Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : APPUI ADMINISTRATIF-->CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, JURIDIQUE-->JURISTE DROIT SOCIAL, HOTELLERIE ET RESTAURATION-->MAITRE.SSE DE MAISON, DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE-->RESPONSABLE DEVELOPPEMENT

2026-36449 - Maitre-Maitresse de Maison H/F

Mon, 24 Aug 2026 08:31:07 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
La Sauvegarde des Ardennes recherche un-une maître-sse de maison pour une unité d'hébergement du pôle MECS. Vous exercez au sein du Centre éducatif de Sedan qui accueille des jeunes confiés dans le cadre de la protection de l'enfance (ASE). Missions Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous prenez en charge les conditions matérielles de la vie quotidienne des enfants hébergés : Nettoyage et Hygiène des locaux de vie de l'unité (chambres, dalle de bain, pièces de vie...), gestion du linge, gestion du budget dédié, participation à la prise en charge éducative des enfants. Vos principales missions sont les suivantes : - Assurer l'hygiène et la bonne tenue de l'unité; - S'occuper du linge, faire la lessive ou transmettre le linge à la blanchisserie ; - Entretenir les locaux au quotidien et veiller à la propreté; - Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité; - Associer les personnes accueillies aux tâches matérielles qui les concernent en fonction de leurs capacités ( rangement des chambres,.) - Participer à la création d'un cadre de vie chaleureux, accueillant, propre et sécurisant (aménagement des locaux, décoration .) - Participer aux réunions éducatives aux cotés des membres de l'équipe ; - Tenir une fonction d'économat : gérer les stocks, anticiper les besoins de produits et de fournitures (linge, produits alimentaires.) Pour réaliser vos missions, vous connaissez les règles sanitaires et d'hygiène alimentaire et vous possédez de réelles capacités d'organisation et de planification. Vous savez également gérer un budget . Vous appréciez le travail en équipe. Enfin, votre sens de l'écoute et votre discrétion professionnelle seront des atouts pour la réussite de vos missions.

Idéalement, vous avez suivi une formation HACCP et disposez d'une première expérience dans le métier auprès d'un public de jeunes. Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité propres aux établissements recevant du public (ERP). Rigoureux-se, autonome, vous êtes sensible aux problématiques des jeunes, avez le sens de l'écoute et savez-vous montrer rassurant-e. Vous savez alerter à bon escient. Vous avez le sens du travail en équipe et communiquez sans difficulté. Candidature possible jusqu'au 31/08/2026. Pour candidater en interne, merci de transmettre directement votre CV et lettre de motivation à la direction du pôle MECS, avec copie à la responsable RH.
Ville : sedan
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

2026-36006 - Maitre(sse) de maison H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:19:21 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de service et en contact avec l’ensemble des professionnels de l’établissement, la maitresse de maison assume une fonction polyvalente dans l'organisation quotidienne du cadre de vie : entretien des locaux, cuisine, lingerie, tâches ménagères, commande de matériel. Il / elle veille à la qualité du cadre de vie des résidents et à la sécurité des locaux. I. Coordonner les prestations hotellières Ø Vérification du matériel et des fournitures pour l’équipe ; Ø Assurer la traçabilité et les transmissions des informations concernant l’hygiène et l’entretien des locaux. Accueillir le résident dans un maximum de confort tout en tenant compte des normes de sécurité ; Ø Réaliser les inventaires, gérer la bonne rotation des stocks de produits d’hygiène et d’entretien ; II. REALISER LES TACHES MENAGERES Ø Entretenir le linge des résidents et /ou le linge de maison et assurer leur distribution et rangement. III. APPUI A la maintenance préventive et curative de l’établissement Ø Veiller quotidiennement au bon fonctionnement des installations, et signaler tout dysfonctionnement à sa hiérarchie ; IV. Travail en équipe pluridisciplinaire ET suivi de votre activité Ø Être en capacité pour les nécessités de service et dans le cadre de ses fonctions d’assurer des tâches polyvalentes ; Ø Informer les responsables de l’établissement des travaux de réparation ou maintenance à réaliser ;

Savoir faire Ø Polyvalence quant aux activités à accomplir ; Ø Respect des prescriptions légales et réglementaires propres aux ESMS et à vos fonctions ; Ø Respect des règles de sécurité et objectif constant de garantir le meilleur entretien de l’établissement. Ø Connaissance des règles de l’entretien des locaux et de l’hygiène ; Ø Aptitudes manuelles ; Ø Savoir lire, comprendre et mettre en œuvre les recommandations de procédures ; Ø Connaitre et respecter les droits des résidents et veiller en toute circonstance au respect de leur dignité ; Ø Communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit ; Ø Ponctualité. Savoir-être Ø Esprit d’initiative et qualités d’organisation ; Ø Sens de l’autonomie ; Ø Être force de proposition ; Ø Être rigoureux ; Ø Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe.
Ville : Chelles
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36283 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Wed, 12 Aug 2026 12:54:59 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L'EHPAD a une capacité de 87 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 3 hébergements temporaires. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : faire la promotion auprès des équipes des valeurs et des philosophies Groupe ; veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement auprès de tous les professionnels ; mener en étroite collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; inscrire l’établissement dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des Agents de Services Logistiques et Animation ; organiser des réunions d’équipes ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; faciliter l’entraide entre l’équipe logistique et soignante ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu aux habitants. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe et la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques ; conduire la politique de commercialisation et déployer la stratégie arrêtée avec le Directeur. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité de l’établissement ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches des équipes logistique et techniques ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique, et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : LE HAVRE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

JURISTE/92/SIEGE-36257 - JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Mon, 10 Aug 2026 16:14:18 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE DROIT SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
JURISTE DROIT SOCIAL H/F ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social. Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d’allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH. MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d’établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Relations individuelles et contentieux Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles. Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d’ARPAVIE. Relations collectives et dialogue social Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d’information-consultation. Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu’à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel. Conseil juridique aux opérationnels Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir. Projets RH et transformation Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH. Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement. Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Titulaire d’un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d’avocats. Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d’une première expérience en relations collectives. Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 – FEHAP constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste de juriste isolé de l’activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d’une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l’évolution des pratiques RH.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT-36162 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT LES INSATIABLES H/F

Wed, 05 Aug 2026 08:56:21 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/RESPONSABLE DEVELOPPEMENT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT Poste à Paris 11e + télétravail - CDI Contexte Les Insatiables est une association du GROUPE SOS, composée de 35 salarié.es engagé.es qui créent et déploient des actions de prévention santé par l’alimentation pour les jeunes, les seniors et les personnes en situation de précarité. Nous organisons aussi un concours national de cuisine et des actions de formation professionnelle. Missions Nous recherchons un.e Responsable Développement confirmé.e, en CDI pour développer nos activités. Reportant Directement au Directeur de l’association, membre du CODIR et collaborant étroitement avec les équipes, vos missions principales seront de : -Construire et mettre en œuvre la stratégie de développement et d’hybridation de l’asso, -Réprésenter l’association et renforcer les liens avec les acteurs nationaux : institutionnels, associations, entreprises ; présence lors de salons, prises de parole, -Veiller, identifier et répondre aux opportunités : AAP et AO publics et privés, -Imaginer et construire des offres adaptées pour vos réponses, -Accompagner nos équipes régionales dans le co-financement de leurs projets, -Faire évoluer l’offre de l’association, les supports commerciaux et les outils (IA), -Gérer intégralement le cycle de vente et veiller à la rentabilité de chaque projet.

Profil recherché : Vous avez le goût du challenge, êtes ambitieux.se et souhaitez porter la responsabilité de développer une nouvelle stratégie de développement, Véritable leader, vous aimez rencontrer, convaincre et négocier de nouvelles opportunités, Expérience > 5 ans idéalement : vous avez une bonne connaissance des mécaniques et dispositifs de financement publics et privés associatifs, Vous êtes curieux.se, avez l’esprit d’initiative afin d’accompagner au mieux les équipes, Votre rigueur, votre forte autonomie, vos qualités rédactionnelles et d’organisation vous permettront de répondre aux AO et AAP dont vous aurez la charge, Vous avez une appétence pour le secteur de l’alimentation / de la santé, Excellente maîtrise de Microsoft Office, intérêt pour l’IA. Le permis B est un plus / déplacements occasionnels Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales Conditions : CDI - statut cadre Convention collective Syntec Rémunération : 40 K€ à 45 K€ et selon profil Avantages : Titre-repas, remboursement partiel abonnement transports, prise en charge 50% de la mutuelle Date de début du contrat : novembre 2026 CV + LM à Yoann DUMONTET, Directeur : yoann.dumontet@GROUPE-SOS.ORG
Ville : 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36098 - JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Fri, 31 Jul 2026 13:04:40 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE DROIT SOCIAL
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Vous rejoignez une équipe soudée, bienveillante, dynamique, et exigeante, composée de 4 responsables juridiques droit social (chacun sur un périmètre géographique), et de la directrice adjointe relations sociales. L'équipe assure un rôle de conseil, d'encadrement et de sécurisation juridique des relations individuelles et collectives auprès des directions d'établissement et de la direction générale, sur l'ensemble des périmètres du Groupe SOS Solidarités. Autrement dit : du droit social vivant, appliqué, jamais théorique. En votre qualité de stagiaire, les travaux confiés pourront notamment consister en des recherches juridiques, un appui pour la réponse aux questions des opérationnels en droit social (individuel et collectif), et vous participerez à la rédaction de fiches techniques et de procédures RH à destination des opérationnels.

Vous êtes rigoureux, dynamique, avec une appétence pour le droit social. En cours de M2 droit social / RH ou plus, préparation IEJ, élève avocat ...
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35866 - CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Fri, 17 Jul 2026 14:53:41 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos missions s'exercent dans le cadre de la protection de l'enfance dans 4 établissements (8 services) situé sur Saint-Brieuc, Loudéac et Rostrenen. Sous la responsabilité du directeur/en lien avec les chefs de service et l'assistante de direction, et au sein d'équipes pluridisciplinaires, vous assistez le directeur, dans la gestion administrative, logistique et comptable des services de son périmètre. Vous avez sous votre responsabilité 3 secrétaires. À ce titre, et conformément au cadre réglementaire, aux procédures et aux process en vigueur, vous assurez : 1) Suivi administratif - Garantir la mise en œuvre des procédures et l'utilisation des trames Groupe (financière, RH, logiciel…) - Garantir le bon fonctionnement informatique des établissements et du déploiement des logiciels groupes et mise en conformité avec la RGPD - Elaborer, suivre et mettre à jour les procédures administratives et financières sur l'ensemble des établissements - Rédiger les courriers administratifs, notes, rapports, comptes rendus à la demande de la Direction 2) Gestion budgétaire et Financière - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d'activité - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des comptes administratifs des établissements - Rédiger les rapports budgétaires et financiers - Participer à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et assurer le suivi de sa mise en œuvre - Accompagnement des secrétaires dans le traitement des fiches navettes - Sécurisation de la facturation et de la transmission de ces données auprès des équipes comptables - Contrôle des grands livres comptables et proposition de corrections si nécessaire (en lien avec la Directrice) - S'assurer de la bonne affectation analytique des salariés (contrôle mensuel du PMS) - Contrôle de l'inventaire avant la clôture annuelle 3) Gestion RH - Rédiger les contrats de travail en lien avec l'assistante de direction et la chargée RH au siège - Saisir ou vérifier la saisie des contrats de travail sur le logiciel de paie (HRA) - Contribuer à la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels. 4) Gestion logistique de l'établissement : - Assurer la bonne gestion du parc de véhicules et du parc informatique. - Suivi du parc de logements/ des loyers : rechercher, lien avec les bailleurs, assurance, supervision de la maintenance etc…

Diplôme de niveau 6 exigé avec expériences en associations - Connaissances en comptabilité, en gestion budgétaire et financière des ESMS et/ou des associations - Sens de l'organisation, rigueur, pragmatisme - Aptitudes relationnelles et capacités à adapter sa communication et son intervention en fonction des interlocuteurs - Capacité à suivre une activité et alerter à bon escient (moment adapté, dysfonctionnement repéré, etc.) - Capacité à manipuler des données notamment chiffrées et les analyser - Capacités rédactionnelles LA REMUNERATION : - Convention collective 66 - Positionnement : Annexe 6 - Grille Cadres classe 3 - Reprise d'ancienneté : application des règles conventionnelles sur présentation de vos certificats de travail - Les montant indiqué dans la fourchette de rémunération de cette annonce est en euros BRUT, et ne tient pas compte d'une reprise d'ancienneté et des éléments complémentaires variant d'un mois à l'autre (mutuelle, titres restaurant, remboursement abonnement de transport,...).
Ville : Saint-Brieuc et Loudéac
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35811 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Thu, 16 Jul 2026 09:32:48 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Platanes" de STIRING WENDEL (57), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 66 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 5 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : STIRING WENDEL
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4