Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : APPUI ADMINISTRATIF, COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES, COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION, DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE, GESTION IMMOBILIERE, MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE, RESSOURCES HUMAINES

stage RH-36519 - Stage - Juriste Droit social / Relations sociales H/F

Thu, 27 Aug 2026 09:53:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Nous recherchons un.e stagiaire pour soutenir notre Juriste Droit social pour un stage d’une durée de 6 mois. Rattaché-e à la Juriste Droit social, vous intégrerez une équipe RH de 11 collaborateurs (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social). Vous participerez activement aux missions juridiques et sociales de l'association et contribuerez à l'accompagnement des équipes RH sur des sujets variés. A ce titre vous aurez pour missions principales : 1. En matière de relations individuelles ; - La rédaction de notes juridiques ; - La rédaction ou la mise à jour de procédures internes ; - L’appui dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux ; - L’accompagnement de l’équipe RH sur les problématiques individuelles (discipline, contrat de travail, rupture du contrat) ; - La veille juridique en droit du travail ; 2. En matière de suivi des relations collectives ; - La préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) aux côtés de la DRH et de la Juriste en droit social ; - La rédaction d'accords collectifs ; - La participation aux négociations collectives et au suivi de leur mise en œuvre ; - La préparation de supports et documents relatifs au dialogue social. D’autres missions transversales ou plus ponctuelles pourront entrer dans les missions, en fonction de l’actualité de l’association tel que l’organisation des élections professionnelles…

Vous disposez au minimum d’un Bac + 3 en droit. Vous préparez idéalement un Master 2 spécialisé en droit social, êtes élève-avocat, ou en cours de préparation du CRFPA. Une première expérience en droit social (stage, alternance ou expérience équivalente) serait appréciée. Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. Rigoureux(se), curieux(se) et pragmatique, vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre parcours vous a permis d'aborder des problématiques relevant des relations individuelles et/ou collectives de travail. Un intérêt pour les usages de l'intelligence artificielle appliqués aux fonctions juridiques constituent un atout supplémentaire. Enfin, vous êtes sensible aux valeurs du secteur associatif et souhaitez vous investir dans une organisation engagée au service de l'intérêt général.
Ville : 10 Rue Vicq d'Azir
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35891 - CHEF DE SERVICE H/F

Thu, 27 Aug 2026 09:37:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le CAES 37, GROUPE SOS Jeunesse, est inscrit dans le Dispositif de Protection de l'Enfance du département d'Indre et Loire. Dans ce cadre, il accueille des jeunes âgés de 6 à 18 ans en difficultés sociales et/ou familiales, confiés par les Services de l'Aide Sociale à l'Enfance suite à la signature d'un Accueil Provisoire ou à une décision judiciaire d'Assistance éducative ainsi que des jeunes majeurs signataires d'un contrat avec les services de l'ASE. Missions : Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Hébergement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes éducatives sous votre responsabilité. Vous êtes garant de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation des projets personnalisés des enfants et adolescents (Projets personnalisés, synthèses, contrats de séjour, DIPC …). Vous veillez au respect des droits, à la qualité de l’accueil et à la sécurité des personnes accompagnées tout comme des salariés présents sous votre responsabilité (admissions, traitement des plaintes et réclamations, respect HACCP, exercice incendie …). Vous animez des réunions institutionnelles et managez les équipes éducatives de deux unités de vie (enfants et adolescents) Vous organisez le bon fonctionnement de la vie des unités (gestion budgétaire, plannings éducatifs, formation, séjours ...) pour faire de la vie quotidienne un projet éducatif. Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d’ancrer le service sur le territoire. Vous contribuez à l’ouverture sur l’extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous restez mobilisé autour des questions de la parentalité, vous appliquez les politiques associatives mises en œuvre, vous êtes force de proposition Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise en œuvre. Vous participez activement au plan d'action qualité et à la préparation des évaluations. Statut cadre - CCN66 - Forfait jour - astreinte mensuelle - CAFERUIS ou diplôme équivalent fortement recommandé. Pour postuler, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation a l'attention de M. PICHEREAU, Responsable des ressources humaines, en un seul document scanné avant le 31 août 2026

Idéalement, vous avez une expérience en protection de l'enfance ainsi qu'une première expérience d'encadrement qui vous a permis de tester votre capacité à animer des équipes. Organisé et pragmatique, vous êtes force de proposition et reconnu pour votre capacité à décider. Aptitude à travailler en équipe, connaissance du contexte juridique de la Protection de l'Enfance, disponibilité et rigueur demandées. Pré-requis : titulaire du Permis B Attestation d'honorabilité en cours de validité
Ville : Monnaie
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36441 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Wed, 26 Aug 2026 16:21:01 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau projet sur l’Essonne, le Groupe SOS Solidarités recrute un-e Chef-fe de service pour son SAMSAH accompagnant des personnes en situation de handicap psychique, dont l’ouverture est programmée au 1er octobre 2026. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez le pilotage et l'organisation du service afin de garantir un accompagnement de qualité des personnes en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et des orientations de l'établissement. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire. Organiser et coordonner l'activité du service. Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accompagnées. Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec les usagers, leurs proches et les partenaires. Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de service. Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, des obligations réglementaires et de la démarche qualité. Participer aux astreintes et représenter l'établissement auprès des partenaires lorsque cela est nécessaire. Attention, Poste basé à Evry Courcouronnes pour commencer pour une installation future à Etampes (projet en cours)

Diplôme de niveau 6, CAFERUIS Apprécié
Ville : Evry Coucouronnes et Etampes
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35797 - ASSISTANT.E DE DIRECTION CDD H/F

Wed, 26 Aug 2026 11:36:59 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E DE DIRECTION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Les ACT Guyane recherche pour son site de Kourou un(e) assistant (e) H/F à temps partiel (28h/semaine) en CDD de 5 mois. Dans un rôle significatif d'appui du Chef de service de son établissement, l'assistant(e) de direction exerce une mission clef dans l'activité de la structure. Sur des fonctions polyvalentes, il/elle est garant de la bonne organisation de certains évènements : il/elle coordonne les activités administratives, participe à des missions ponctuelles, et appui plus généralement la direction de l'établissement. Sa proximité avec l'équipe dirigeante l'oblige à la plus grande confidentialité, et l'amène à coordonner un certain nombre d'activités auprès de nombreux interlocuteurs de sa structure. Rattaché-e à la directrice et en lien fonctionnel avec la le Chef de service, vous les soutenez dans le suivi administratif et comptable de l'établissement. Vous contribuez activement à la gestion administrative des ressources humaines, la gestion des fournisseurs, à l'accueil et à la gestion des dossiers des résidents. Missions et Activités : Secrétariat : - Gérer le secrétariat de direction et l'interface avec les services internes et externes - Filtrer les correspondances et appels téléphoniques vers la Direction - Accueil physique des visiteurs - Organiser les rendez-vous, le planning, et les déplacements de la cheffe de service et le cas échéant des collaborateurs. - Actualiser les informations professionnelles et règlementaires et procède à l'archivage et au classement des documents. - Conçoit et rédige des courriers, rapports, notes et présentations. - Préparer et organiser les réunions notamment celle relatives à la vie associative (convocations, préparation des dossiers, envoi des documents, réservations des salles, suivi liste des présents, diffusion des procès-verbaux …). - Contribuer à la gestion RH de l'établissement - Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec l'équipe de direction et Tenir le registre du personnel et les dossiers du personnel, Gérer les absences (congés, arrêts maladie, maternité, AT, etc.), - Gérer la partie administrative des relations avec les Instances Représentatives du Personnel. - Tenir à jour le panneau d'affichage employeur. Gestion comptable: - Tenue de la caisse, du journal des dépenses et des factures à payer - Récupération, vérification et transmission des documents comptables au référent comptable Résidents : - Accueil, écoute et orientation - Gérer les dossiers des résidents (constitution de son dossier unique, suivi, encaissement des participations financières, courriers). Missions transversales : - Classement et archivage, Optimisation des processus et outils - Préparer les éléments administratifs et assurer le suivi des dossiers des résidents.

PROFIL : Formation de niveau bac+2 secrétariat ou assistant de direction, avec une première expérience significative dans un poste similaire. Connaissance des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel Polyvalence, rigueur et fiabilité, sens de l'organisation, discrétion et sens de la confidentialité Bonne communication orale et écrite, capacités d'écoute, bonnes aptitudes relationnelles Capacités rédactionnelles, bonne maîtrise de l'outil informatique, des logiciels et des outils de communication (Word, Excel, Power Point). Vous êtes impérativement titulaire du Permis B eu égard aux déplacements nécessaires. Pass vaccinal obligatoire.
Ville : KOUROU
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

CM59 HAZ-36503 - CONSEILLER.ERE MOBILITE H/F H/F

Wed, 26 Aug 2026 10:14:53 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSEILLER.ERE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités en Hauts-de-France, nous recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) pour notre plateforme du Nord (59). Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité de tout type de publics en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. • Vous mettrez en oeuvre des actions d’animation et de sensibilisation Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faire preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Vous bénéficierez d’une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : HAZEBROUCK
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

CM59 MAUBEUGE-36502 - CONSEILLER.ERE MOBILITE H/F H/F

Wed, 26 Aug 2026 10:14:03 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSEILLER.ERE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités en Hauts-de-France, nous recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) pour notre plateforme du Nord (59). Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité de tout type de publics en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. • Vous mettrez en oeuvre des actions d’animation et de sensibilisation Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faire preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Vous bénéficierez d’une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : MAUBEUGE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

CM57 SA-36501 - CONSEILLER.ERE MOBILITE H/F H/F

Wed, 26 Aug 2026 10:08:09 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSEILLER.ERE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités en Grand-Est, nous recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) pour notre plateforme de Moselle (57). Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité de tout type de publics en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. • Vous mettrez en oeuvre des actions d’animation et de sensibilisation Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faire preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Vous bénéficierez d’une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36500 - ASSISTANT·E RECHERCHE DE FONDS & COMMUNICATION - VOLONTARIAT DE SERVICE CIVIQUE - MARSEILLE H/F

Wed, 26 Aug 2026 09:43:15 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E ADMINISTRATIF.VE
Type de contrat : Service civique
Description du poste :
Santé Sud recherche un·e assistant·e en VSC, chargé⸱e d’accompagner la Direction au niveau du siège, en lien avec les équipes sur le terrain. L’Assistant⸱e Recherche de fonds et Communication dépend hiérarchiquement du Directeur Général. Il⸱ell contribue à deux principales missions : A. Communication – 60 % de la mission · Animation de la dynamique de Santé Sud autour de la communication : accompagner les équipes des pays d’intervention pour la production de contenus en lien avec les programmes de l’association · Community management : mettre en œuvre la stratégie de communication de Santé Sud sur les réseaux sociaux, le site internet et les publications associées · Créer divers supports de communication (en ligne, affiches, bannières, montage vidéo, capitalisation, etc.), en lien avec les équipes de nos terrains d’intervention · Rédiger des articles, réaliser des interviews, monter des vidéos, etc., pour le site web et la chaîne YouTube de Santé Sud · Newsletters : proposer les contenus, réaliser la mise en page, et en assurer la diffusion · Evènementiel : appuyer l’organisation éventuelle d’événements externes et internes de l’association B. Recherche de fonds et collecte de dons – 40 % de la mission · Participer à la conception, production et diffusion d’outils de recherche de fonds (campagnes d’appel aux dons, courriers spéciaux, placement média, etc.) · Participer à la définition et à la mise en œuvre de campagnes de collecte de dons · Suivre une veille sur les possibilités de financements privés et organiser la prospection et le démarchage d’entreprises & de fondations · Suivre les relations avec les partenaires privés et les donateur·ices Autres informations liées au poste : - Statut : Volontaire de Service Civique / Moins de 26 ans - Lieu de la mission : Siège de l’Association – 13003 Marseille - Temps de travail : 35h / semaine - Durée : 8 mois

· Capacités d’analyse · Compétences en community management : LinkedIn, Facebook, Instagram · Connaissances des outils de mise en page & graphisme (Canva, outil de montage vidéo) · Compétences informatiques : suite Microsoft (Word, Excel), Outlook · Autonomie, organisation et esprit d’initiative · Qualités rédactionnelles · Esprit d’équipe et sens de la communication · Intérêt pour la vie associative, la santé et la solidarité internationale
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

2026-36464 - ASSISTANT.E GESTION LOCATIVE H/F

Tue, 25 Aug 2026 15:17:26 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Relation locataires – accueil et orientationAssurer l’accueil téléphonique et le traitement des demandes des locataires ; Apporter un premier niveau d’information aux locataires ; Assurer le suivi des demandes simples et relances si nécessaire Analyser et qualifier les sollicitations présentant des éléments de complexité :Demandes techniques : transmission au responsable technique, Demandes administratives / locatives : transmission au responsable de gestion locative ; Assistance administrative de la gestion locativeAssister les responsables de gestion locative dans la gestion quotidienne des dossiers ; Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers administratifs locataires (baux, pièces administratives, assurances…) ; Participer à la préparation des documents liés à la vie du bail (entrée, sortie, renouvellement) ; Assurer la mise à jour des fichiers de suivi (budget, copropriété, etc) et du logiciel de gestion locative (entrée, sortie, etc) ; Participer à l’archivage et au classement des documents ; Participer à la rédaction des communications à l’attention des locataires : affiches, notes d’information, mailing, courriers ; Assurer les visites des logements vacants avec les potentiels candidats ; Suivre la mise en signature des factures affectées à la gestion locative Assistance administrative de la gestion techniqueEffectuer la saisie des factures et le suivi administratif des interventions techniques courantes : commandes, devis, factures ; Suivre et mettre à la signature les ordres de services ; Alimenter et mettre à jour le tableau travaux pour le suivi du budget.

Connaissances / savoirsConnaissance des bases de la gestion locative Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance d’un logiciel de gestion locative (appréciée) Notions en gestion administrative et comptable Savoir-faireOrganisation et gestion des priorités Capacité à traiter des demandes multiples simultanément Qualité rédactionnelle Rigueur administrative Capacité à gérer la relation téléphonique avec des interlocuteurs variés Savoir-êtreExcellent relationnel et sens du service Rigueur et fiabilité Réactivité et capacité d’adaptation Discrétion et respect de la confidentialité Esprit d’équipe Polyvalence Particularités du postePoste fortement orienté support opérationnel et administratif Rôle clé dans la qualité de service aux locataires
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

ASRH -36495 - ASSISTANT.E RH H/F

Tue, 25 Aug 2026 14:23:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Pour renforcer notre service Ressources Humaines, nous recrutons un·e assistant·e RH pour une mission de 2 mois. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe RH de 11 personnes (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social), en binôme avec une chargée RH, vous êtes en charge de la gestion administrative RH de 17 crèches. Missions A ce titre, vos missions principales sont : · Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, en lien avec les responsables d’établissement, les coordinatrices petite enfance et les agents administratifs ; · Assurer la rédaction des contrats de travail et avenants et la saisie dans notre logiciel SIRH des nouveaux salariés ; · Mettre à jour les tableaux de bord RH ; · Faire le lien entre les responsables d’établissement et le Pôle Paie du GIE Groupe SOS ; · Opérer un suivi des temps et des activités en lien avec les responsables d’établissement (via le logiciel Horoquartz) ; · Suivre les contrats d’apprentissage du périmètre (saisie OPCO : de la demande de prise en charge à la demande de remboursement) ; · Assurer le suivi des demandes et réclamations des salariés, en lien avec les responsables d’établissement et le GIE Groupe SOS ; · Diffuser des offres d’emploi du périmètre (cat 2), transmission et suivi des candidatures ; · Accompagner et soutenir les responsables d’établissement en leur expliquant et en les formant aux procédures et outils de travail internes à l’association ou au Groupe SOS, et plus particulièrement lors du recrutement de nouveaux responsables ; · Participer à la formalisation et l’amélioration en continu des procédures et outils de gestion administrative du personnel de l’association. Vos interlocuteurs principaux sont les coordinatrices et les responsables d’établissements ainsi que les autres fonctions supports du Siège Crescendo et du GIE Groupe SOS. Votre accompagnement se réalise tant par des points d’échange avec vos interlocuteurs que lors de réunions régulières avec les coordinatrices ou avec l’ensemble des responsables du périmètre ou lors d’animation de Focus RH. Expérience de 2 ans minimum, impératif.

Titulaire d’un Bac+3 avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum en administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites. · Les savoir-faire attendus : capacité d’organisation ; capacité à formaliser et rédiger des documents ; savoir gérer son temps de travail en fonction des priorités ; savoir s’exprimer en réunion. · Vos savoir-être attendus : être réactif et autonome ; être rigoureux et organisé ; avoir le sens de la discrétion ; faire preuve d’esprit d’équipe ; avoir le sens de la communication ; être force de proposition pour l’amélioration des outils et processus. · Les connaissances devant être maitrisées : maîtrise des outils informatiques : Pack Office Microsoft, HRA, Horoquartz.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CM33-36110 - CONSEILLER.ERE MOBILITE H/F

Mon, 24 Aug 2026 22:09:26 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSEILLER.ERE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités en Nouvelle-Aquitaine, nous recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) pour notre plateforme de Gironde (33). Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité de tout type de publics en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en œuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. • Vous mettrez en œuvre des actions d’animation et de sensibilisation Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faire preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Vous bénéficierez d’une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé administrativement à Bordeaux (33) – Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de la Haute Gironde
Ville : BORDEAUX
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35688 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 24 Aug 2026 14:26:34 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Groupe SOS Solidarités recrute un.e Chef.fe de service H/F en CDD de 18 mois pour assurer l’encadrement et la coordination de plusieurs dispositifs médico-sociaux et sociaux situés en Guyane : les ACT « Roun Kaz Péyi » – Addiction, les Appartements Thérapeutiques, le lieu de vie. Ces dispositifs accompagnent des personnes en situation de grande précarité, d’addiction, d’errance, de fragilité psychologique et/ou de troubles psychiatriques stabilisés, dans une logique d’accès au logement, de rétablissement, de réduction des risques, d’autonomie progressive et de coordination du parcours de soins. Ses missions principales sont les suivantes : - Pilotage de l’action de l’unité ou du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité ; Évaluer et mesurer les actions menées par le service. - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe ; Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les ; . Animer et conduire les réunions. - Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires ; Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents ; Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies ; Valider ou superviser les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. - Communication interne et animation : Recueillir, analyser et transmettre les informations ; Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ; Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. - Participation au projet de la structure : Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ; Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies ; Proposer des projets pour l’action du service ; Participer aux réunions de l’équipe de direction Partenariat et projets transversaux : Identifier les partenaires locaux potentiels ; Développer les réseaux et les partenariats d’action

Compétence(s) du poste : Vous disposez d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ social, médico-social, sanitaire ou de l’encadrement. Une expérience confirmée auprès de publics en situation de précarité, d’addiction, de santé mentale ou d’exclusion sociale est souhaitée. Une première expérience d’encadrement, de coordination d’équipe ou de pilotage de dispositif est fortement appréciée. Vous connaissez idéalement les dispositifs d’hébergement, de logement accompagné, d’addictologie, de réduction des risques, de santé mentale ou d’insertion sociale. Permis B : obligatoire, déplacements à prévoir entre les différents sites et logements diffus
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RAFFEKLER-36359 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Mon, 24 Aug 2026 07:34:34 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Fondée en 1936 à la Réunion, l’A.A.P.E.J. / FEKLER assure la prise en charge d’enfants, d’adolescents, de jeunes majeurs et de tout public en situation sociale difficile, en vue de leur insertion, et ce, avec l’aide des pouvoirs publics. Afin de répondre au mieux à ses objectifs, l’association gère des structures avec plus de 300 salariés parmi lesquelles figurent plusieurs établissements éducatifs aux modes de prise en charge et d’accompagnement diversifiés. L’A.A.P.E.J., Groupe S.O.S., recherche pour son siège : un Responsable Administratif & Financier (H/F) à temps plein en CDI. Missions : 1- Gestion, Animation et cohésion d'équipe Encadre une équipe de 4 comptables Est garant de la bonne circulation des données entre les comptables et les secrétaires des établissements Guide et supervise au quotidien les comptables Valide l'avancement des suivis mensuels et des situations trimestrielles Contrôle et sécurise les données de paie 2. Production des états comptables et administratifs Maîtrise de l'ensemble des travaux comptables, fiscaux et budgétaires avec analyse des écarts Sécurise les travaux comptables, fiscaux et budgétaires Anticipe les travaux de clôture et de situations budgétaires Optimise le contrôle interne et propose des formats de reporting aux établissements Veille au respect des échéances Prépare des dossiers remis au CAC et prépare les réponses à fournir 3. Réalisation des tâches annexes Est garant des relations avec les banques Est force de proposition pour l’amélioration des flux de trésorerie inter établissements Réalise et anime des formations internes Se tient informé des nouveautés légales et partage l’information Effectue des missions de conseil auprès des établissements 4. Contribution à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail Recensement des anomalies et information des problèmes rencontrés au CAF Force de proposition pour améliorer les process existants en matière de saisie et contrôle

Diplôme : Niveau Bac+3 Maitrise des techniques comptables et budgétaires du secteur sanitaire et social Bureautique : très bon niveau sur Excel Expérience exigée en management
Ville : SAINT-GILLES
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

ASSPARTW-36112 - ASSISTANT PARTENARIAT H/F

Sat, 22 Aug 2026 22:18:46 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E ADMINISTRATIF.VE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre d’un projet digital expérimental pour l’accompagnement des publics fragiles vers une mobilité autonome, nous recherchons un assistant partenariat (F/H). Description du poste Véritable support opérationnel du projet, vous intervenez principalement sur le recensement des offres, la gestion des données et l'appui administratif aux équipes partenariales. Gestion, fiabilisation et mise à jour des bases de données • Vérifier, consolider et mettre à jour les bases de données existantes. • Contrôler l'exactitude, l'exhaustivité et la cohérence des informations recensées. • Compléter les données manquantes auprès des partenaires et organismes concernés. • Harmoniser les données selon les standards définis au niveau national. • Assurer la mise au format des bases pour leur intégration et leur exploitation. • Participer aux opérations de contrôle qualité et de conformité des données. Recensement et qualification des services de mobilité • Identifier et recenser les aides, services et dispositifs de mobilité complémentaires aux bases existantes. • Réaliser des recherches documentaires et une veille régulière sur les nouvelles offres de mobilité. • Recenser les acteurs publics, privés et associatifs intervenant dans le domaine de la mobilité. • Prendre contact avec les structures identifiées afin de compléter ou actualiser les informations disponibles. • Participer à la qualification des offres recensées selon les critères définis dans le cadre du projet. Appui administratif et suivi des partenaires • Participer à la constitution des dossiers de partenariat. • Recueillir les informations administratives nécessaires au conventionnement. • Assurer les relances auprès des partenaires pour l'obtention des éléments attendus. • Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord. Reporting et amélioration continue • Produire des indicateurs de suivi sur l'avancement du recensement. • Participer à l'amélioration des méthodes de collecte et de qualification des données. • Contribuer à la circulation de l'information entre les équipes régionales, nationales et les partenaires techniques.

Profil recherché Vous adhérez pleinement au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous disposez d'une première expérience dans la gestion de données, l'administration de bases ou l'assistanat de projet. Vous êtes particulièrement rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec le traitement d'informations nombreuses et variées. Vous appréciez les activités de recherche, de qualification et de structuration des données. Vous maîtrisez parfaitement Excel et les outils bureautiques. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, notamment pour les contacts téléphoniques avec les partenaires. Sensible aux enjeux d’insertion et de mobilité des publics fragiles, vous portez également un intérêt particulier aux questions de développement durable et de sécurité routière, en cohérence avec les valeurs et les missions de notre structure. Formation souhaitée Bac + 2/ 3 – Gestion de projets / assistanat technique spécialisé Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales Poste à pourvoir au 01/09/2026 Basé à Paris (75011) – Déplacements ponctuels en Hauts de France
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

IDEC-CDS/91/JUVISY-36439 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Fri, 21 Aug 2026 15:02:25 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F JUVISY-SUR-ORGE (91) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Camille Desmoulins » située à Juvisy-sur-Orge (91), accueillant 73 résidents (avec une UVP). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : Juvisy-sur-Orge
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDEC-CDS/34/SETE-36437 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Fri, 21 Aug 2026 14:36:33 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F SETE (34) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « La Poésie » située à Sète (34), accueillant 58 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : SETE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CHARGE.E FUNDRAISING & COM-35855 - CHARGE.E FUNDRAISING & COMMUNICATION H/F

Thu, 20 Aug 2026 13:46:43 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Communication du Groupe SOS Santé, et en lien avec les Directions du Groupe SOS Santé et du Centre de Rééducation Fonctionnelle (CRF) de Villiers-sur-Marne, le/la Chargé(e) de fundraising et de communication aura pour principales missions : Pilotage du projet de communication du CRF Finaliser le plan de communication avec l’agence spécialisée. Assurer le suivi opérationnel de l’agence et coordonner les échanges avec les équipes du Groupe et de l’établissement. Veiller au respect du calendrier, des objectifs et des livrables. Déploiement et animation des outils de communication Participer au déploiement de la nouvelle identité de marque. Assurer l’animation éditoriale du site internet : mises à jour, création de contenus et suivi des performances. Contribuer à la production et à la diffusion de supports de communication internes et externes (réseaux sociaux, photos, contenus de valorisation). Participer à l’organisation, au suivi et à la valorisation des campagnes et événements de l’établissement. Développement de la collecte de fonds Accompagner le lancement et le suivi de la campagne de dons auprès du grand public. Participer à la stratégie de collecte, à l’animation et à la fidélisation des donateurs. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes d’appel à dons. Assurer le suivi administratif et financier des dons (reporting, comptabilité, indicateurs de performance) et produire des bilans réguliers. Capitalisation et déploiement Capitaliser sur les enseignements du projet afin de construire un modèle reproductible. Étudier les conditions d’adaptation et de déploiement du dispositif dans d’autres établissements du Groupe, notamment en Île-de-France. Formuler des recommandations en communication et fundraising pour accompagner cette extension. Le poste pourra évoluer vers un CDI en fonction des résultats de la collecte de fonds et de la capacité à déployer les outils développés au CRF de Villiers-sur-Marne dans d’autres établissements du Groupe SOS Santé.

Ville : PARIS 11
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

CDS-PS-35988 - CHEF DE SERVICE H/F

Thu, 20 Aug 2026 10:13:27 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Missions : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle social, vous assurer l’encadrement et le pilotage des services et établissements du secteur Nord (CHRS Nord, Maison-Relais et ACI Pénitentiaire) et participez ainsi au déploiement des projets d’établissement. En tant que membre de l’équipe cadres, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : - Concevoir et conduire les projets de service dans le cadre du projet associatif et d’établissement, - Gérer des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une organisation - Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assurer le suivi, - Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie, - Organiser et coordonner les interventions, - Assurer le suivi et l’accompagnement des compétences individuelles et collectives, - Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, - Gérer un budget autorisé par la direction, - Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des personnes accueillies, de leur famille et des partenaires, dans le respect du droit des personnes, - Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, - Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants, - Assurer et développer la qualité du service rendu. - Induire de façon permanente la participation des personnes accueillies/accompagnées et valoriser les actions en faveur de cet axe prioritaire - Elaborer tous les documents de bilans des services (en collaboration avec les équipes), les documents pédagogiques, didactiques et de communication - Accompagner les équipes dans une démarche continue de RDRD auprès des personnes accompagnées/accueillies Le/La Chef.fe de service a la charge des établissements et services placés sous sa responsabilité, ce qui implique : - La participation aux réunions de cadres, - Les analyses et orientations stratégiques, - Les permanences.

Profil : Pré requis : - Diplôme de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans minimum d’expérience en ES/ETS) - Expérience en management - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances : - Connaissance du public / des dispositifs d’aide à l’insertion par l’hébergement et le logement, des outils et leviers de la participation des personnes accompagnées - Connaissance de l’environnement de l’AHI - Connaissance de la règlementation et des procédures institutionnelles - Maitrise de la gestion / méthodologie de projet - Connaissances en gestion budgétaire Savoir-faire : - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d’actions - Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet d’établissement /de service. - Savoir animer, conduire, mobiliser et fédérer une équipe autour des objectifs du projet - Être en capacité d’apporter des appuis techniques et pédagogiques - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions - Capacité à assurer le suivi et l’amélioration de la qualité du service rendu - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être : - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression et le stress - Capacité à gérer les conflits - Réactivité - Leadership Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36205 - Mayotte - CHARGE·E ADMINISTRATION, FINANCES & LOGISTIQUE H/F

Thu, 20 Aug 2026 08:56:21 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CHARGE.E DE GESTION FINANCES / TRESORERIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Mayotte, le·la chargé·e administration, finances et logistique contribue à la réalisation des projets de Santé Sud en assurant la bonne gestion administrative et financière, en collaboration avec les équipes siège et terrain. Il·elle réalise le suivi financier des projets et appui la Coordinatrice Mayotte dans ses missions. Il·elle assure également le suivi logistique des projets, en lien avec la Coordinatrice Mayotte et l’équipe de médiateur·rices. Missions principales I. Comptabilité Recueil, contrôle et saisie des pièces comptables et des dépenses Gestion de la trésorerie et émission des appels de fonds trimestriels II. Logistique Fonctionnement quotidien de la représentation (achats, stocks, factures, maintenance) Appui logistique aux activités des projet III. Appui à la gestion financière des projets Contribution aux demandes de subventions et suivi des engagements bailleurs Suivi budgétaire des projets et appui aux rapports financiers bailleurs IV. Audit et contrôle interne Contrôle interne, appui aux audits externes et à la certification des comptes V. Développement de l'association Contribution au pilotage budgétaire, aux tableaux de bord et aux procédures administratives et financières

Forrmation & expérience Formation supérieure (Bac+3) en gestion, comptabilité, administration ou logistique Expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'une ONG, association ou organisation internationale Une expérience en mission terrain ou en contexte international est un atout apprécié Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de suivi, formules, TCD) Connaissances en comptabilité générale et/ou analytique oui Notions de gestion budgétaire et de suivi financier de projets (idéalement bailleurs institutionnels : AFD, UE, ONU…) Connaissance des procédures logistiques et/ou des achats est un plus La lettre de motivation est obligatoire : toute candidature qui n'en comporterait pas ne sera pas traitée en priorité. Merci de la joindre avec votre CV dans un seul et même fichier PDF.
Ville : Mayotte
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35825 - CHEF.FE DE SERVICE Foyer de Vie Camille Claudel & SAMSAH Maraîchers H/F

Wed, 19 Aug 2026 19:50:00 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Foyer de Vie Camille Claudel (29 places d'accompagnement et 8 appartements diffus) et le SAMSAH Maraîchers (30 places d'accompagnement) sont situés dans le 20ᵉ arrondissement de Paris, à proximité du métro et du tramway. Depuis 2021, ces deux établissements sont rattachés à la Plateforme Santé Mentale du Groupe SOS Solidarités, animée par une Direction et un collectif de deux chef(fe)s de service. Dans le cadre d'une organisation mutualisée, nous recrutons un(e) Chef(fe) de service intervenant sur les deux structures. Vos principales missions : Pilotage des établissements : - Concevoir et mettre en œuvre les projets des établissements, en lien avec la Direction et les équipes, en tenant compte des besoins des personnes accompagnées. - Garantir la qualité des accompagnements et la mise en œuvre des projets personnalisés. - Veiller au respect des droits et libertés des personnes accompagnées. - Assurer le lien avec les familles, proches et aidants afin de favoriser la continuité des parcours. - Évaluer les actions menées et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. - Assurer le co-management des équipes et la co-coordination des organisations avec la Cadre de santé, avec remplacement mutuel en cas d'absence. Management et ressources humaines : - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire -Organiser le travail, coordonner les interventions, élaborer et suivre les plannings - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et le développement de leurs compétences - Identifier les besoins en formation - Prévenir et gérer les situations de tension - Animer les réunions d'équipe Gestion administrative et organisationnelle : - Planifier les moyens humains, matériels et budgétaires. - Organiser les admissions et sorties des personnes accompagnées. - Assurer le suivi administratif des dossiers. - Valider ou superviser les écrits professionnels. - Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et à la qualité des accompagnements. Partenariats et projets : - Participer au projet des établissements et aux projets transversaux de la plateforme. - Développer et entretenir les partenariats locaux au service des parcours des personnes accompagnées.

Savoir-être : - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Excellentes qualités relationnelles et d'écoute - Patience et capacité à prendre du recul - Aisance dans la communication orale - Capacité à travailler en équipe et à fédérer les professionnels Savoir-faire : - Adapter sa communication aux différents interlocuteurs (personnes accompagnées, familles, partenaires, équipes) - Manager, accompagner et développer les compétences d'une équipe pluridisciplinaire - Gérer les situations complexes, d'urgence ou de tension avec discernement - Excellentes qualités rédactionnelles - Piloter et coordonner des projets dans un environnement médico-social Formation et expérience : - Titulaire du CAFERUIS ou d'un Master dans le secteur médico-social - Expérience significative en management exigée - Connaissance du handicap psychique et de l'approche par le rétablissement appréciée - Bonne connaissance des outils de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Conditions d'exercice : - Participation aux astreintes : 1 semaine sur 3.
Ville : Paris 20
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4