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RéférentSanté/SIEGE/CDI-36338 - Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:58:00 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.

Formation et expérience Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie, QHSE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et/ou du maintien dans l’emploi, idéalement acquise dans un environnement multisite. Une expérience acquise dans un environnement multisites, sanitaire, médico-social ou associatif sera particulièrement appréciée. Vos compétences Vous connaissez les enjeux de santé et sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et les démarches DUERP/PAPRIPACT. Vous connaissez les problématiques liées aux AT/MP, restrictions médicales, inaptitude, maintien dans l’emploi et handicap ainsi que les principaux acteurs et dispositifs associés. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’analyse de situations et d’indicateurs, ainsi que dans l’accompagnement de professionnels aux profils variés. Vos qualités Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, associés à de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie. Vous appréciez le travail transversal, savez fédérer des interlocuteurs différents et êtes force de proposition.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

DirTransition/DEX-36295 - DIRECTEUR.RICE DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F

Thu, 13 Aug 2026 07:35:50 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
DIRECTEUR DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F Issy-les-Moulineaux (92) - Bac +5 - CDI – cadre forfait jours ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Directeur(trice) de transition Ehpad et appui h/f à temps plein, au sein de la Direction des Exploitations. Le poste comprend des déplacements dans le périmètre IDF, Ouest, Centre, Bourgogne, Aquitaine (80 % des interventions auront lieu en région IDF : 77,78,91,92,93,94,95 et 20 % hors IDF : 16,86,28,58,21). Vous intervenez par délégation de la Direction des Exploitations sur des missions stratégiques, opérationnelles et organisationnelles visant à sécuriser, stabiliser et accompagner les établissements du périmètre. Vous accompagnez les structures confrontées à des situations complexes, sensibles ou à forts enjeux organisationnels, managériaux, financiers, RH, qualitatifs, réglementaires ou de continuité d’activité. Dans ce cadre vous dépendez du directeur territorial du périmètre le temps de la mission de transition (vacance de poste, arrêt longue durée), dans le cas d’une mission d’appui vous épaulez le directeur d’établissement en poste. Dans le cadre de vos missions, vous veillez au respect des orientations stratégiques, à l’application des procédures, référentiels et exigences réglementaires du Groupe ainsi qu’à la diffusion des valeurs et engagements d’Arpavie Groupe SOS au sein des établissements accompagnés. Vous contribuez également à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux pouvant émerger dans les contextes de transformation, de réorganisation ou de gestion de crise. Les missions principales sont les suivantes : Appui stratégique, sécurisation et transformation des établissements : La sécurisation du fonctionnement des établissements et des organisations ; La maîtrise des risques opérationnels, sociaux et réglementaires ; L’amélioration de la qualité de service Le respect des exigences réglementaires La consolidation des pratiques managériales et organisationnelles ; La diffusion des procédures, outils et référentiels du Groupe. Audit des structures et élaboration des plans d’actions Direction de transition et continuité, vous veillez à : La continuité et à la qualité du fonctionnement de l’établissement ; La sécurité des personnes accompagnées et des professionnels ; Au respect des obligations réglementaires applicables aux ESSMS ; Au maintien du dialogue social et des équilibres organisationnels ; À la sécurisation des pratiques managériales et professionnelles ; À la gestion des situations sensibles ou dégradées pouvant affecter le fonctionnement de la structure. Transmission, accompagnement et sécurisation de la passation Animation transversale, capitalisation et amélioration continue Représentation institutionnelle et contribution aux enjeux du groupe --> Mobilité requise : des déplacements fréquents en établissements sont à prévoir.

VOTRE PROFIL : Diplôme de niveau Bac +5 en gestion / management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, ou équivalent. Expertise confirmée du secteur médico-social et du fonctionnement des ESSMS. Solides compétences managériales et de conduite du changement ainsi qu’une forte capacité d’analyse, de prise de décision et d’adaptation. Aptitude à intervenir dans des contextes complexes, sensibles ou dégradés ainsi qu’une capacité à fédérer les équipes et à conduire des transformations dans des environnements à forts enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ARPAVIE – Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré Des perspectives d’évolution au sein du groupe
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

JURISTE/92/SIEGE-36257 - JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Mon, 10 Aug 2026 16:14:18 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE DROIT SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
JURISTE DROIT SOCIAL H/F ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social. Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d’allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH. MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d’établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Relations individuelles et contentieux Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles. Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d’ARPAVIE. Relations collectives et dialogue social Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d’information-consultation. Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu’à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel. Conseil juridique aux opérationnels Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir. Projets RH et transformation Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH. Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement. Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Titulaire d’un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d’avocats. Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d’une première expérience en relations collectives. Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 – FEHAP constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste de juriste isolé de l’activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d’une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l’évolution des pratiques RH.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36130 - CONTROLEUR.EUSE DE GESTION H/F

Mon, 03 Aug 2026 13:38:44 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CONTROLEUR.EUSE DE GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le poste a pour objectif de soutenir la gestion budgétaire, administrative de Planète Urgence et en particulier au sein des délégations nationales. Plus spécifiquement, ce poste doit aider le suivi comptable, soutenir la planification budgétaire en conformité avec les règles applicables, conduire le contrôle de gestion des délégations nationales en soutien des équipes terrain et de la Direction Administration Finance. Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de : 1. COMPTABILITE La ou le contrôleur.se de gestion travaille étroitement avec le comptable Siège ainsi que les Responsables Administratifs et Financiers locaux. Il est attendu de la part du ou de la contrôleur.se de gestion : * Après la saisie de la comptabilité par les RAF terrain et le comptable siège, vérifier la comptabilité des bureaux et des projets, dans le respect des processus établis et du planning mensuel demandé par le responsable administratif et financier du siège * S’assurer du bon archivage numérique des pièces * Procéder à des vérifications et échantillonnages pour s’assurer de la complétude administrative des dossiers numérisés * Contrôler la tenue de la comptabilité aux normes SYCEBNL pour nos délégations dans la zone OHADA, appuyé par le RAF siège 2. BUDGETISATION DES PROJETS ET DES DELEGATIONS NATIONALES * Soutenir la construction budgétaire des projets et des délégations (annuels, nouveaux projets) en s’assurant que les outils sont correctement remplis et que le calendrier de construction budgétaire est respecté * Vérifier la mise à jour des répartitions des coûts de fonctionnement sur les projets avant validation du RAF et de la direction générale * Participer aux montages des offres financières des appels de fonds 3. CONTRÔLE DE GESTION * Soutenir la construction des suivis budgétaires par les délégations nationales * Soutenir la mise à jour mensuelle des suivis budgétaires par les RAF terrain dans les délais impartis y compris la mise à jour des prévisions de dépenses * S'assurer que les analyses financières des réunions mensuelles et trimestrielles sont disponibles et cadrent avec la comptabilité et les outils de suivi financier siège 4. AUDIT, CONFORMITE & CONTRÔLE INTERNE * Vérifier la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement, dans le respect des procédures internes ainsi que des règles des bailleurs de fonds * Participer à la préparation et/ou coordonner des audits externes des projets, en lien avec le pôle opérations et les responsables programm 5. RESSOURCES HUMAINES * Participer au cadrage comptable de la paie, notamment pour contrôler les dettes sociales et fiscales * Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et financières de Planète Urgence et notamment celles afférentes aux paiements des salaires et cotisations, avance sur salaires et per diem

Formation/Expérience Titulaire d’un master en Comptabilité /Finance/Gestion administrative ou diplôme équivalent Savoir-faire 3 ans d’expérience professionnelle en tant que contrôleur.se de gestion dans un organisme associatif ou dans un poste similaire en entreprise ou secteur public Expérience appréciée dans la maîtrise des procédures financières et administratives de bailleurs institutionnels pour des ONG internationales ou chez des bailleurs/auditeurs de grands cabinets (type Union Européenne, AFD, GIZ et autres bailleurs institutionnels) Capacité à superviser plusieurs programmes/projets à la fois Connaissance du contexte des pays d’intervention de Planète Urgence est un plus Maîtrise parfaite des outils informatiques (Word, Excel, Mailing, etc.), la connaissance d’un logiciel de comptabilité est un plus Excellent niveau écrit et parlé en français Une connaissance de l’anglais est souhaitée Savoir-être Capacités de priorisation, efficience, réactivité Proactivité, initiative, orienté solutions Excellente rigueur, attention aux détails et capacité à promouvoir l’amélioration continue et l’assurance de la qualité Solide autonomie combinée à une capacité d’organisation et de travail en équipe forte Capacité d’analyse et de synthèse Polyvalence, flexibilité et capacité de gestion adaptative Grandes qualités relationnelles, de diplomatie, de patience et de résolution de problèmes Capacité et engagement à créer un environnement de travail promouvant l’équité, l’égalité des sexes et le respect de la diversité
Ville : Paris 18
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus