à prendre du recul • Rigueur, sens de l'organisation et respect des échéances dans un environnement multi-sites • Capacité à poser un cadre, à fédérer, à travailler en transversalité et à impulser une culture de coopération • Adhésion aux valeurs associatives et à une approche orientée rétablissement • Mobile: Déplacements sur les logements en diffus à Paris
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36311 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 31 Aug 2026 16:03:06 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le chef de service des ACT GUYANE, site sur Rémire Montjoly, a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives, qui sont directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. Il intervient très régulièrement auprès de ces derniers. Il est chargé de la mise en œuvre du projet d’établissement et assure la qualité des services apportés. Rattaché à la Direction, il mène ses actions dans un cadre de suivi continu, de reporting et d'évaluation régulière. Principales missions : - Pilotage de l’action du service - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines - Gestion administrative et budgétaire - Communication interne et animation - Participation au projet de la structure - Partenariat et projets transversaux

PROFIL RECHERCHE : - Sens du travail en équjpe - Capacité à entretenir un réseau de partenaires - Rigueur et un sens de l'organisation permettant une gestion de projet optimale COMPETENCES : Compétences personnelles : Capacité à maintenir un comportement calme et empathique, même dans des situations exigeantes. Habileté à créer et maintenir des relations positives avec divers interlocuteurs. Compétence à communiquer clairement et efficacement en public et dans des conversations individuelles. Compétences Organisationnelles : Précision et attention aux détails dans l'exécution des tâches. Aptitude à planifier, organiser et prioriser le travail de manière efficace. Capacité à prendre des initiatives et à travailler indépendamment sans supervision constante. Compétences Professionnelles : Capacité à ajuster le style et le mode de communication en fonction du public et des partenaires. Aptitude à rester efficace et calme sous pression dans des situations critiques. Compétences en leadership et en gestion d'équipe, incluant la motivation et le développement des compétences des membres de l'équipe. Compétence à rédiger des documents clairs et structurés, adaptés à divers besoins professionnels. QUALIFICATION : CAFERUIS ou diplôme équivalent EXPERIENCE RECQUISE : Expérience d'encadrement souhaité
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36336 - Chef de service médico-social H/F

Tue, 18 Aug 2026 06:13:04 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement vous assurez le bon fonctionnement du service et la qualité de l’accompagnement proposé auprès de deux équipes situées à Carcassonne et Narbonne: 🔹 Pilotage et organisation du service Organiser et coordonner l’activité du service dans le respect du cadre réglementaire (ACT, médico-social) Garantir la mise en œuvre du projet de service et du projet d’établissement Assurer le suivi des indicateurs d’activité et la qualité des accompagnements 🔹 Management d’équipe Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, soignants, etc.) Planifier l’activité et organiser les réunions d’équipe Accompagner la montée en compétences des professionnels Conduire les entretiens professionnels 🔹 Coordination et partenariats Développer et entretenir un réseau de partenaires sanitaires, sociaux et institutionnels Participer aux instances territoriales Faciliter les parcours de soins et d’insertion des personnes accompagnées 🔹 Garantie de la qualité et du cadre réglementaire Veiller au respect des droits des usagers et des bonnes pratiques professionnelles Assurer la conformité aux obligations légales et aux procédures internes du Groupe Participer aux démarches d’évaluation interne/externe et à la politique qualité du groupe sur l'établissement

Titulaire d'un diplôme de niveau 2 (CAFERUIS, Master management ou équivalent souhaité), vous connaissez la réglementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social et vous êtes fortement sensibilisé à la Démarche Qualité. Vous avez acquis une expérience réussie de management dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs précarité, santé et coordination des parcours. Dynamique et rigoureux (se), vous réunissez des compétences en matière d'organisation du travail et les qualités d'un manager attentif au travail assuré en équipe pluridisciplinaire. Votre sens des responsabilités et vos capacités décisionnelles s'appuient sur de bonnes capacités d'écoute et de communication afin d'assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement. Vous vous engagez dans les valeurs de solidarité, d'inclusion et de respect des personnes. Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l'usage des réseaux internet est impérative. Mobilité géographique entre Narbonne et Carcassonne Permis B indispensable.
Ville : Carcassonne / Narbonne
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4