Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES, COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION, RESSOURCES HUMAINES

ASRH -36495 - ASSISTANT.E RH H/F

Tue, 25 Aug 2026 14:23:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Pour renforcer notre service Ressources Humaines, nous recrutons un·e assistant·e RH pour une mission de 2 mois. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe RH de 11 personnes (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social), en binôme avec une chargée RH, vous êtes en charge de la gestion administrative RH de 17 crèches. Missions A ce titre, vos missions principales sont : · Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, en lien avec les responsables d’établissement, les coordinatrices petite enfance et les agents administratifs ; · Assurer la rédaction des contrats de travail et avenants et la saisie dans notre logiciel SIRH des nouveaux salariés ; · Mettre à jour les tableaux de bord RH ; · Faire le lien entre les responsables d’établissement et le Pôle Paie du GIE Groupe SOS ; · Opérer un suivi des temps et des activités en lien avec les responsables d’établissement (via le logiciel Horoquartz) ; · Suivre les contrats d’apprentissage du périmètre (saisie OPCO : de la demande de prise en charge à la demande de remboursement) ; · Assurer le suivi des demandes et réclamations des salariés, en lien avec les responsables d’établissement et le GIE Groupe SOS ; · Diffuser des offres d’emploi du périmètre (cat 2), transmission et suivi des candidatures ; · Accompagner et soutenir les responsables d’établissement en leur expliquant et en les formant aux procédures et outils de travail internes à l’association ou au Groupe SOS, et plus particulièrement lors du recrutement de nouveaux responsables ; · Participer à la formalisation et l’amélioration en continu des procédures et outils de gestion administrative du personnel de l’association. Vos interlocuteurs principaux sont les coordinatrices et les responsables d’établissements ainsi que les autres fonctions supports du Siège Crescendo et du GIE Groupe SOS. Votre accompagnement se réalise tant par des points d’échange avec vos interlocuteurs que lors de réunions régulières avec les coordinatrices ou avec l’ensemble des responsables du périmètre ou lors d’animation de Focus RH. Expérience de 2 ans minimum, impératif.

Titulaire d’un Bac+3 avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum en administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites. · Les savoir-faire attendus : capacité d’organisation ; capacité à formaliser et rédiger des documents ; savoir gérer son temps de travail en fonction des priorités ; savoir s’exprimer en réunion. · Vos savoir-être attendus : être réactif et autonome ; être rigoureux et organisé ; avoir le sens de la discrétion ; faire preuve d’esprit d’équipe ; avoir le sens de la communication ; être force de proposition pour l’amélioration des outils et processus. · Les connaissances devant être maitrisées : maîtrise des outils informatiques : Pack Office Microsoft, HRA, Horoquartz.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RAFFEKLER-36359 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Mon, 24 Aug 2026 07:34:34 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Fondée en 1936 à la Réunion, l’A.A.P.E.J. / FEKLER assure la prise en charge d’enfants, d’adolescents, de jeunes majeurs et de tout public en situation sociale difficile, en vue de leur insertion, et ce, avec l’aide des pouvoirs publics. Afin de répondre au mieux à ses objectifs, l’association gère des structures avec plus de 300 salariés parmi lesquelles figurent plusieurs établissements éducatifs aux modes de prise en charge et d’accompagnement diversifiés. L’A.A.P.E.J., Groupe S.O.S., recherche pour son siège : un Responsable Administratif & Financier (H/F) à temps plein en CDI. Missions : 1- Gestion, Animation et cohésion d'équipe Encadre une équipe de 4 comptables Est garant de la bonne circulation des données entre les comptables et les secrétaires des établissements Guide et supervise au quotidien les comptables Valide l'avancement des suivis mensuels et des situations trimestrielles Contrôle et sécurise les données de paie 2. Production des états comptables et administratifs Maîtrise de l'ensemble des travaux comptables, fiscaux et budgétaires avec analyse des écarts Sécurise les travaux comptables, fiscaux et budgétaires Anticipe les travaux de clôture et de situations budgétaires Optimise le contrôle interne et propose des formats de reporting aux établissements Veille au respect des échéances Prépare des dossiers remis au CAC et prépare les réponses à fournir 3. Réalisation des tâches annexes Est garant des relations avec les banques Est force de proposition pour l’amélioration des flux de trésorerie inter établissements Réalise et anime des formations internes Se tient informé des nouveautés légales et partage l’information Effectue des missions de conseil auprès des établissements 4. Contribution à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail Recensement des anomalies et information des problèmes rencontrés au CAF Force de proposition pour améliorer les process existants en matière de saisie et contrôle

Diplôme : Niveau Bac+3 Maitrise des techniques comptables et budgétaires du secteur sanitaire et social Bureautique : très bon niveau sur Excel Expérience exigée en management
Ville : SAINT-GILLES
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CHARGE.E FUNDRAISING & COM-35855 - CHARGE.E FUNDRAISING & COMMUNICATION H/F

Thu, 20 Aug 2026 13:46:43 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Communication du Groupe SOS Santé, et en lien avec les Directions du Groupe SOS Santé et du Centre de Rééducation Fonctionnelle (CRF) de Villiers-sur-Marne, le/la Chargé(e) de fundraising et de communication aura pour principales missions : Pilotage du projet de communication du CRF Finaliser le plan de communication avec l’agence spécialisée. Assurer le suivi opérationnel de l’agence et coordonner les échanges avec les équipes du Groupe et de l’établissement. Veiller au respect du calendrier, des objectifs et des livrables. Déploiement et animation des outils de communication Participer au déploiement de la nouvelle identité de marque. Assurer l’animation éditoriale du site internet : mises à jour, création de contenus et suivi des performances. Contribuer à la production et à la diffusion de supports de communication internes et externes (réseaux sociaux, photos, contenus de valorisation). Participer à l’organisation, au suivi et à la valorisation des campagnes et événements de l’établissement. Développement de la collecte de fonds Accompagner le lancement et le suivi de la campagne de dons auprès du grand public. Participer à la stratégie de collecte, à l’animation et à la fidélisation des donateurs. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes d’appel à dons. Assurer le suivi administratif et financier des dons (reporting, comptabilité, indicateurs de performance) et produire des bilans réguliers. Capitalisation et déploiement Capitaliser sur les enseignements du projet afin de construire un modèle reproductible. Étudier les conditions d’adaptation et de déploiement du dispositif dans d’autres établissements du Groupe, notamment en Île-de-France. Formuler des recommandations en communication et fundraising pour accompagner cette extension. Le poste pourra évoluer vers un CDI en fonction des résultats de la collecte de fonds et de la capacité à déployer les outils développés au CRF de Villiers-sur-Marne dans d’autres établissements du Groupe SOS Santé.

Ville : PARIS 11
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36205 - Mayotte - CHARGE·E ADMINISTRATION, FINANCES & LOGISTIQUE H/F

Thu, 20 Aug 2026 08:56:21 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CHARGE.E DE GESTION FINANCES / TRESORERIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Mayotte, le·la chargé·e administration, finances et logistique contribue à la réalisation des projets de Santé Sud en assurant la bonne gestion administrative et financière, en collaboration avec les équipes siège et terrain. Il·elle réalise le suivi financier des projets et appui la Coordinatrice Mayotte dans ses missions. Il·elle assure également le suivi logistique des projets, en lien avec la Coordinatrice Mayotte et l’équipe de médiateur·rices. Missions principales I. Comptabilité Recueil, contrôle et saisie des pièces comptables et des dépenses Gestion de la trésorerie et émission des appels de fonds trimestriels II. Logistique Fonctionnement quotidien de la représentation (achats, stocks, factures, maintenance) Appui logistique aux activités des projet III. Appui à la gestion financière des projets Contribution aux demandes de subventions et suivi des engagements bailleurs Suivi budgétaire des projets et appui aux rapports financiers bailleurs IV. Audit et contrôle interne Contrôle interne, appui aux audits externes et à la certification des comptes V. Développement de l'association Contribution au pilotage budgétaire, aux tableaux de bord et aux procédures administratives et financières

Forrmation & expérience Formation supérieure (Bac+3) en gestion, comptabilité, administration ou logistique Expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'une ONG, association ou organisation internationale Une expérience en mission terrain ou en contexte international est un atout apprécié Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de suivi, formules, TCD) Connaissances en comptabilité générale et/ou analytique oui Notions de gestion budgétaire et de suivi financier de projets (idéalement bailleurs institutionnels : AFD, UE, ONU…) Connaissance des procédures logistiques et/ou des achats est un plus La lettre de motivation est obligatoire : toute candidature qui n'en comporterait pas ne sera pas traitée en priorité. Merci de la joindre avec votre CV dans un seul et même fichier PDF.
Ville : Mayotte
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RéférentSanté/SIEGE/CDI-36338 - Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:58:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.

Formation et expérience Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie, QHSE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et/ou du maintien dans l’emploi, idéalement acquise dans un environnement multisite. Une expérience acquise dans un environnement multisites, sanitaire, médico-social ou associatif sera particulièrement appréciée. Vos compétences Vous connaissez les enjeux de santé et sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et les démarches DUERP/PAPRIPACT. Vous connaissez les problématiques liées aux AT/MP, restrictions médicales, inaptitude, maintien dans l’emploi et handicap ainsi que les principaux acteurs et dispositifs associés. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’analyse de situations et d’indicateurs, ainsi que dans l’accompagnement de professionnels aux profils variés. Vos qualités Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, associés à de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie. Vous appréciez le travail transversal, savez fédérer des interlocuteurs différents et êtes force de proposition.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

GP- CDI 11-08-2026-36259 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:50:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos principales missions Piloter et sécuriser la paie Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture Gérer les acomptes et les soldes de tout compte Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Contribuer à la fiabilisation permanente des données de p Assurer l’administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties Suivre les absences et arrêts de travail Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels Vous n’êtes pas seulement gestionnaire d’un portefeuille : vous êtes également un partenaire RH de proximité. À ce titre, vous accompagnez les directeurs d’établissement sur les sujets de paie et d’administration du personnel et apportez des réponses fiables et pédagogiques aux situations rencontrées.

Vous disposez d’une formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion et idéalement d’au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisite. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciez autant la technicité de la paie que la relation avec les opérationnels. La connaissance de PeopleNet, HRA ou Octime est un plus. Une expérience du médico-social est appréciée, mais votre expertise paie et votre envie de rejoindre un environnement en transformation feront la différence.
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

Assistant(e) Admi-36300 - ADJOINT.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Thu, 13 Aug 2026 07:33:33 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/ADJOINT.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
1. Gestion administrative et comptable ● Production des remontées comptables et transmission des pièces au service comptable de Groupe SOS ● Appui aux situations trimestrielles et à la clôture annuelle, en lien avec le service comptable ● Suivi des courriers, des dossiers administratifs et des échéances ● Appui à l'organisation et au suivi des instances statutaires ● Application des procédures internes et suivi de leur bonne mise en œuvre 2. Facturation et relation clients / fournisseurs ● Établissement des devis et des factures pour l'ensemble des activités : post-production, privatisation et événementiel, espaces de travail ● Suivi des règlements et relance des impayés ● Suivi contractuel et facturier des prestataires et fournisseurs : nettoyage, sécurité, maintenance ● Traitement des commandes et suivi budgétaire des achats La gestion opérationnelle des services généraux — interventions sur site, coordination des prestataires au quotidien — relève du ou de la régisseur·se et chargé·e d'accueil. 3. Appui au pilotage ● Collecte, classement et transmission des pièces nécessaires au montage des dossiers de financement : subventions, financements privés, partenariats ● Mise en forme et saisie des éléments préparatoires aux budgets prévisionnels ● Alimentation et tenue à jour des tableaux de bord de suivi — chiffre d'affaires, encaissements, échéances — sur la base des indicateurs définis par la co-direction ● Préparation des éléments de reporting demandés par le Secrétariat général L'élaboration du plan stratégique, la construction budgétaire et l'arbitrage des dossiers restent de la responsabilité de la co-direction et du Secrétariat général. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de la structure.

Compétences et qualifications ● Formation Bac +3 en gestion, comptabilité ou administration ● 2 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent ● Maîtrise d'Excel exigée : tableaux croisés dynamiques, formules de recherche, construction de tableaux de bord ● Connaissance en comptabilité appréciée ● Culture juridique de base : compréhension du cadre réglementaire des activités, capacité à identifier les points nécessitant l'appui du service juridique ● Une première expérience dans le secteur culturel, associatif ou de l'économie sociale et solidaire est appréciée Savoir-être ● Rigueur et organisation : capacité à tenir des échéances multiples, à anticiper et à prioriser ● Fiabilité et sens du détail dans le traitement des pièces comptables et administratives ● Esprit d'analyse : produire des tableaux de suivi lisibles et exploitables pour la prise de décision ● Bon relationnel : écoute et pédagogie avec les sociétés résidentes, les clients, les prestataires et les équipes Adhésion aux valeurs de l'économie sociale et solidaire
Ville : Saint Ouen
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36227 - STAGIAIRE CHARGE.E COMMUNICATION H/F

Mon, 10 Aug 2026 08:04:31 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Attention : Merci de lire cette offre jusqu'au bout, seules les candidatures envoyées par mail seront traitées. Solutions à domicile : Le pôle Solutions à domicile vise à favoriser le lien social à domicile des seniors à travers différents dispositifs : La Cohab et La Cohab + : mise en relation de personnes âgées de plus de 60 ans avec des jeunes de moins de 30 ans pour cohabiter et organisation de l’accueil de jeunes au sein de résidences autonomie ou de logements sociaux ; Ogénie : programme de lutte contre l’isolement des seniors pour informer et sensibiliser les seniors, leurs proches et les professionnels ainsi que les mettre en relation avec les dispositifs et acteurs engagés pour le lien social à proximité (https://ogenie.fr/) ; Les lieux de vie partagés : animation-coordination de lieux de vie (essentiellement dans le parc social) au sein desquels les seniors coconstruisent une vie collective autour d’activités et peuvent être appuyés individuellement sur des sujets du quotidien. Vos missions Vous serez pleinement intégré.e dans l’équipe des Solutions à Domicile de Groupe SOS Seniors et participerez au rayonnement des trois activités : Ogénie, La Cohab/Cohab+ et les Lieux de Vie Partagés. Vous contribuerez aux missions suivantes : - Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication des différentes activités du pôle, en proposant des idées de contenus et d’actions de communication ; - Conception et production des contenus éditoriaux et visuels adaptés aux différents canaux de diffusion : réseaux sociaux, newsletter, site internet, magazine, blog, et autres supports ; - Réalisation de visuels, d’infographies, vidéos courtes et autres formats créatifs pour valoriser les projets, partenaires ou bénéficiaires ; - Participation à l’élaboration du calendrier éditorial, programmation et suivi des publications sur les réseaux sociaux ; - Réalisation d’une veille média sur les sujets de lien social, de vieillissement, d’isolement ou autres ; - Participation et valorisation des temps forts et évènements (Défi Ogénie, salons, rencontres, webinaires…) ; - Participation à la réalisation de supports de communication (présentations, flyers, affiches, kakémonos, kits de communication…) ; - Participation à la conception et à la production d'une série de podcasts consacrée aux Lieux de Vie Partagés ; Participation au suivi des performances des actions de communication (statistiques des réseaux sociaux, newsletters, campagnes).

Profil recherché : Bac +4/5 (école de communication, IEP, diplôme universitaire). Ouvert·e sur le monde qui vous entoure, curieux·se, rigoureux·se et dynamique, vous aimez le travail en équipe, faites preuve d’un esprit d’initiative, et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelLES Vous être créatif.ve et force de proposition Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et de l’outil Canva. Vous êtes intéressé.e par les enjeux liés à l’isolement des seniors et à la silver économie. Une première expérience en communication est un plus. Modalités du stage : Stage de 6 mois basé à Paris, 12ème arrondissement Début : Septembre 2026 Gratification minimum légale Avantages : titres restaurant, remboursement à 50% du pass Navigo 2 jours d'absence autorisés par mois Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Emilie LAURELLI, Responsable Ogénie, à l'adresse mail suivante : emilie.laurelli@groupe-sos.org
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36146 - CHARGE.E DES RELATIONS ENTREPRISES EN ALTERNANCE H/F

Tue, 04 Aug 2026 13:04:12 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L’association Mlézi Maoré recrute pour son secteur Sanitaire et Education, Un chargé des relations entreprises (H/F) en alternance à temps plein. Le Chargé de relations entreprises développe les liens entre l’E2C et le monde économique local. Il identifie les opportunités de stage, d’emploi, d’alternance et de formation, anime les partenariats et accompagne les stagiaires vers une insertion professionnelle durable. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le Chargé de relations entreprises contribue à la formation en alternance et à la construction de parcours vers la qualification et l’emploi. Il développe et anime un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’insertion professionnelle durable des stagiaires de l’E2C. 1. Développer et animer les relations avec les entreprises · Prospecter et développer des partenariats avec les entreprises du territoire : accueil de stagiaires, parrainage, simulations d’entretien, visites d’entreprises, découverte des métiers et projets RSE. · Identifier les besoins en compétences et en recrutement des entreprises et proposer des réponses adaptées aux parcours des jeunes. · Préparer et sécuriser les périodes de stage : recherche des structures d’accueil, formalisation des objectifs, suivi des conventions et lien avec les tuteurs · Gérer, fidéliser et développer le portefeuille des entreprises partenaires. · Participer à la campagne de taxe d’apprentissage et animer la collecte auprès des partenaires. · Développer les possibilités de mécénat et de sponsoring au bénéfice des actions de l’E2C. · Organiser ou contribuer aux temps forts : job dating, forums, visites métiers, rencontres entreprises et actions de recrutement. 2. Accompagner les stagiaires vers l’emploi ou la formation · En lien avec les formateurs référents, animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi, de recherche de stage et de découverte des métiers. · Participer à la construction du parcours d’intégration professionnelle des stagiaires : entretiens tripartites, plans d’action et bilans de stage. · Accompagner les jeunes dans la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’une formation correspondant à leur projet validé par l’équipe. · Participer à l’évaluation et à la validation des compétences selon l’approche par compétences (APC). · Renseigner le système d’information de l’E2C (UP2C) et assurer un reporting régulier des actions et résultats. 3. Contribuer au fonctionnement collectif de l’E2C · Partager avec l’équipe les informations utiles à l’accompagnement des jeunes, dans le respect de la confidentialité. · Rendre compte à la responsable de l’E2C des difficultés rencontrées et être force de proposition. · Participer aux réunions pédagogiques, aux projets transversaux et aux démarches

Profil requis pour le poste : · Avoir un niveau de Bac+3/4 · Etre en formation de Licence (Bachelor) ou en formation de Master dans le domaine de l’emploi, de la formation, du commerce, des ressources humaines ou de l’insertion. Compétences : · Prospection et développement de partenariats ; · Conduite de projet ; · Techniques d’accompagnement vers l’emploi ; · Connaissance du droit du travail et du marché de l’emploi ; · Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs. Savoir-être : · Excellent relationnel, · Sens de l’écoute et de la communication, · Autonomie, organisation, · Capacité d’analyse, esprit d’équipe, réserve, · Neutralité professionnelle et force de proposition. Exigence particulière : Permis B Conditions d’emploi : · Type de contrat : Alternance à temps plein, · Date de démarrage : 01/09/2026 · Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte), · Rémunération : Selon CCN51. Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou (Mayotte)
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

2026-36130 - CONTROLEUR.EUSE DE GESTION H/F

Mon, 03 Aug 2026 13:38:44 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CONTROLEUR.EUSE DE GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le poste a pour objectif de soutenir la gestion budgétaire, administrative de Planète Urgence et en particulier au sein des délégations nationales. Plus spécifiquement, ce poste doit aider le suivi comptable, soutenir la planification budgétaire en conformité avec les règles applicables, conduire le contrôle de gestion des délégations nationales en soutien des équipes terrain et de la Direction Administration Finance. Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de : 1. COMPTABILITE La ou le contrôleur.se de gestion travaille étroitement avec le comptable Siège ainsi que les Responsables Administratifs et Financiers locaux. Il est attendu de la part du ou de la contrôleur.se de gestion : * Après la saisie de la comptabilité par les RAF terrain et le comptable siège, vérifier la comptabilité des bureaux et des projets, dans le respect des processus établis et du planning mensuel demandé par le responsable administratif et financier du siège * S’assurer du bon archivage numérique des pièces * Procéder à des vérifications et échantillonnages pour s’assurer de la complétude administrative des dossiers numérisés * Contrôler la tenue de la comptabilité aux normes SYCEBNL pour nos délégations dans la zone OHADA, appuyé par le RAF siège 2. BUDGETISATION DES PROJETS ET DES DELEGATIONS NATIONALES * Soutenir la construction budgétaire des projets et des délégations (annuels, nouveaux projets) en s’assurant que les outils sont correctement remplis et que le calendrier de construction budgétaire est respecté * Vérifier la mise à jour des répartitions des coûts de fonctionnement sur les projets avant validation du RAF et de la direction générale * Participer aux montages des offres financières des appels de fonds 3. CONTRÔLE DE GESTION * Soutenir la construction des suivis budgétaires par les délégations nationales * Soutenir la mise à jour mensuelle des suivis budgétaires par les RAF terrain dans les délais impartis y compris la mise à jour des prévisions de dépenses * S'assurer que les analyses financières des réunions mensuelles et trimestrielles sont disponibles et cadrent avec la comptabilité et les outils de suivi financier siège 4. AUDIT, CONFORMITE & CONTRÔLE INTERNE * Vérifier la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement, dans le respect des procédures internes ainsi que des règles des bailleurs de fonds * Participer à la préparation et/ou coordonner des audits externes des projets, en lien avec le pôle opérations et les responsables programm 5. RESSOURCES HUMAINES * Participer au cadrage comptable de la paie, notamment pour contrôler les dettes sociales et fiscales * Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et financières de Planète Urgence et notamment celles afférentes aux paiements des salaires et cotisations, avance sur salaires et per diem

Formation/Expérience Titulaire d’un master en Comptabilité /Finance/Gestion administrative ou diplôme équivalent Savoir-faire 3 ans d’expérience professionnelle en tant que contrôleur.se de gestion dans un organisme associatif ou dans un poste similaire en entreprise ou secteur public Expérience appréciée dans la maîtrise des procédures financières et administratives de bailleurs institutionnels pour des ONG internationales ou chez des bailleurs/auditeurs de grands cabinets (type Union Européenne, AFD, GIZ et autres bailleurs institutionnels) Capacité à superviser plusieurs programmes/projets à la fois Connaissance du contexte des pays d’intervention de Planète Urgence est un plus Maîtrise parfaite des outils informatiques (Word, Excel, Mailing, etc.), la connaissance d’un logiciel de comptabilité est un plus Excellent niveau écrit et parlé en français Une connaissance de l’anglais est souhaitée Savoir-être Capacités de priorisation, efficience, réactivité Proactivité, initiative, orienté solutions Excellente rigueur, attention aux détails et capacité à promouvoir l’amélioration continue et l’assurance de la qualité Solide autonomie combinée à une capacité d’organisation et de travail en équipe forte Capacité d’analyse et de synthèse Polyvalence, flexibilité et capacité de gestion adaptative Grandes qualités relationnelles, de diplomatie, de patience et de résolution de problèmes Capacité et engagement à créer un environnement de travail promouvant l’équité, l’égalité des sexes et le respect de la diversité
Ville : Paris 18
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

COMPTABLE-35547 - Cadre Comptable - Référent contrôle interne H/F

Sat, 01 Aug 2026 10:23:08 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/COMPTABLE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Nous recherchons, pour notre Direction administrative et financière, un cadre comptable, référent contrôle interne F/H. Description du poste Sous la responsabilité du responsable comptable, vous contribuez à la fiabilité des informations comptables et financières de l'association et participez au renforcement du dispositif de contrôle interne des établissements. En tant que référent technique, vous accompagnez les équipes régionales dans l'application des règles comptables, l'amélioration des pratiques et la sécurisation des processus financiers. Vous participez au déploiement de Sage 1000 et accompagnez les évolutions organisationnelles et techniques associées. Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès du responsable comptable et du DAF. Révision comptable et fiabilisation financière • Contrôler la cohérence et la qualité des états financiers produits par les établissements ; • Analyser les écarts comptables et financiers et contribuer à la fiabilisation des données comptables ; • Superviser les travaux de justification des comptes et participer aux opérations de révision, d'arrêté des comptes et de clôtures périodiques ; • Apporter un appui technique et contribuer directement aux travaux comptables ; • Participer à la préparation des audits et aux relations avec les Commissaires aux comptes ; • Développer et faire évoluer les outils de pilotage, d'automatisation et d'amélioration des processus comptables. Contrôle interne et maîtrise des risques • Participer au déploiement et à l'amélioration du dispositif de contrôle interne ; • Réaliser des revues et contrôles visant à garantir la conformité et la fiabilité des informations comptables ; • Identifier les risques comptables, financiers et organisationnels et proposer des actions correctrices adaptées ; • Contribuer à la rédaction, à l'actualisation, à la diffusion et à la bonne appropriation des procédures comptables et financières par les établissements ; • Contribuer à la sécurisation des flux financiers et des circuits d'information ; • Participer aux démarches d'amélioration continue de la fonction comptable et financière. Accompagnement des établissements et projets • Animer des actions de sensibilisation et de formation aux outils, procédures et bonnes pratiques ; • Contribuer à l'harmonisation des méthodes, des outils et des pratiques au sein du réseau ; • Participer au déploiement de Sage 1000 et accompagner la montée en compétence des utilisateurs ; • Accompagner les équipes et les directions régionales sur les problématiques comptables ; • Réaliser ponctuellement des missions d'analyse, d'audit interne et d'appui auprès des établissements.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l'entrepreneuriat social. Vous disposez d'une solide expertise en comptabilité générale, révision, audit ou contrôle interne. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise dans un environnement multisite, une association, une structure de l'ESS ou en cabinet d'audit. La connaissance du secteur associatif et de ses spécificités comptables, notamment en matière de gestion des subventions et des financements publics, est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que votre aptitude à traiter des sujets comptables et financiers techniques variés. Autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez fédérer des interlocuteurs multiples et transmettre vos connaissances avec pédagogie dans un environnement nécessitant coordination et adaptabilité. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les principaux logiciels comptables et de dématérialisation. Une connaissance de Sage 1000 ou de Cleemy serait appréciée. Formation souhaitée DSCG, Master CCA ou diplôme équivalent. Une formation complémentaire en audit ou contrôle interne serait appréciée.Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

DRCAF2026072022-35925 - CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Mon, 27 Jul 2026 11:35:15 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/ADJOINT.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Groupe SOS Solidarités recherche un-e Cadre administratif et financier pour des structures en île-de-France. Rattaché-e à la direction territoriale et en lien étroit avec les directions et le service financier du siège, vous êtes garant-e de la bonne gestion administrative et financière des structures dont vous avez la charge. Vos missions principales : - Suivre les financements des dispositifs - Réaliser les reportings internes et externes - Alimenter les outils spécifiques des financeurs - Gérer l'exécution d'une convention avec les financeurs - Participer à la mise en place et au suivi des procédures de gestion - Assurer l'interface avec les partenaires externes - Participer à l'établissement des situations et de la clôture comptable en lien avec le service comptabilité - Construire le budget avant consolidation avec la Direction - Assurer le suivi et le contrôle de son exécution - Analyse des situations à intervalles réguliers - Rendre compte régulièrement de l'activité économique (évolution qualitative, quantitative) aux Directeurs - Assurer le contrôle de gestion de la structure - Mettre en place et gérer des tableaux de bord de suivi des financements - Réaliser des analyses sur la réduction des coûts - Assister l'équipe dans le montage et le suivi de dossiers de financements et indicateurs. - Supports (tableaux des indicateurs, tutoriels, etc)

De formation supérieure (Bac+3/4), vous êtes spécialisé en contrôle de gestion, en gestion économique, financière et administrative. Vous avez une excellente maîtrise de l'outil informatique, et un goût pour les systèmes d'information. Polyvalent et autonome, doté de bonnes capacités rédactionnelles, vous saurez vous intégrer à une équipe pluridisciplinaire tout en conservant une nécessaire discrétion. Pédagogue, vous accompagnez les directions pour une montée en compétences sur le volet budgétaire et financier.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35951 - Stage – Chargé(e) de mission Délégation régionale Groupe SOS H/F

Thu, 23 Jul 2026 13:04:55 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 1000 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 26.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 50 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. En plaçant l’innovation sociale au cœur de ses pratiques, le Groupe démontre qu’il est possible de bâtir une organisation solide, capable de créer et pérenniser des activités économiques, tout en ayant un fort impact social. Notre mission : permettre à tous, quels que soient leur parcours et leurs revenus, d’avoir accès à des services de qualité, et ce en lien avec ses besoins essentiels : éducation, logement, inclusion sociale, insertion professionnelle, accès aux soins, accompagnement du grand âge… Le Groupe SOS est présent en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, avec une représentation de chacun de ses secteurs d’activité sur le territoire. Grâce à la diversité de ses établissements et associations, la région constitue un territoire d’implantation stratégique pour le Groupe. Cette présence lui permet de répondre à des enjeux majeurs tels que la précarité alimentaire, le sport comme levier d’inclusion, la mobilité, les addictions, l’accès à la culture, la dépollution, l’accueil des personnes en demande d’asile, la petite enfance ou encore l’hébergement. Principales missions : Rattaché.e au Délégué régional du Groupe SOS, vous participerez au rayonnement du Groupe sur le territoire. Vous contribuerez à la coordination des évènements porté par la délégation, Vous contribuerez au suivi des relations institutionnelles et des partenariats stratégiques pilotés au niveau régional, Vous serez amené.e à coordonner des plans de communication concernant les actualités du Groupe SOS en PACA, Vous échangerez régulièrement avec l’ensemble des associations des différents secteurs du Groupe SOS en PACA pour les appuyer dans leur développement et contribuer aux synergies régionales.

En cours d’obtention d’un diplôme en sciences politiques ou en école de commerce, vous avez de préférence une première expérience en affaires publiques / plaidoyer en ONG, institution ou entreprise, d’attaché(e) parlementaire. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social et solidaire et êtes prêt(e) à prendre un engagement professionnel à forte dimension militante. Vous êtes doté.e d’excellentes capacités rédactionnelles, d’un esprit de synthèse et d’analyse. Vous êtes à l’aise dans les exercices de relations publiques, doté(e) d’un bon sens politique et savez faire preuvedediplomatie. - Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse - Très bonnes capacités rédactionnelles - Grande ouverture d’esprit - Autonomie et curiosité indispensables - Capacité de s’intégrer au sein d’une équipe avec des acteurs multiples - Force de conviction et de proposition - Maitrise des rouages institutionnels - Discrétion
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35889 - Contôleur de Gestion H/F

Mon, 20 Jul 2026 15:17:06 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CONTROLEUR.EUSE DE GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de son pilotage économique, le groupe SOS Santé recrute un contrôleur de gestion pour accompagner plusieurs établissements de santé du périmètre Grand Est, principalement situés à Thionville, Château-Salins et La Source. Rattaché à la ligne financière Grand Est / direction financière du pôle santé, vous travaillez en lien étroit avec les directions d’établissement, le contrôle de gestion central et le CSP comptable Grand Est. Vous contribuez à la fiabilisation, l’analyse et la restitution des données économiques nécessaires au pilotage des établissements. Vos missions Vous assurez le suivi budgétaire et économique des établissements de votre périmètre. À ce titre, vous participez à : l’élaboration des budgets, prévisions et atterrissages ; la préparation des EPRD et RTC ; l’analyse mensuelle des écarts entre réalisé, budget et N-1 ; la production des tableaux de bord de gestion ; le suivi de l’activité, des recettes, de la masse salariale, des achats et des principaux équilibres économiques ; la préparation des revues de performance et dialogues de gestion ; l’appui aux directions d’établissement dans l’analyse de leur trajectoire financière ; la fiabilisation des données comptables et analytiques en lien avec le CSP comptable Grand Est ; la contribution aux analyses ponctuelles demandées par la direction financière ou les établissements. Vous intervenez dans une logique d’aide à la décision, avec des restitutions synthétiques, fiables et orientées vers l’action.

Profil recherché De formation supérieure en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou gestion des établissements de santé, vous disposez idéalement d’une première expérience en contrôle de gestion, audit, finance ou analyse de performance. Une expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée, de même qu’une connaissance des EPRD, RTC, PMSI ou mécanismes de financement des établissements de santé. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre capacité à fiabiliser les données et votre aptitude à produire des synthèses claires pour des interlocuteurs financiers et opérationnels.
Ville : Moselle
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35854 - STAGIAIRE CHARGE.E DE COMMUNICATION H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:41:33 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
À propos du Groupe SOS Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions et agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel. Avec 22 000 personnes employées en France et dans plus de 40 pays, le Groupe SOS agit auprès de 2 millions de bénéficiaires chaque année. Un nouveau secteur dédié à l’Entrepreneuriat et la Transition La Direction Générale Inclusion et Territoires rassemble une trentaine de marques et structures aux missions complémentaires. Au sein de cette direction, le Secteur Entrepreneuriat et Transition comprend des associations et entreprises à fort impact social et territorial. Pourquoi nous rejoindre ? Pour contribuer à des projets concrets et porteurs de sens, dans une direction qui dessine son avenir ; Pour évoluer dans un écosystème engagé et stimulant, au contact de structures aux missions variées, avec en commun un fort impact social et environnemental ; Pour développer une expertise en communication d'intérêt général au sein d'un groupe pionnier de l'ESS ; Pour travailler sur une diversité réelle de sujets : insertion, écologie, mobilité, alimentation, entrepreneuriat, tiers-lieux… Le stage en bref Nous recherchons un·e stagiaire en Master 1 ou 2 pour accompagner la stratégie et les actions de communication de la Direction Générale Inclusion et Territoires, et contribuer à la visibilité de plusieurs structures emblématiques du secteur, parmi lesquelles Germinal, ANDES, Wimoov, Brigades Nature, Nouvelle Fabrique Fermes d'Avenir, Wings of the Ocean, 1000 Cafés, Incroyable Territoire, Altermundi… Les missions Sous la responsabilité de la Directrice de la communication du secteur Entrepreneuriat et Transition, vous contribuerez à : Stratégie & coordination Participer à la réflexion sur les stratégies de marque et de communication des structures du secteur Coordonner les plans de communication et les opérations de visibilité (événements, campagnes, partenariats) Contribuer à la construction de l'identité de communication de la nouvelle direction Création & diffusion de contenus Concevoir et mettre à jour des supports print et digitaux (plaquettes, présentations, visuels réseaux sociaux) Développer des contenus engageants pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) et animer les communautés Produire des contenus éditoriaux pour les sites web et les newsletters des structures Communication interne & valorisation Contribuer à la newsletter et aux outils de communication interne de la direction Valoriser les projets et réussites des structures auprès du Groupe SOS et de ses parties prenantes Appuyer les relations presse ponctuelles sur certaines structures

Étudiant·e en Master 1 ou 2 (Celsa, IEP, école de commerce ou master communication universitaire), avec une appétence marquée pour les projets d'intérêt général Intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux : insertion, écologie, territoires, entrepreneuriat social Force de proposition, organisation et aisance à travailler en autonomie comme en coordination avec de multiples interlocuteurs Solides capacités rédactionnelles et bonne culture digitale (LinkedIn, Instagram, outils d'édition en ligne : Canva, CapCut) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Ville : 41 rue du Chemin Vert
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RES PAIE - CDI 07-2026-35764 - RESPONSABLE PAIE H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:25:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
MISSIONS : Véritable garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité du service rendu aux établissements, vous pilotez une équipe d'experts et accompagnez la transformation de la fonction Paie et Administration du Personnel. À ce titre, vous contribuez à la modernisation des processus RH, à l'évolution du logiciel de paie ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance du service en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, la direction financière et le pôle SIRH. Vos principales responsabilités Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires aux instances représentatives du personnel. Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la conformité des traitements.

PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus