Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE, RESSOURCES HUMAINES, TECHNIQUE, TRANSPORTS

2026-37292 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Fri, 09 Oct 2026 15:56:54 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE DE SANTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F VERNOUILLET (78) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Le Clos des Priés » située à Vernouillet (84), accueillant 78 résidents (avec un PASA et une UVP). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : VERNOUILLET
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37117 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:20:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
📢 Le Groupe SOS Jeunesse recrute ! Chef(fe) de Service (H/F) Rejoignez un service innovant en protection de l’enfance. Et si votre prochain défi consistait à accompagner une équipe engagée qui agit chaque jour pour éviter les ruptures familiales et soutenir le développement des enfants ? Le Service d’Accompagnement Familial et Éducatif (SAFE) est un service d’accueil de jour qui accompagne 42 enfants de 6 à 13 ans et leurs familles dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Alternative au placement, le SAFE développe une approche globale, innovante et pluridisciplinaire centrée sur les besoins fondamentaux de l’enfant, le soutien à la parentalité et le développement des compétences psychosociales. 🎯 Votre mission Aux côtés de la directrice, vous pilotez l’activité du service et accompagnez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, sociaux, administratifs et techniques. 👥 Management des équipes - Animer, accompagner et développer les compétences des professionnels. - Organiser les réunions, soutenir la réflexion collective et les pratiques professionnelles. - Participer au recrutement, à l’intégration et aux entretiens professionnels. - Gérer les plannings, les absences et assurer la continuité de service. 📋 Pilotage de l’accompagnement - Garantir la qualité des accompagnements et le respect des projets personnalisés. - Coordonner et évaluer les actions menées auprès des enfants et des familles. - Veiller à la qualité des écrits, au suivi des dossiers et au respect des droits des usagers. - Contribuer à la démarche qualité, à l’évaluation des pratiques et au développement de projets innovants. 🤝 Partenariats et représentation - Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et de droit commun. - Développer les partenariats nécessaires aux missions du service. - Représenter le SAFE auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. 💼 Gestion et organisation - Participer au suivi administratif et budgétaire du service. - Veiller à la bonne utilisation des ressources et à l’optimisation de l’organisation. 🛡️ Sécurité et conformité - Garantir le respect du cadre réglementaire, des recommandations de bonnes pratiques et des procédures internes. - Veiller à la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels. - Participer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail. 🌟 Ce qui rend ce poste unique Au SAFE, vous ne rejoignez pas un service comme les autres. Vous piloterez un dispositif reconnu pour : ✅ son approche centrée sur les compétences psychosociales ; ✅ ses cycles d’ateliers innovants pour enfants et parents ; ✅ sa médiation familiale intégrée ✅ son plateau technique pluridisciplinaire ; ✅ ses séjours éducatifs ; ✅ sa médiation animale avec Rizzli, labrador médiateur ✅ son espace Snoezelen et multi sensoriel ; ✅ sa culture de l’évaluation et des pratiques fondées sur les données probantes.

🧩 Votre profil Vous êtes un cadre engagé, convaincu que la protection de l’enfance doit conjuguer exigence professionnelle, bienveillance et innovation. Vous disposez : - D’un diplôme de niveau 6 du secteur social, médico-social ou éducatif. - D’une expérience significative en protection de l’enfance. - D’une expérience de management ou d’encadrement d’équipe. - De solides capacités d’analyse, d’organisation et de conduite de projet. - D’un goût prononcé pour le travail partenarial et la dynamique collective. - D’une appétence pour la qualité, l’évaluation et les pratiques innovantes. - D’une capacité à fédérer une équipe autour d’un projet ambitieux au service des enfants et des familles. Au SAFE, nous croyons que chaque enfant possède des ressources, des compétences et un potentiel à révéler. Nous recherchons aujourd’hui un(e) chef(fe) de service capable de fédérer une équipe autour de cette conviction, de porter une culture d’innovation et de qualité, et d’ouvrir chaque jour le champ des possibles pour les enfants et leurs familles.
Ville : NANCY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37257 - CHEF.FE DE SERVICE AU HAVRE en CDD de 4 mois H/F

Thu, 08 Oct 2026 13:14:08 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d’un marché public national, Groupe SOS Solidarités a été retenu pour mettre en œuvre une Plateforme AGIR dans le département du 76.Les plateformes AGIR ont pour missions la réalisation d’une prestation d’accompagnement individualisé et d’appui à la coordination des acteurs locaux pour l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Intermédiaire entre le directeur et les équipes, le chef de service joue un rôle d'interface. Sous la responsabilité du directeur, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant le service sur les aspects de la prise en charge. Il aura sous sa responsabilité une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux coordinateur de parcours, de chargée d’insertion professionnelle et de coordinateur de secteur. A ce titre, il vous appartient d’assurer les missions suivantes : 1. Pilotage de l'action de service ® Vous réalisez les reporting d'activité mensuel et annuel ® Vous Mettez en œuvre et valorisez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées (loi du 2 janvier 2002) ® Vous organisez les entrées des personnes accompagnées et leur sortie du dispositif ® Vous Veillez à la confidentialité / secret professionnel / discrétion / réserve ® Vous êtes force de proposition d'outils d'accompagnement novateur et adapté aux spécificités des personnes accompagnées ® Vous encadrez et animez l'équipe pluridisciplinaire ® Vous élaborez les plannings des équipes ® Vous développez les compétences individuelles et collectives des professionnels Identifiez les besoins en matière de formation et suivez le plan de formation ® Vous organisez les entretiens annuels individuels ® Vous animez et conduisez les réunions d'équipe, qualité, et les groupes de travail en lien avec les orientations du dispositif sur le territoire1. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes ® Vous transmettez les informations nécessaires au reporting de l'activité® Vous Validez et supervisez les écrits professionnels 1. Communication interne Partenariat d'action et travail en réseau ® Identifier les partenaires directs et leur action ® Développer les réseaux et les partenariats sur le territoire ® Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires ® Représenter l'établissement auprès de certaines instances extérieures en lien avec la direction ® Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne accompagnée

Profil recherché Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme de niveau II équivalent en management dans le secteur social ou médico-social Permis B indispensable Compétences requises Expérience exigée sur des fonctions d'encadrement et de management dans le secteur médico-social - Bonne capacité managériale - Adaptabilité - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Autonomie, rigueur et dynamisme - Maitrise de l'outil informatique - Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement - Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation - Une expérience auprès d'un public demandeur d'asile ou réfugié est un atout Vous êtes dynamique, avez une grande capacité d'adaptation et êtes force de proposition. Vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver, vous avez le sens de la diplomatie, et savez adapter votre discours à une variété d'interlocuteurs. prime SEGUR pas noté dans la remuneration noté POSTE BASE AU HAVRE AVEC DES DEPLACEMENTS
Ville : LE HAVRE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37122 - CHEF DE SERVICE H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:22:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
En interface entre l'équipe de direction et l'équipe de terrain, le chef de service a pour mission principale l'encadrement des équipes et la gestion de l'activité engagée auprès des usagers, inscrite au projet d'établissement. Vous exercerez votre mission au sein du CSAPA Corniche (Centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie) ou vous garantissez l'accompagnement des jeunes accueillis présentant des addictions (mineurs et jeunes majeurs) . Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes chargé : - de la mise en œuvre du projet de votre service, de son suivi et de son évaluation, - de la gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l'activité. Vous mettez en place un travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau local afin d'ancrer et de pérenniser l'activité du service et d'orienter les jeunes vers des structures adaptées durant leur accompagnement. Vous représentez votre service auprès des partenaires et intervenants. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux jeunes accompagnés par la structure. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire importante, vous assurez l'animation et la coordination de l'équipe médico-socio-éducative. Vous pilotez les actions de l'établissement au service des jeunes, de l'admission à la tenue des dossiers, en déployant une démarche « qualité » qui garantit de bonnes conditions d'accueil, de vie des jeunes dans l'établissement, et d'accompagnement pluridisciplinaire adapté aux projets personnalisés . Vos actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.

Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médicosocial. Vous êtes respectueux de la réglementation et maîtrisez le fonctionnement d'un établissement médico-social et les principes méthodologiques de projet, d'une démarche qualité et d'évaluation continue. Dynamique, organisé et respectueux des échéances, vous êtes attaché à la qualité d'action, au dialogue et au développement du travail d'équipe. Vous faites preuves de réactivité, de capacité à assurer et développer la qualité du service rendu, de capacité à décider, à gérer les conflits et de manière générale à assurer l'organisation du travail et son suivi. Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDEC-CDS/21/DIJON-37228 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Wed, 07 Oct 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F DIJON (21) CDI - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « l'Espérance » située à Dijon (21), accueillant 84 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37215 - ALTERNANT EN RESSOURCES HUMAINES H/F

Tue, 06 Oct 2026 13:24:13 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Sous l'autorité de la RRH, vous êtes chargé(e) d'assurer les missions principales suivantes : Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers des salariés Gestion des congés et absences Saisie des EVP sur le logiciel Octime Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs Suivi des formations Suivi des stagiaires Gestion de l'économat Participation aux différents projets RH Rythme souhaité: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école

En contrat d'apprentissage Rigoureux.se, sens de la confidentialité Bon relationnel, empathique En préparation d'un M2 en RH et une expérience acquise au cours d'un précédent contrat d'apprentissage Rythme demandé: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école
Ville : Villiers-sur-Marne
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36175 - RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

Tue, 06 Oct 2026 13:21:59 Z

Métier : TECHNIQUE/RESPONSABLE TECHNIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Groupe SOS Santé, dont l'Hôpital Jean Jaurès est membre : Acteur majeur de la santé, le GROUPE SOS Santé propose une offre de soins centrée sur les besoins de la personne et accessible quelle que soit sa situation sociale et ses ressources. Le Groupe SOS Santé est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 salariés agissent en France et dans plus de 40 pays. Envie de vous engager pour des soins de qualité pour tous ? En phase avec les valeurs du Groupe SOS ? Rejoignez l’Hôpital Jean Jaurès située dans Paris, où vous pourrez travailler au sein d’une équipe à taille humaine. Etablissement de santé privé à but non lucratif, l'hôpital Jean Jaurès accueille 156 patients en hospitalisation complète et de jour autour de 6 grandes activités médicales : SMR Polyvalent & Gériatrique, Hématologie , Infectiologie, ainsi qu’une Unité de Soins Palliatifs, un Hôpital de jour et l’équipe mobile de soins palliatifs à domicile du Territoire Nord Parisien, ainsi également, un Centre du Sommeil. Situé dans le 19ème arrondissement de Paris, proche du métro et du tramway, l'Hôpital se veut un acteur ouvert sur la ville, en intégrant au sein de ses locaux (prestataires externes) : une Maison de santé pluridisciplinaire, une crèche, un centre d’imagerie médicale et constitue un lieu Ressources en offre de soins pour les habitants du Nord-Est de Paris. L’hôpital recherche un.e Responsable Technique (H/F) en CDI à temps complet Sous la hiérarchie de la Directrice de l’établissement, vous serez amené(e) à : - Piloter l'activité du service technique. - Gestion de la sécurité des patients. - Organiser la maintenance et l'entretien des installations. - Garantir la sécurité et la conformité réglementaire de l'établissement y compris sécurité incendie / hygiène. - Superviser les travaux et les interventions des prestataires. - Gérer les contrats, fournisseurs, commandes et stocks. - Encadrer et accompagner l'équipe technique. - Organiser les plannings et les astreintes. - Participer au recrutement et au développement des compétences. - Assurer la coordination avec les services internes et lien privilégié avec les prestataires externes. - Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue. - Participer aux travaux du CLIN. - Suivi des registres de sécurité / rapports organismes de contrôle, préparation de la commission de sécurité. - Montage de dossiers de demandes d'autorisations de travaux. - Conduite de projets : travaux ascenseurs, développement activité hôpital de jour, aménagement de l'accueil, etc.

BTS en maintenance technique, maintenance industrielle, mécanique, électronique ou Bac+2 type DUT Génie industriel et maintenance ou expérience significative en Maintenance technique hospitalière. Expérience similaire d'au moins 3 ans en tant que responsable technique dans un poste équivalent ou dans un établissement de santé ou médico social. Connaissance et formation spécifique aux règles de sécurité ERP en établissement de santé. Connaissances techniques sur plusieurs corps d'état, lecture de plans et notices techniques. Titulaire de : - Habilitation électrique - SSIAP 1 minimum
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36441 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:18:14 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau projet sur l’Essonne, le Groupe SOS Solidarités recrute un-e Chef-fe de service pour son SAMSAH accompagnant des personnes en situation de handicap psychique, dont l’ouverture est programmée au 1er octobre 2026. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez le pilotage et l'organisation du service afin de garantir un accompagnement de qualité des personnes en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et des orientations de l'établissement. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire. Organiser et coordonner l'activité du service. Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accompagnées. Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec les usagers, leurs proches et les partenaires. Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de service. Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, des obligations réglementaires et de la démarche qualité. Participer aux astreintes et représenter l'établissement auprès des partenaires lorsque cela est nécessaire. Attention, Poste basé à Evry Courcouronnes pour commencer pour une installation future à Etampes (projet en cours)

Diplôme de niveau 6, CAFERUIS Apprécié
Ville : Evry Coucouronnes et Etampes
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36999 - RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT H/F

Mon, 05 Oct 2026 13:52:16 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e responsable d'établissement petite enfance en CDD d'une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 pour notre crèche Martin située dans le 3ème arrondissement de Paris. La crèche Martin peut accueillir 30 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Ils sont accueillis au sein de 3 espaces de vie : le groupe des « bébés » appelé « les trotteurs » accueille 8 enfants à partir de 2 mois et demi à 12 mois environ ; le groupe des « moyens » appelé « les explorateurs » accueille 7 enfants de 13 mois à 18 mois environ ; le groupe des « grands » appelé « les aventuriers » accueille 15 enfants de 18 mois à 3 ans. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : explorer, découvrir, jouer, courir, sauter, se cacher, manger, se reposer, rêver… En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, vous favorisez la mise en place du projet de vie de l'établissement, afin de respecter le développement harmonieux de chaque enfant sur le plan psychoaffectif, sociologique et physique. Vous favorisez et mettez en place une dynamique au niveau de l'accueil des enfants et de leurs familles. Pour cela, vous participez aux entretiens d'admissions et entretiens spécifiques et êtes attentif aux périodes d'adaptation. Vous entretenez des relations avec les parents pour les accompagner dans leurs fonctions parentales. Nous souhaitons aider les enfants à développer leur capacité à choisir, et ce dès le plus jeune âge. Une réflexion permanente nous conduit à un aménagement des espaces pour favoriser : Leur autonomie, tout en respectant l’individualité nécessaire à chacun pour se construire ; L’activité libre : notre projet repose sur la mise à disposition des jeux, jouets et du matériel, adaptés en fonction de chaque tranche d’âge. Les enfants sont également invités à participer à des activités tout au long de la journée, selon leur envie et la durée qu’ils souhaitent. Les professionnels veillent à leur sécurité et au respect des règles du bien-vivre ensemble, afin de leur permettre d’explorer par eux-mêmes, en toute confiance, leurs capacités et compétences ; Des soins de qualité : hygiène, sommeil, repas…, nous favorisons le développement de l’autonomie aussi dans les gestes simples du quotidien. La réponse à ces besoins est modulée en fonction des observations sur le développement et le comportement de l’enfant dans chaque groupe.

Vos missions: -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de Vos missions -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. -Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de votre établissement en lien avec la coordinatrice. -Vous appliquez les procédures associatives en matière de gestion comptables et de ressources humaines. -Vous participez au recrutement du personnel. Titulaire du diplôme d'état d'Éducateur de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Poste à pourvoir: Janvier 2027 Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Salaire : à partir de 2 758,95€ par mois Avantages : • Tickets restaurant (prise ne charge de 50% par l'employeur) • Remboursement du transport à 50% • RTT • Prime décentralisée (mensuelle et bi-annuelle) • CSE (réductions, chèques vacances, chèque cadeau) • Mutuelle (dont participation du CSE) • Jours fériés chômés Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel
Ville : 220 rue Saint-Martin
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-37138 - CHAUFFEUR.SE - Antananarivo, Madagascar - CDD H/F

Thu, 01 Oct 2026 15:04:02 Z

Métier : TRANSPORTS/CHAUFFEUR.EUSE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le projet RISE (« Renforcement de l’Internationalisation et du Soutien à l’Export des MPME malgaches »), mis en œuvre par PPI avec la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Antananarivo (CCIA) et la Chambre de Commerce et d’Industrie France Madagascar (CCIFM), est un programme de quatre ans cofinancé par l’Union européenne et l’Agence française de développement dans le cadre du programme ACTE. Il vise à renforcer l’écosystème export malgache et à accompagner les MPME, PMI et coopératives à potentiel export, notamment dans l’agroalimentaire et le textile, grâce à des diagnostics, des formations, du coaching, un appui à l’accès au financement et des mises en relation avec des acheteurs, partenaires et réseaux internationaux. Les missions seront : · Assurer la conduite du véhicule lors des déplacements de l’équipe selon les besoins du projet · Effectuer les courses administratives (courrier, administration, etc…) et achat · Tenir à jour le carnet de bord · Soutenir l’équipe logistique lors des missions et activités du projet · Vérifier quotidiennement l'état du véhicule et maintenir sa propreté · Assurer que les entretiens, les révisions et les réparations du véhicule sont effectués dans les délais prévus.

Savoirs/Savoirs-faire : • Minimum titulaire d’un diplôme de baccalauréat ; • Au moins quatre ans d’expériences professionnelles dans une entité à but non lucratif et développement ; • Un permis B obligatoire ; • Une expérience en conduite de véhicule sur la route urbaine et nationale ; • Une excellente maîtrise du code de la route ; Savoir-être : • Méticuleux, rigoureux, organisé(e) et ponctuel; • Autonome, responsable, à l’écoute et disponible. • Enthousiaste, dynamique et orienté solution. • Souci du détail et du respect des délais Langues : • Français : excellente maîtrise orale et écrite • Malagasy : courant • Anglais : atout Autres informations : • Lieu : Antananarivo, avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention de PPI. • Contrat : CDD de 24 mois, renouvelable. • Rémunération : selon le profil et la grille salariale de l’ONG. • Supervision hiérarchique : Responsable Administratif et Financier. • Pièces à fournir : CV + Lettre de motivation + Au moins deux contacts de référence
Ville : ANTANANARIVO
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36906 - Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Thu, 01 Oct 2026 08:36:42 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE EDUCATIF.VE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pilotage stratégique et institutionnel · Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social. · Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale. · Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables. · Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire. Qualité des accompagnements et droits des personnes · Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif. · Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l’expression des personnes accompagnées. · Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles. · Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité. Management et ressources humaines · Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés. · Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines. · Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives. · Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels. Gestion administrative, budgétaire et immobilière · Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires. · Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes. · Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur. · Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services. Partenariats et développement territorial · Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées. · Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire. · Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre. · S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP

Formation et expérience · Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d’établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent. · Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux. · Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap. Compétences attendues · Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social. · Compétences en management, conduite du changement et animation d’équipes pluridisciplinaires. · Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière. · Capacité à piloter des projets complexes, à analyser les enjeux et à définir des priorités. · Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision et aptitude à fédérer. · Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et aptitude à développer des partenariats. · Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et attachement aux principes éthiques. · Permis B indispensable. Candidatures internes à transmettre avant le 15-10-2026 à : - sylvain.ferron@groupe-sos.org - anne-laure.haas@groupe-sos.org
Ville : Bazeilles
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

IDEC-CS/IssySteLucie92-37130 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Thu, 01 Oct 2026 07:12:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE DE SANTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F ISSY-LES-MOULINEAUX (92) CDI - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Sainte Lucie », accueillant 73 résidents avec un Pasa à Issy-les-Moulineaux (92). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

MedecChevigny/21-37105 - MEDECIN COORDONNATEUR H/F

Mon, 28 Sep 2026 16:36:37 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/MEDECIN COORDONNATEUR
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) CHEVIGNY SAINT SAUVEUR (21) CDI temps partiel - 0.6 ETP Donnez une dimension collective et humaine à votre pratique médicale Au sein de la résidence « Les Tonnelles » à Chevigny-saint-Sauveur (21), accueillant 68 résidents et disposant d'une UVP et d'un PASA , vous exercez un rôle central dans le pilotage médical et la qualité des accompagnements. Sous la responsabilité du Directeur d’établissement et membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’IDEC/Cadre de santé, les équipes soignantes et les partenaires médicaux du territoire. Votre mission consiste à garantir la cohérence et la qualité du projet de soins, tout en contribuant activement à la dynamique institutionnelle et à l’accompagnement des équipes. Vous participez pleinement aux réflexions stratégiques de l’établissement et contribuez à inscrire la résidence dans les filières gériatriques et les réseaux de santé du territoire. Vos missions Vous élaborez, coordonnez et faites vivre le projet général de soins en lien avec les équipes soignantes et les professionnels intervenant auprès des résidents. Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et des besoins spécifiques des résidents. Vous participez à l’évaluation des admissions et à l’analyse des situations médicales complexes, en lien avec l’IDEC/Cadre de santé et le psychologue. Vous contribuez à la coordination des professionnels libéraux intervenant au sein de l’établissement et développez les coopérations avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’appui médical. Vous participez enfin aux évaluations GIR et PATHOS ainsi qu’aux démarches qualité et aux projets d’amélioration continue de l’établissement.

Profil : Docteur en médecine, vous êtes titulaire d’une capacité en gériatrie, d’un DU de Médecin Coordonnateur ou d’une qualification équivalente vous permettant d’exercer les fonctions de médecin coordonnateur en EHPAD. Une expérience dans le secteur gériatrique ou médico-social est appréciée. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout un professionnel capable d’allier expertise médicale, sens du collectif et engagement humain. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez exercer dans une logique de coopération étroite avec la direction, l’encadrement soignant et les équipes de terrain. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre pédagogie, vous savez accompagner les équipes dans des environnements parfois complexes tout en conservant une approche pragmatique et constructive. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, à l’éthique du soin et à la qualité des accompagnements constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste. Inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins obligatoire.
Ville : Chevigny-saint-Sauveur
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Directeur de crèche - Minimes -37104 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 28 Sep 2026 14:54:37 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e directeur.rice de crèche (H/F) pour notre crèche Caserne des Minimes, située Paris 3ème. Notre crèche peut accueillir 90 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Les enfants sont accueillis au sein de 5 unités de vie réunissant entre 16 et 19 enfants. Les enfants peuvent profiter d’une salle sensorielle et d’un atrium avec des jeux d’eau, un mur d’escalade et des chevalets de peinture. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : courir, jouer, se cacher, se rencontrer, se laver, se reposer, rêver… La crèche dispose d’un espace extérieur où les enfants peuvent gambader, profiter de l’équipement de motricité et découvrir le jardina En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

-Titulaire du diplôme d'état de psychomotricien ou d'éducatrice de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. ou -Titulaire d'un diplôme d'état d’infirmière avec une expérience minimum de 3 ans en collectivité, une expérience de direction serait un plus. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 35 bis rue des Tournelles
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-37098 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 28 Sep 2026 13:10:27 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
En interface entre la direction et l’équipe de terrain, le chef de service a pour missions principales l’encadrement des collaborateurs du service Jeunes du CSAPA Ressources et également du CAARUD Le Patio, ainsi que la gestion de l’activité. Mise en œuvre des projets d'établissement et de leur évaluation. Gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l’activité. Mise en place de la démarche Qualité. Travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau local. Vos actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation. Vos principales activités sont les suivantes : Pilotage de l’action Concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d’établissement, de l’évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des Droits et Libertés des personnes accueillies. Évaluer et mesurer les actions menées par les différents dispositifs. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires. Organiser le travail des collaborateurs, programmer les activités des établissements et coordonner les interventions éducatives et pédagogique médicales et paramédicales, établir et suivre les plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en matière de formation. Par délégation, recruter les professionnels de l’équipe et élaborer leurs fiches de poste à soumettre à la validation du directeur. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. Animer et conduire les réunions d’équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gestion administrative et budgétaire Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité en lien étroit avec la direction et la Cadre Administrative et Financière. Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Effectuer le suivi des dossiers du personnel. Valider ou superviser les écrits professionnels. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées. Elaborer le rapport d’activité du service Communication interne et animation Participation aux différents projets des établissements Partenariat et travail en réseaux

SAVOIR-ETRE Rigueur Organisation Autonomie Bon relationnel Sens des responsabilités SAVOIR-FAIRE Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence Avoir des compétences solides en management d’équipe Avoir des qualités rédactionnelles Maitriser la méthodologie de projet Être en capacité d’assurer et de développer la qualité du service rendu Être en capacité de concevoir et de mettre en œuvre un projet d'établissement
Ville : Avignon
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDEC-CS/LOUDUN86-37084 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Mon, 28 Sep 2026 08:32:54 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE DE SANTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F LOUDUN (86) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Porte du Martray », accueillant 88 résidents à Loudun (86). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : LOUDUN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36549 - EXPERT.E SIRH PAIE H/F

Fri, 25 Sep 2026 13:50:40 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/EXPERT.E SIRH PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Description du poste Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu’Expert·e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation des systèmes d'information liés à la paie. Vos principales missions seront les suivantes : - Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert). - Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d’entreprise. - Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH. - Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette. - Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN). - Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage… - Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques. - Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie. - Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques. - Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d’harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements - Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffre‑fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.). - Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.

Formation et expérience : - Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH. - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives. Compétences clés : - Excellente maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert). - Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH. - Très bonne maîtrise d’Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées…). - Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle. Qualités personnelles : - Capacité d’analyse, rigueur et autonomie. - Sens du service et de la pédagogie. - Bonne communication, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs). - Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéances fixes.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37004 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Tue, 22 Sep 2026 11:15:39 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos principales missions Piloter et sécuriser la paie Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture Gérer les acomptes et les soldes de tout compte Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Contribuer à la fiabilisation permanente des données de p Assurer l’administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties Suivre les absences et arrêts de travail Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels Vous n’êtes pas seulement gestionnaire d’un portefeuille : vous êtes également un partenaire RH de proximité. À ce titre, vous accompagnez les directeurs d’établissement sur les sujets de paie et d’administration du personnel et apportez des réponses fiables et pédagogiques aux situations rencontrées.

Vous disposez d’une formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion et idéalement d’au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisite. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciez autant la technicité de la paie que la relation avec les opérationnels. La connaissance de PeopleNet, HRA ou Octime est un plus. Une expérience du médico-social est appréciée, mais votre expertise paie et votre envie de rejoindre un environnement en transformation feront la différence.
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36981 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:10:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement. Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital. De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions seront : Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH, Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT), Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH. Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif. Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes. Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,). Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers. Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste. Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP). Vous êtes à l'aise sur Excel les SIRH, la connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.
Ville : 129 route de Guentrange - THIONVILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

RE CHAMPERRET CDI-36534 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

Rigoureux.se, autonome et pédagogue, vous êtes prêt.e à vous investir dans une association en fort développement. Titulaire du diplôme d’état d’Éducateur de jeunes enfants, ou du diplôme d'état d'infirmier ou diplôme d'état de psychomotricien vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d’établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 24 avenue de la porte de Villiers
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant