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2026-36464 - ASSISTANT.E GESTION LOCATIVE H/F

Tue, 25 Aug 2026 15:17:26 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Relation locataires – accueil et orientationAssurer l’accueil téléphonique et le traitement des demandes des locataires ; Apporter un premier niveau d’information aux locataires ; Assurer le suivi des demandes simples et relances si nécessaire Analyser et qualifier les sollicitations présentant des éléments de complexité :Demandes techniques : transmission au responsable technique, Demandes administratives / locatives : transmission au responsable de gestion locative ; Assistance administrative de la gestion locativeAssister les responsables de gestion locative dans la gestion quotidienne des dossiers ; Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers administratifs locataires (baux, pièces administratives, assurances…) ; Participer à la préparation des documents liés à la vie du bail (entrée, sortie, renouvellement) ; Assurer la mise à jour des fichiers de suivi (budget, copropriété, etc) et du logiciel de gestion locative (entrée, sortie, etc) ; Participer à l’archivage et au classement des documents ; Participer à la rédaction des communications à l’attention des locataires : affiches, notes d’information, mailing, courriers ; Assurer les visites des logements vacants avec les potentiels candidats ; Suivre la mise en signature des factures affectées à la gestion locative Assistance administrative de la gestion techniqueEffectuer la saisie des factures et le suivi administratif des interventions techniques courantes : commandes, devis, factures ; Suivre et mettre à la signature les ordres de services ; Alimenter et mettre à jour le tableau travaux pour le suivi du budget.

Connaissances / savoirsConnaissance des bases de la gestion locative Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance d’un logiciel de gestion locative (appréciée) Notions en gestion administrative et comptable Savoir-faireOrganisation et gestion des priorités Capacité à traiter des demandes multiples simultanément Qualité rédactionnelle Rigueur administrative Capacité à gérer la relation téléphonique avec des interlocuteurs variés Savoir-êtreExcellent relationnel et sens du service Rigueur et fiabilité Réactivité et capacité d’adaptation Discrétion et respect de la confidentialité Esprit d’équipe Polyvalence Particularités du postePoste fortement orienté support opérationnel et administratif Rôle clé dans la qualité de service aux locataires
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36461 - AGENT TECHNIQUE H/F

Mon, 24 Aug 2026 14:08:56 Z

Métier : ENTRETIEN ET SECURITE DES LOCAUX/AGENT TECHNIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L'agent devra être capable de réaliser des petits travaux d'entretien tels que fixation de tableaux au mur, refixation de prises électriques, démontage de siphon de lavabo ou d'évier, changement de piles dans les télécommande de volets roulants, changement d'ampoules...

Agent habile de ses mains et précautionneux.
Ville : Orléans
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

RéférentSanté/SIEGE/CDI-36338 - Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:58:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.

Formation et expérience Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie, QHSE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et/ou du maintien dans l’emploi, idéalement acquise dans un environnement multisite. Une expérience acquise dans un environnement multisites, sanitaire, médico-social ou associatif sera particulièrement appréciée. Vos compétences Vous connaissez les enjeux de santé et sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et les démarches DUERP/PAPRIPACT. Vous connaissez les problématiques liées aux AT/MP, restrictions médicales, inaptitude, maintien dans l’emploi et handicap ainsi que les principaux acteurs et dispositifs associés. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’analyse de situations et d’indicateurs, ainsi que dans l’accompagnement de professionnels aux profils variés. Vos qualités Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, associés à de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie. Vous appréciez le travail transversal, savez fédérer des interlocuteurs différents et êtes force de proposition.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36161 - JURISTE IMMOBILIER CONFIRME H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:40:46 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
COOPERATIVE IMMOBILIERE La Coopérative Immobilière du Groupe SOS accompagne le développement, la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier du Groupe. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, elle intervient au service des activités associatives du Groupe SOS et pilote un patrimoine immobilier d’environ 650 000 m², valorisé à près d’un milliard d’euros. Elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des projets immobiliers qui soutiennent les missions d’intérêt général portées par le Groupe. Le Groupe SOS est la première entreprise sociale européenne. Organisation à but non lucratif, il agit depuis plus de 40 ans au service de l’intérêt général dans des domaines essentiels tels que la santé, le médico-social, la jeunesse, l’inclusion, la culture, l’action territoriale et la transition écologique. Avec 26 000 collaborateurs, plus de 1 000 établissements, une présence dans 50 pays et près de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé, le Groupe SOS réinvestit l’intégralité de ses résultats dans ses projets sociaux et environnementaux. Sans actionnaire, il place son engagement au service des personnes, des territoires et des générations futures. Le poste est rattaché à la Coopérative Immobilière du Groupe SOS, offrant l’opportunité de contribuer à des projets immobiliers variés et stratégiques, au service d’un groupe engagé qui concilie performance, innovation et impact social. VOS MISSIONS 1. Sécuriser les opérations immobilières stratégiques du Groupe • Piloter les opérations d'acquisition, de cession et de restructuration d'actifs immobiliers. • Réaliser les audits juridiques et analyser les risques associés aux projets. • Rédiger, négocier et sécuriser les actes et contrats liés aux opérations immobilières. 2. Accompagner les projets immobiliers et leurs parties prenantes • Conseiller les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques immobilières. • Coordonner les différents intervenants externes (notaires, avocats, établissements bancaires, collectivités). • Assurer le suivi juridique des opérations jusqu'à leur finalisation. 3. Participer au suivi juridique des sociétés immobilières • Accompagner la gestion juridique des structures du périmètre (SCI, SAS). • Participer aux opérations de restructuration patrimoniale, de fusion ou d'apport d'actifs. • Veiller à la conformité des opérations au regard du droit immobilier et du droit des sociétés. 4. Contribuer à l'amélioration continue de la fonction juridique • Assurer une veille réglementaire en droit immobilier et droit des sociétés. • Participer au reporting de l'activité et à l'amélioration des outils et procédures du service.

VOTRE PROFIL · Formation supérieure en droit immobilier (Master 1 ou Master 2). · Expérience significative sur un poste similaire en droit immobilier · Maîtrise du droit immobilier et bonnes connaissances en droit des sociétés · Connaissance des opérations patrimoniales complexes et des procédures notariales et foncières. · Capacité à conduire des opérations immobilières complexes, rédiger et négocier des actes juridiques et coordonner de multiples parties prenantes. · Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité. VOS ATOUTS · Rigueur et sens de l’organisation. · Esprit d’analyse et de synthèse. · Excellentes qualités rédactionnelles. · Autonomie et réactivité. · Sens des priorités et du service. · Force de proposition. · Esprit d’équipe et aisance relationnelle. · Discrétion et respect de la confidentialité INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Localisation : Paris Contrat : CDI – Statut Cadre Prise de poste : Dès que possible Rémunération :
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

DirTransition/DEX-36295 - DIRECTEUR.RICE DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F

Thu, 13 Aug 2026 07:35:50 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
DIRECTEUR DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F Issy-les-Moulineaux (92) - Bac +5 - CDI – cadre forfait jours ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Directeur(trice) de transition Ehpad et appui h/f à temps plein, au sein de la Direction des Exploitations. Le poste comprend des déplacements dans le périmètre IDF, Ouest, Centre, Bourgogne, Aquitaine (80 % des interventions auront lieu en région IDF : 77,78,91,92,93,94,95 et 20 % hors IDF : 16,86,28,58,21). Vous intervenez par délégation de la Direction des Exploitations sur des missions stratégiques, opérationnelles et organisationnelles visant à sécuriser, stabiliser et accompagner les établissements du périmètre. Vous accompagnez les structures confrontées à des situations complexes, sensibles ou à forts enjeux organisationnels, managériaux, financiers, RH, qualitatifs, réglementaires ou de continuité d’activité. Dans ce cadre vous dépendez du directeur territorial du périmètre le temps de la mission de transition (vacance de poste, arrêt longue durée), dans le cas d’une mission d’appui vous épaulez le directeur d’établissement en poste. Dans le cadre de vos missions, vous veillez au respect des orientations stratégiques, à l’application des procédures, référentiels et exigences réglementaires du Groupe ainsi qu’à la diffusion des valeurs et engagements d’Arpavie Groupe SOS au sein des établissements accompagnés. Vous contribuez également à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux pouvant émerger dans les contextes de transformation, de réorganisation ou de gestion de crise. Les missions principales sont les suivantes : Appui stratégique, sécurisation et transformation des établissements : La sécurisation du fonctionnement des établissements et des organisations ; La maîtrise des risques opérationnels, sociaux et réglementaires ; L’amélioration de la qualité de service Le respect des exigences réglementaires La consolidation des pratiques managériales et organisationnelles ; La diffusion des procédures, outils et référentiels du Groupe. Audit des structures et élaboration des plans d’actions Direction de transition et continuité, vous veillez à : La continuité et à la qualité du fonctionnement de l’établissement ; La sécurité des personnes accompagnées et des professionnels ; Au respect des obligations réglementaires applicables aux ESSMS ; Au maintien du dialogue social et des équilibres organisationnels ; À la sécurisation des pratiques managériales et professionnelles ; À la gestion des situations sensibles ou dégradées pouvant affecter le fonctionnement de la structure. Transmission, accompagnement et sécurisation de la passation Animation transversale, capitalisation et amélioration continue Représentation institutionnelle et contribution aux enjeux du groupe --> Mobilité requise : des déplacements fréquents en établissements sont à prévoir.

VOTRE PROFIL : Diplôme de niveau Bac +5 en gestion / management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, ou équivalent. Expertise confirmée du secteur médico-social et du fonctionnement des ESSMS. Solides compétences managériales et de conduite du changement ainsi qu’une forte capacité d’analyse, de prise de décision et d’adaptation. Aptitude à intervenir dans des contextes complexes, sensibles ou dégradés ainsi qu’une capacité à fédérer les équipes et à conduire des transformations dans des environnements à forts enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ARPAVIE – Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré Des perspectives d’évolution au sein du groupe
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

JURISTE/92/SIEGE-36257 - JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Mon, 10 Aug 2026 16:14:18 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE DROIT SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
JURISTE DROIT SOCIAL H/F ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social. Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d’allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH. MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d’établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Relations individuelles et contentieux Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles. Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d’ARPAVIE. Relations collectives et dialogue social Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d’information-consultation. Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu’à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel. Conseil juridique aux opérationnels Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir. Projets RH et transformation Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH. Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement. Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Titulaire d’un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d’avocats. Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d’une première expérience en relations collectives. Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 – FEHAP constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste de juriste isolé de l’activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d’une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l’évolution des pratiques RH.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36012 - DIRECTEUR.RICE H/F

Tue, 28 Jul 2026 07:58:38 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Directeur Résidence autonomie H/F Le Mée-sur-Seine (77) – Bac +3 – CDD – cadre forfait jours Un poste de direction avec du sens ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute le Directeur de la résidence autonomie « Les Tournelles » située à Le Mée-sur-Seine (78 logements), dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement et d’accueil. Missions : Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien étroit avec les fonctions support du siège, avec un objectif clair : garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Vous supervisez et coordonnez l’activité de la résidence, dans le respect du projet d’établissement et des orientations définies, avec le souci de promouvoir une culture de la bientraitance. Vous êtes garant de la qualité de l’accompagnement des résidents et de la permanence du service. Vos activités sont les suivantes : le management de l’équipe, la gestion administrative, comptable et budgétaire, la commercialisation de la résidence, la gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes, le développement et le maintien des relations avec les acteurs du secteur gérontologique et médico-social ainsi que la permanence des relations avec les familles. Avec l’aide de votre équipe, vous veillez au bien-être des personnes âgées accueillies au sein de la résidence, en favorisant le développement de l’offre de service et la vie collective de l’établissement. Vous mettez notamment en œuvre un programme d’animation adapté aux besoins et aux attentes des résidents. Enfin, vous assurez la déclinaison de la qualité et de gestion des risques définis par le groupe, et contribuez au positionnement d’ARPAVIE auprès du réseau gérontologique local et des différents acteurs du secteur.

Formation supérieure Bac +3/5 en gestion / management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, ou équivalent, Expérience réussie dans la direction d’établissement pour personnes âgées, dans les métiers de la prestation de services auprès des personnes âgées (structures d’aide à domicile…) ou au sein d’une structure du réseau gérontologique. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, disponible et à l’écoute, vous êtes soucieux/se du bien-être des résidents. Vous faîtes preuve de polyvalence et de capacité d’adaptation. Vous êtes force de proposition pour animer et faire vivre l’établissement. Votre capacité à manager, votre rigueur et votre organisation vous permettront de réussir dans ce poste. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Force de proposition Pilotage économique et sens du résultat Management d’équipes
Ville : Le Mée-sur-Seine
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

AGT/78/TRIEL-35935 - AGENT HOTELIER H/F

Fri, 24 Jul 2026 07:23:33 Z

Métier : ENTRETIEN ET SECURITE DES LOCAUX/AGENT D'ENTRETIEN
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Employé de collectivité H/F TRIEL-SUR-SEINE (78) - CAP/BEP - CDD 1 mois renouvelable ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Employé de collectivité pour la résidence « La Roseraie » située à Triel-sur-Seine (60 logements et un accueil de jour). Poste en CDD à temps plein au 01 septembre MISSIONS : Sous la responsabilité du responsable hébergement ou du Directeur d’établissement, vous assurez l’entretien et le ménage des parties collectives et des logements privatifs de la résidence, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et conformément aux prestations prévues dans le contrat de séjour. Vous organisez votre activité dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement. Vos activités principales sont les suivantes : Assurer le nettoyage des locaux collectifs de la résidence. Prendre en charge le nettoyage des chambres des résidents, dans le respect du calendrier défini. Organiser votre activité dans le respect de la vie privée des résidents. Appliquer les techniques de nettoyage et utiliser les produits ménagers mis à disposition, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Contrôler régulièrement l’approvisionnement des stocks nécessaire à la réalisation de son activité (produits, matériaux divers) et alerter le directeur le cas échéant. Assurer le nettoyage et le rangement des matériels utilisés. Assister les résidents dans la réalisation des actes qui rythment leur journée (service des repas, déplacements) dans le respect des besoins, des capacités et de la dignité des personnes.

PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP « maintenance et hygiène des locaux », "agent de propreté et d'hygiène" ou « carrières sanitaires et social ». Vous bénéficiez d’une première expérience dans le métier. Le goût du travail en équipe, votre capacité d’adaptation, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront vos principaux atouts pour réussir votre mission.
Ville : Triel-sur-Seine
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP