RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES, GESTION IMMOBILIERE, QUALITE / Profil : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE-->MEDECIN PRESCRIPTEUR, RESSOURCES HUMAINES-->RESPONSABLE PAIE

2026-36452 - Responsable Performance HSE-RSO - CDD H/F

Mon, 24 Aug 2026 09:23:02 Z

Job : QUALITY/HYGIENE QUALITY MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
L’association Mlézi Maoré recrute, Un.e Responsable Performance Hygiène, Sécurité, Environnement, Logistique et RSO (H/F) en CDD de 6 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, Direction des Opérations et de la Performance, vous aurez pour principales missions : 1. Hygiène des locaux et équipements : · Superviser et contrôler les opérations de nettoyage et de désinfection des locaux, équipements et cuves/réserves d’eau. · Garantir la qualité des prestations d’hygiène (internes ou sous-traitées). · Gérer les stocks et l’utilisation des produits d’entretien et d’hygiène. 2. Sécurité des bâtiments et des personnes : · Assurer le suivi et la maintenance des équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, issues de secours, signalétique). · Planifier et organiser les contrôles réglementaires obligatoires (incendie, électricité, climatisations, lutte contre les nuisibles, etc.). · Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). · Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de sécurité. 3. Logistique générale et environnement : · Gérer les approvisionnements en matériels, mobiliers, consommables et équipements techniques. Coordonner et suivre les interventions de maintenance et de réparation. · Piloter la gestion des déchets (tri, évacuation, valorisation) dans une logique environnementale et de conformité réglementaire. · Proposer et mettre en place des actions écoresponsables dans le cadre de la démarche RSE de l’association. 4. Suivi administratif et reporting · Tenir à jour les registres de sécurité, d’entretien et de maintenance. · Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs liés à la sécurité, l’hygiène et la logistique. Rédiger des rapports d’activité, comptes rendus d’incidents et préconisations d’amélioration. Contribuer aux bilans et audits internes/externe.

Profil requis pour le poste : · Diplôme exigé : Bac + 5 HSEQ ou Licence/ Bachelor avec 3 ans d’expériences, dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité, de la logistique, de la maintenance ou de l’environnement. · Une expérience dans un environnement médico-social, associatif ou à forte contrainte réglementaire est appréciée. Savoir-faire : · Bonne connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et des réglementations applicables aux établissements recevant du public (ERP). · Capacité à gérer les priorités et les urgences techniques. · Compétences en suivi logistique et maintenance. · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de suivi. Savoir-être : · Sens de l’organisation et rigueur. · Réactivité et esprit d’initiative. · Qualités relationnelles et pédagogiques (travail avec équipes internes, prestataires et partenaires). . Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux Conditions d’emploi : Type de contrat : CDD de 6 mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus
Language / Level :
Français : Professionnel

CHARGE.E FUNDRAISING & COM-35855 - CHARGE.E FUNDRAISING & COMMUNICATION H/F

Thu, 20 Aug 2026 13:46:43 Z

Job : COMMUNICATION / EVENTS / EXTERNAL RELATIONS/COMMUNICATION OFFICER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Sous la responsabilité de la Responsable Communication du Groupe SOS Santé, et en lien avec les Directions du Groupe SOS Santé et du Centre de Rééducation Fonctionnelle (CRF) de Villiers-sur-Marne, le/la Chargé(e) de fundraising et de communication aura pour principales missions : Pilotage du projet de communication du CRF Finaliser le plan de communication avec l’agence spécialisée. Assurer le suivi opérationnel de l’agence et coordonner les échanges avec les équipes du Groupe et de l’établissement. Veiller au respect du calendrier, des objectifs et des livrables. Déploiement et animation des outils de communication Participer au déploiement de la nouvelle identité de marque. Assurer l’animation éditoriale du site internet : mises à jour, création de contenus et suivi des performances. Contribuer à la production et à la diffusion de supports de communication internes et externes (réseaux sociaux, photos, contenus de valorisation). Participer à l’organisation, au suivi et à la valorisation des campagnes et événements de l’établissement. Développement de la collecte de fonds Accompagner le lancement et le suivi de la campagne de dons auprès du grand public. Participer à la stratégie de collecte, à l’animation et à la fidélisation des donateurs. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes d’appel à dons. Assurer le suivi administratif et financier des dons (reporting, comptabilité, indicateurs de performance) et produire des bilans réguliers. Capitalisation et déploiement Capitaliser sur les enseignements du projet afin de construire un modèle reproductible. Étudier les conditions d’adaptation et de déploiement du dispositif dans d’autres établissements du Groupe, notamment en Île-de-France. Formuler des recommandations en communication et fundraising pour accompagner cette extension. Le poste pourra évoluer vers un CDI en fonction des résultats de la collecte de fonds et de la capacité à déployer les outils développés au CRF de Villiers-sur-Marne dans d’autres établissements du Groupe SOS Santé.

Location : PARIS 11
Minimum level of education required : Niveau III : Bac +2

MEDECINPRESCRIPTEUR/95/PRESLES-36250 - MEDECIN PRESCRIPTEUR H/F

Mon, 10 Aug 2026 10:53:07 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/MEDECIN PRESCRIPTEUR
Contract type : Permanent contract
Job details :
MEDECIN PRESCRIPTEUR (H/F) PRESLES (95) CDI temps partiel 0.15 ETP Exercez une médecine gériatrique humaine, coordonnée et utile Au sein de la résidence « Louis Grassi », accueillant 82 résidents (avec une UVP) à Presles (95), vous intervenez en lien étroit avec le Médecin Coordonnateur, le Directeur d’établissement et les équipes soignantes. Vous participez activement à la qualité de l’accompagnement médical des résidents et contribuez à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement. Votre rôle s’inscrit dans une logique de coopération quotidienne avec les équipes afin de garantir une prise en charge adaptée aux besoins des résidents, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et de la qualité de vie des personnes accompagnées. Vous exercez dans un environnement où les échanges pluridisciplinaires, la réflexion clinique et la coordination des soins occupent une place essentielle. Vos missions Vous assurez le suivi médical des résidents dont vous avez la charge et réalisez les prescriptions nécessaires dans le respect des spécificités gériatriques et des bonnes pratiques médicales. Vous contribuez, avec le Médecin Coordonnateur et les équipes soignantes, à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet général de soins. Vous participez à l’amélioration continue de la qualité des soins et veillez à la bonne application des protocoles médicaux et des procédures en vigueur au sein de l’établissement. Vous assurez le suivi des dossiers médicaux, la qualité des transmissions et la coordination avec les différents intervenants médicaux et paramédicaux. Vous prenez part aux réflexions autour des situations complexes et participez aux évaluations médicales ainsi qu’aux démarches qualité de l’établissement. Enfin, vous contribuez à la dynamique de formation et de sensibilisation des équipes soignantes en partageant votre expertise et vos connaissances en gériatrie

Profil : Docteur en médecine, vous êtes inscrit(e) au Conseil National de l’Ordre des Médecins. Une expérience en gériatrie, en EHPAD ou auprès de personnes âgées dépendantes est appréciée. Une capacité en gériatrie constitue un atout supplémentaire. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout un professionnel souhaitant exercer dans une approche collaborative, humaine et attentive aux besoins des résidents. Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d’écoute, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, votre pragmatisme clinique et votre engagement dans la qualité des soins seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Location : PRESLES
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

MEDECINPRESCRIPTEUR/16/JARNAC-36249 - MEDECIN PRESCRIPTEUR H/F

Mon, 10 Aug 2026 10:46:52 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/MEDECIN PRESCRIPTEUR
Contract type : Permanent contract
Job details :
MEDECIN PRESCRIPTEUR (H/F) JARNAC (16) CDI temps partiel 0.6 ETP Exercez une médecine gériatrique humaine, coordonnée et utile Au sein de la résidence « Le Bois Doucet », accueillant 65 résidents (avec une UVP et un PASA) à Jarnac (16), vous intervenez en lien étroit avec le Médecin Coordonnateur, le Directeur d’établissement et les équipes soignantes. Vous participez activement à la qualité de l’accompagnement médical des résidents et contribuez à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement. Votre rôle s’inscrit dans une logique de coopération quotidienne avec les équipes afin de garantir une prise en charge adaptée aux besoins des résidents, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et de la qualité de vie des personnes accompagnées. Vous exercez dans un environnement où les échanges pluridisciplinaires, la réflexion clinique et la coordination des soins occupent une place essentielle. Vos missions Vous assurez le suivi médical des résidents dont vous avez la charge et réalisez les prescriptions nécessaires dans le respect des spécificités gériatriques et des bonnes pratiques médicales. Vous contribuez, avec le Médecin Coordonnateur et les équipes soignantes, à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet général de soins. Vous participez à l’amélioration continue de la qualité des soins et veillez à la bonne application des protocoles médicaux et des procédures en vigueur au sein de l’établissement. Vous assurez le suivi des dossiers médicaux, la qualité des transmissions et la coordination avec les différents intervenants médicaux et paramédicaux. Vous prenez part aux réflexions autour des situations complexes et participez aux évaluations médicales ainsi qu’aux démarches qualité de l’établissement. Enfin, vous contribuez à la dynamique de formation et de sensibilisation des équipes soignantes en partageant votre expertise et vos connaissances en gériatrie.

Profil : Docteur en médecine, vous êtes inscrit(e) au Conseil National de l’Ordre des Médecins. Une expérience en gériatrie, en EHPAD ou auprès de personnes âgées dépendantes est appréciée. Une capacité en gériatrie constitue un atout supplémentaire. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout un professionnel souhaitant exercer dans une approche collaborative, humaine et attentive aux besoins des résidents. Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d’écoute, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, votre pragmatisme clinique et votre engagement dans la qualité des soins seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Location : JARNAC
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-36227 - STAGIAIRE CHARGE.E COMMUNICATION H/F

Mon, 10 Aug 2026 08:04:31 Z

Job : COMMUNICATION / EVENTS / EXTERNAL RELATIONS/COMMUNICATION OFFICER
Contract type : Trainee
Job details :
Attention : Merci de lire cette offre jusqu'au bout, seules les candidatures envoyées par mail seront traitées. Solutions à domicile : Le pôle Solutions à domicile vise à favoriser le lien social à domicile des seniors à travers différents dispositifs : La Cohab et La Cohab + : mise en relation de personnes âgées de plus de 60 ans avec des jeunes de moins de 30 ans pour cohabiter et organisation de l’accueil de jeunes au sein de résidences autonomie ou de logements sociaux ; Ogénie : programme de lutte contre l’isolement des seniors pour informer et sensibiliser les seniors, leurs proches et les professionnels ainsi que les mettre en relation avec les dispositifs et acteurs engagés pour le lien social à proximité (https://ogenie.fr/) ; Les lieux de vie partagés : animation-coordination de lieux de vie (essentiellement dans le parc social) au sein desquels les seniors coconstruisent une vie collective autour d’activités et peuvent être appuyés individuellement sur des sujets du quotidien. Vos missions Vous serez pleinement intégré.e dans l’équipe des Solutions à Domicile de Groupe SOS Seniors et participerez au rayonnement des trois activités : Ogénie, La Cohab/Cohab+ et les Lieux de Vie Partagés. Vous contribuerez aux missions suivantes : - Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication des différentes activités du pôle, en proposant des idées de contenus et d’actions de communication ; - Conception et production des contenus éditoriaux et visuels adaptés aux différents canaux de diffusion : réseaux sociaux, newsletter, site internet, magazine, blog, et autres supports ; - Réalisation de visuels, d’infographies, vidéos courtes et autres formats créatifs pour valoriser les projets, partenaires ou bénéficiaires ; - Participation à l’élaboration du calendrier éditorial, programmation et suivi des publications sur les réseaux sociaux ; - Réalisation d’une veille média sur les sujets de lien social, de vieillissement, d’isolement ou autres ; - Participation et valorisation des temps forts et évènements (Défi Ogénie, salons, rencontres, webinaires…) ; - Participation à la réalisation de supports de communication (présentations, flyers, affiches, kakémonos, kits de communication…) ; - Participation à la conception et à la production d'une série de podcasts consacrée aux Lieux de Vie Partagés ; Participation au suivi des performances des actions de communication (statistiques des réseaux sociaux, newsletters, campagnes).

Profil recherché : Bac +4/5 (école de communication, IEP, diplôme universitaire). Ouvert·e sur le monde qui vous entoure, curieux·se, rigoureux·se et dynamique, vous aimez le travail en équipe, faites preuve d’un esprit d’initiative, et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelLES Vous être créatif.ve et force de proposition Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et de l’outil Canva. Vous êtes intéressé.e par les enjeux liés à l’isolement des seniors et à la silver économie. Une première expérience en communication est un plus. Modalités du stage : Stage de 6 mois basé à Paris, 12ème arrondissement Début : Septembre 2026 Gratification minimum légale Avantages : titres restaurant, remboursement à 50% du pass Navigo 2 jours d'absence autorisés par mois Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Emilie LAURELLI, Responsable Ogénie, à l'adresse mail suivante : emilie.laurelli@groupe-sos.org
Location : Paris
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

Assistant(e) Qualité-0826-36188 - ASSISTANT.E QUALITÉ.E H/F

Mon, 10 Aug 2026 07:04:52 Z

Job : QUALITY/QUALITY ASSISTANT
Contract type : Permanent contract
Job details :
Rejoignez notre équipe ! Vous souhaitez participer à l'amélioration continue d'un établissement de santé et contribuer à la qualité des soins, à la sécurité des patients et au développement durable ? Rejoignez notre équipe QSE ! Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable QSE, vous intervenez en lien avec les différents services de l'établissement. Qualité : Participer au déploiement de la démarche qualité et au suivi du PAQSS. Contribuer à la préparation de la certification HAS. Réaliser des audits, suivre les indicateurs et gérer le système documentaire. Accompagner les équipes dans les démarches d'amélioration continue. Sécurité : Assurer le suivi des événements indésirables et des plans d'actions. Participer aux analyses de risques (CREX, RMM…). Contribuer au suivi du DUERP et à la culture sécurité. Environnement : Participer aux actions de développement durable. Suivre les indicateurs environnementaux. Sensibiliser les professionnels aux bonnes pratiques environnementales. Communication : Concevoir des supports de communication (affiches, guides, newsletters, intranet...). Participer aux campagnes de sensibilisation et à la valorisation des actions QSE. Contribuer au développement de la culture qualité, sécurité et environnement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à mener plusieurs projets de front. Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner les professionnels dans une démarche d'amélioration continue. Formation et expérience Bac +2 à Bac +3 en Qualité, Gestion des risques, QHSE ou Management des établissements de santé. Une première expérience en qualité ou gestion des risques, idéalement en établissement de santé, est appréciée. Compétences Connaissance des démarches qualité et gestion des risques en établissement de santé. Maîtrise des référentiels HAS et des exigences réglementaires. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Aisance rédactionnelle et capacité à concevoir des procédures, supports de communication et comptes rendus. Maîtrise de BlueKanGo ou capacité à s'approprier rapidement cet outil. Qualités personnelles Sens de l'organisation et autonomie. Esprit d'analyse et de synthèse. Excellent relationnel, pédagogie et diplomatie. Capacité à animer des groupes de travail et à fédérer les équipes. Force de proposition et implication dans les projets institutionnels.
Location : Mont-Saint-Martin
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-36095 - REFERENT HOTELIER DEPARTEMENTAL H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:18:03 Z

Job : PROPERTY MANAGEMENT/PROPERTY COORDINATOR
Contract type : Permanent contract
Job details :
Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. 🤝 L’équipe est composée d’écoutants.es 115, de moniteurs.rices éducateurs.rices, d’éducateurs.rices spécialisé.e, de deux assistantes de gestion, de deux cheffes de service et d’un directeur. Votre rôle Être référent hôtelier chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : Diagnostic social et évaluation des situations - Réaliser les évaluations sociales des ménages orientés vers l'hôtel. - Identifier les besoins en matière : d'hébergement, d'accès au logement, de santé, d'insertion professionnelle, d'accès aux droits, de protection de l'enfance. - Évaluer les vulnérabilités et facteurs de risque. - Construire un plan d'accompagnement individualisé. Accompagnement social des ménages - Assurer un suivi régulier des ménages hébergés. - Mettre en œuvre les démarches d'accès aux droits. - Soutenir les familles dans leur insertion sur le territoire. - Préparer les sorties vers : le logement social/ privé ; l'hébergement adapté ; l'intermédiation locative - Participer aux synthèses, commissions d'orientation, réunion de régulation Fluidité et tout autre instances dédiées au dispositif d’urgence. Gestion et suivi des parcours - Assurer la traçabilité des interventions. - Mettre à jour les outils SI-SIAO. - Produire les éléments nécessaires aux revues de parcours. - Participer à la réduction des durées d'hébergement hôtelier. Relations avec les établissements hôteliers - Assurer un lien régulier avec les gérants d'hôtel. - Veiller au respect des conventions en lien avec tout ce qui touche à la sécurité et au respect des obligations et alerter la hiérarchie. - Participer à la prévention et au traitement des incidents. Gestion administrative du dispositif - Contrôler les facturations en lien avec l’équipe 115 - Vérifier la cohérence des nuitées facturées. - Participer au suivi budgétaire du dispositif.

Formations : Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale ou équivalent exigé. Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - Sens de l’organisation et réactivité
Location : EVREUX
Minimum level of education required : Niveau III : Bac +2

2026-36019 - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DE PROSPECTION HOTELIERE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:17:35 Z

Job : PROPERTY MANAGEMENT/REAL ESTATE PROJECT MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Vous croyez en la force du lien social ? Nous aussi Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Votre rôle L’objectif du poste est de développer et sécuriser le réseau d’établissements hôteliers partenaires afin de garantir une capacité d’hébergement suffisante et qualitative pour répondre aux besoins des publics accueillis par le SIAO. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : - Cartographier les établissements hôteliers du département - Identifier et prospecter les établissements - Négocier les conditions d’accueil - Présenter les garanties offertes par le SIAO / Promouvoir le dispositif - Sensibiliser / Accompagner les réponses au marché public de recherche hôtelière - Identifier les attentes et les difficultés Livrable attendu : À l'issue de la mission, le titulaire du poste remettra un rapport retraçant les démarches entreprises, les établissements contactés et rencontrés, les partenariats engagés ou envisagés notamment dans les réponses au marché public, les conditions d'accueil identifiées ainsi que les éléments utiles à la connaissance et au développement du réseau hôtelier du SIAO. Logiciels utilisés : Pack office Horaires de journée Permis B exigé

Formations : Diplôme de niveau 6 (licence) dans le domaine du commerce Compétences : - Aisance relationnelle et capacité à développer des partenariats ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Autonomie, organisation et sens de l'initiative ; - Connaissance du secteur hôtelier ou de l'hébergement appréciée
Location : evreux
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-36146 - CHARGE.E DES RELATIONS ENTREPRISES EN ALTERNANCE H/F

Tue, 04 Aug 2026 13:04:12 Z

Job : COMMUNICATION / EVENTS / EXTERNAL RELATIONS/INSTITUTIONAL RELATIONS OFFICER
Contract type : Alternance
Job details :
L’association Mlézi Maoré recrute pour son secteur Sanitaire et Education, Un chargé des relations entreprises (H/F) en alternance à temps plein. Le Chargé de relations entreprises développe les liens entre l’E2C et le monde économique local. Il identifie les opportunités de stage, d’emploi, d’alternance et de formation, anime les partenariats et accompagne les stagiaires vers une insertion professionnelle durable. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le Chargé de relations entreprises contribue à la formation en alternance et à la construction de parcours vers la qualification et l’emploi. Il développe et anime un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’insertion professionnelle durable des stagiaires de l’E2C. 1. Développer et animer les relations avec les entreprises · Prospecter et développer des partenariats avec les entreprises du territoire : accueil de stagiaires, parrainage, simulations d’entretien, visites d’entreprises, découverte des métiers et projets RSE. · Identifier les besoins en compétences et en recrutement des entreprises et proposer des réponses adaptées aux parcours des jeunes. · Préparer et sécuriser les périodes de stage : recherche des structures d’accueil, formalisation des objectifs, suivi des conventions et lien avec les tuteurs · Gérer, fidéliser et développer le portefeuille des entreprises partenaires. · Participer à la campagne de taxe d’apprentissage et animer la collecte auprès des partenaires. · Développer les possibilités de mécénat et de sponsoring au bénéfice des actions de l’E2C. · Organiser ou contribuer aux temps forts : job dating, forums, visites métiers, rencontres entreprises et actions de recrutement. 2. Accompagner les stagiaires vers l’emploi ou la formation · En lien avec les formateurs référents, animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi, de recherche de stage et de découverte des métiers. · Participer à la construction du parcours d’intégration professionnelle des stagiaires : entretiens tripartites, plans d’action et bilans de stage. · Accompagner les jeunes dans la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’une formation correspondant à leur projet validé par l’équipe. · Participer à l’évaluation et à la validation des compétences selon l’approche par compétences (APC). · Renseigner le système d’information de l’E2C (UP2C) et assurer un reporting régulier des actions et résultats. 3. Contribuer au fonctionnement collectif de l’E2C · Partager avec l’équipe les informations utiles à l’accompagnement des jeunes, dans le respect de la confidentialité. · Rendre compte à la responsable de l’E2C des difficultés rencontrées et être force de proposition. · Participer aux réunions pédagogiques, aux projets transversaux et aux démarches

Profil requis pour le poste : · Avoir un niveau de Bac+3/4 · Etre en formation de Licence (Bachelor) ou en formation de Master dans le domaine de l’emploi, de la formation, du commerce, des ressources humaines ou de l’insertion. Compétences : · Prospection et développement de partenariats ; · Conduite de projet ; · Techniques d’accompagnement vers l’emploi ; · Connaissance du droit du travail et du marché de l’emploi ; · Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs. Savoir-être : · Excellent relationnel, · Sens de l’écoute et de la communication, · Autonomie, organisation, · Capacité d’analyse, esprit d’équipe, réserve, · Neutralité professionnelle et force de proposition. Exigence particulière : Permis B Conditions d’emploi : · Type de contrat : Alternance à temps plein, · Date de démarrage : 01/09/2026 · Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte), · Rémunération : Selon CCN51. Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-36092 - CHARGE.E DE GESTION IMMOBILIERE H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:37:22 Z

Job : PROPERTY MANAGEMENT/RENTAL MANAGEMENT OFFICER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
A partir d'une mobilisation de logements dans le parc privé ou social, l'Intermédiation Locative permet de proposer à des familles, sortantes de l'hôtel ou de centres d'hébergement, un logement temporaire et un accompagnement social visant à leurs donner une autonomie suffisante pour louer à terme un logement pérenne de droit commun. Les logements sont loués auprès de propriétaires privés ou de bailleurs sociaux par Groupe SOS Solidarités. Le Chargé de Gestion Immobilière (CGI) est en charge opérationnelle de la Gestion Immobilière du patrimoine locatif dont il est le référent. Ainsi, il travaille sous la responsabilité de la Cheffe de service et en étroite collaboration avec les Travailleurs sociaux. Il prend en charge: 1/ La gestion opérationnelle des mouvements immobiliers auprès des propriétaires à l'entrée et à la sortie: · Gérer les prises de contact avec les Propriétaire-Bailleurs · Etablir les contrats de location · Réaliser les Etats des Lieux d’Entrée et de sortie avec les Propriétaire-Bailleurs · Réaliser des Visites à Domicile et des diagnostics techniques de pré-restitution · Gérer le suivi logistique des travaux de remise en état avant restitution · Assurer le suivi et le respect des délais des restitutions des logements aux propriétaires dans le respect des procédures · Participer au suivi des Dépôts de Garantie en lien avec la Gestion Locative et le Service Comptable 2/ La gestion opérationnelle des entrées et sorties des occupants : · Informer de la remise à disposition des logements · Veiller au bon circuit de l'information en lien avec l'assistante administrative · Superviser et veiller au bon déroulement des EDL (lien avec les prestataires, préparation des documents nécessaires et des clés...) · Contrôler et respecter les dates de préavis des occupants · Réaliser des diagnostics techniques et anticiper les remises en état nécessaires · Réaliser l’Etat des Lieux de Sortie des occupants · Superviser les travaux à l’issue de la libération des lieux 3/ La gestion technique du parc immobilier : · Traiter les réclamations techniques (occupants, tiers, propriétaires, …) · Superviser les interventions techniques nécessitant l’expertise de prestataires externes · Garantir la sécurité et l’hygiène des logements en gestion · Gérer les sinistres et les remises en état · Elaborer les Bons d’Engagement de Dépenses et permettre leur traitement comptable (refacturations, …) 4/ Participer à la mission d'accompagnement vers et dans le logement : · Garantir le bon entretien locatif courant des logements en gestion · Réaliser des Visites à Domicile Techniques en cours d’occupation · Participation à l’accompagnement des ménages dans l’apprentissage du Savoir Habiter ·sensibiliser les occupants sortants à leurs responsabilités locatives

Rigoureux et organisé, vous savez gérer et prioriser les différentes sollicitations qui vous sont faites de manière autonome, tout en rendant compte régulièrement de votre activité. Un excellent relationnel (dialogue, écoute) est nécessaire dans les relations que vous entretenez avec les familles occupantes et les propriétaires. Une bonne connaissance de Word et Excel est appréciée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Location : Nanterre
Minimum level of education required : Niveau III : Bac +2

2026-35951 - Stage – Chargé(e) de mission Délégation régionale Groupe SOS H/F

Thu, 23 Jul 2026 13:04:55 Z

Job : COMMUNICATION / EVENTS / EXTERNAL RELATIONS/INSTITUTIONAL RELATIONS OFFICER
Contract type : Trainee
Job details :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 1000 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 26.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 50 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. En plaçant l’innovation sociale au cœur de ses pratiques, le Groupe démontre qu’il est possible de bâtir une organisation solide, capable de créer et pérenniser des activités économiques, tout en ayant un fort impact social. Notre mission : permettre à tous, quels que soient leur parcours et leurs revenus, d’avoir accès à des services de qualité, et ce en lien avec ses besoins essentiels : éducation, logement, inclusion sociale, insertion professionnelle, accès aux soins, accompagnement du grand âge… Le Groupe SOS est présent en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, avec une représentation de chacun de ses secteurs d’activité sur le territoire. Grâce à la diversité de ses établissements et associations, la région constitue un territoire d’implantation stratégique pour le Groupe. Cette présence lui permet de répondre à des enjeux majeurs tels que la précarité alimentaire, le sport comme levier d’inclusion, la mobilité, les addictions, l’accès à la culture, la dépollution, l’accueil des personnes en demande d’asile, la petite enfance ou encore l’hébergement. Principales missions : Rattaché.e au Délégué régional du Groupe SOS, vous participerez au rayonnement du Groupe sur le territoire. Vous contribuerez à la coordination des évènements porté par la délégation, Vous contribuerez au suivi des relations institutionnelles et des partenariats stratégiques pilotés au niveau régional, Vous serez amené.e à coordonner des plans de communication concernant les actualités du Groupe SOS en PACA, Vous échangerez régulièrement avec l’ensemble des associations des différents secteurs du Groupe SOS en PACA pour les appuyer dans leur développement et contribuer aux synergies régionales.

En cours d’obtention d’un diplôme en sciences politiques ou en école de commerce, vous avez de préférence une première expérience en affaires publiques / plaidoyer en ONG, institution ou entreprise, d’attaché(e) parlementaire. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social et solidaire et êtes prêt(e) à prendre un engagement professionnel à forte dimension militante. Vous êtes doté.e d’excellentes capacités rédactionnelles, d’un esprit de synthèse et d’analyse. Vous êtes à l’aise dans les exercices de relations publiques, doté(e) d’un bon sens politique et savez faire preuvedediplomatie. - Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse - Très bonnes capacités rédactionnelles - Grande ouverture d’esprit - Autonomie et curiosité indispensables - Capacité de s’intégrer au sein d’une équipe avec des acteurs multiples - Force de conviction et de proposition - Maitrise des rouages institutionnels - Discrétion
Location : Marseille
Minimum level of education required : Niveau III : Bac +2

2026-35854 - STAGIAIRE CHARGE.E DE COMMUNICATION H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:41:33 Z

Job : COMMUNICATION / EVENTS / EXTERNAL RELATIONS/COMMUNICATION OFFICER
Contract type : Trainee
Job details :
À propos du Groupe SOS Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions et agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel. Avec 22 000 personnes employées en France et dans plus de 40 pays, le Groupe SOS agit auprès de 2 millions de bénéficiaires chaque année. Un nouveau secteur dédié à l’Entrepreneuriat et la Transition La Direction Générale Inclusion et Territoires rassemble une trentaine de marques et structures aux missions complémentaires. Au sein de cette direction, le Secteur Entrepreneuriat et Transition comprend des associations et entreprises à fort impact social et territorial. Pourquoi nous rejoindre ? Pour contribuer à des projets concrets et porteurs de sens, dans une direction qui dessine son avenir ; Pour évoluer dans un écosystème engagé et stimulant, au contact de structures aux missions variées, avec en commun un fort impact social et environnemental ; Pour développer une expertise en communication d'intérêt général au sein d'un groupe pionnier de l'ESS ; Pour travailler sur une diversité réelle de sujets : insertion, écologie, mobilité, alimentation, entrepreneuriat, tiers-lieux… Le stage en bref Nous recherchons un·e stagiaire en Master 1 ou 2 pour accompagner la stratégie et les actions de communication de la Direction Générale Inclusion et Territoires, et contribuer à la visibilité de plusieurs structures emblématiques du secteur, parmi lesquelles Germinal, ANDES, Wimoov, Brigades Nature, Nouvelle Fabrique Fermes d'Avenir, Wings of the Ocean, 1000 Cafés, Incroyable Territoire, Altermundi… Les missions Sous la responsabilité de la Directrice de la communication du secteur Entrepreneuriat et Transition, vous contribuerez à : Stratégie & coordination Participer à la réflexion sur les stratégies de marque et de communication des structures du secteur Coordonner les plans de communication et les opérations de visibilité (événements, campagnes, partenariats) Contribuer à la construction de l'identité de communication de la nouvelle direction Création & diffusion de contenus Concevoir et mettre à jour des supports print et digitaux (plaquettes, présentations, visuels réseaux sociaux) Développer des contenus engageants pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) et animer les communautés Produire des contenus éditoriaux pour les sites web et les newsletters des structures Communication interne & valorisation Contribuer à la newsletter et aux outils de communication interne de la direction Valoriser les projets et réussites des structures auprès du Groupe SOS et de ses parties prenantes Appuyer les relations presse ponctuelles sur certaines structures

Étudiant·e en Master 1 ou 2 (Celsa, IEP, école de commerce ou master communication universitaire), avec une appétence marquée pour les projets d'intérêt général Intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux : insertion, écologie, territoires, entrepreneuriat social Force de proposition, organisation et aisance à travailler en autonomie comme en coordination avec de multiples interlocuteurs Solides capacités rédactionnelles et bonne culture digitale (LinkedIn, Instagram, outils d'édition en ligne : Canva, CapCut) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Location : 41 rue du Chemin Vert
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

MEDECINPRESCRIPTEUR/93/ROSNY-35828 - MEDECIN PRESCRIPTEUR H/F

Fri, 17 Jul 2026 06:54:20 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/MEDECIN PRESCRIPTEUR
Contract type : Permanent contract
Job details :
MEDECIN PRESCRIPTEUR (H/F) ROSNY-SOUS-BOIS (93) CDI temps partiel 0.20 ETP Exercez une médecine gériatrique humaine, coordonnée et utile Au sein de la résidence « Emile Zola», accueillant 80 résidents (avec une UVP) à Rosny-sous-Bois (93), vous intervenez en lien étroit avec le Médecin Coordonnateur, le Directeur d’établissement et les équipes soignantes. Vous participez activement à la qualité de l’accompagnement médical des résidents et contribuez à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement. Votre rôle s’inscrit dans une logique de coopération quotidienne avec les équipes afin de garantir une prise en charge adaptée aux besoins des résidents, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et de la qualité de vie des personnes accompagnées. Vous exercez dans un environnement où les échanges pluridisciplinaires, la réflexion clinique et la coordination des soins occupent une place essentielle. Vos missions Vous assurez le suivi médical des résidents dont vous avez la charge et réalisez les prescriptions nécessaires dans le respect des spécificités gériatriques et des bonnes pratiques médicales. Vous contribuez, avec le Médecin Coordonnateur et les équipes soignantes, à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet général de soins. Vous participez à l’amélioration continue de la qualité des soins et veillez à la bonne application des protocoles médicaux et des procédures en vigueur au sein de l’établissement. Vous assurez le suivi des dossiers médicaux, la qualité des transmissions et la coordination avec les différents intervenants médicaux et paramédicaux. Vous prenez part aux réflexions autour des situations complexes et participez aux évaluations médicales ainsi qu’aux démarches qualité de l’établissement. Enfin, vous contribuez à la dynamique de formation et de sensibilisation des équipes soignantes en partageant votre expertise et vos connaissances en gériatrie

Profil : Docteur en médecine, vous êtes inscrit(e) au Conseil National de l’Ordre des Médecins. Une expérience en gériatrie, en EHPAD ou auprès de personnes âgées dépendantes est appréciée. Une capacité en gériatrie constitue un atout supplémentaire. Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout un professionnel souhaitant exercer dans une approche collaborative, humaine et attentive aux besoins des résidents. Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d’écoute, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, votre pragmatisme clinique et votre engagement dans la qualité des soins seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Location : ROSNY-SOUS-BOIS
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

RES PAIE - CDI 07-2026-35764 - RESPONSABLE PAIE H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:25:44 Z

Job : HUMAN RESOURCES/PAYROLL OFFICER
Contract type : Permanent contract
Job details :
MISSIONS : Véritable garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité du service rendu aux établissements, vous pilotez une équipe d'experts et accompagnez la transformation de la fonction Paie et Administration du Personnel. À ce titre, vous contribuez à la modernisation des processus RH, à l'évolution du logiciel de paie ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance du service en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, la direction financière et le pôle SIRH. Vos principales responsabilités Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires aux instances représentatives du personnel. Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la conformité des traitements.

PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.
Location : 8 rue Rouget de Lisle
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus