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2026-33060 - REFERENT.E PAIE H/F

Thu, 30 Apr 2026 11:05:11 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Si vous aimez la paie, les chiffres précis, les process efficaces… et que vous appréciez travailler dans une équipe dynamique, innovante et soudée, alors vous serez parfaitement à votre place parmi nous ! Vos missions principales Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Vous assurez la préparation complète des paies dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vous garantissez la cohérence des éléments variables, contrôlez les anomalies et assurez la qualité des données transmises. Gérer l’ensemble de l’administration du personnel Vous prenez en charge les dossiers individuels du personnel: gestion des absences et des arrêts maladie, suivi des IJSS et maintien de salaire, mise à jour des dossiers salariés, etc. Accompagner et conseiller les équipes du secteur Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses pédagogiques, fiables et adaptées aux situations rencontrées. Participer au contrôle et à l’amélioration des processus internes Vous contribuez à la mise en place d’outils de suivi et de fiabilisation de la paie, participez aux audits internes, et proposez des optimisations pour fluidifier les pratiques RH et paie. S’impliquer dans les projets d’amélioration continue et le déploiement d’outils RH Vous prenez part à l’évolution des logiciels de paie, à la digitalisation des processus et à la structuration de nouveaux outils. Votre expertise contribue à simplifier le quotidien des équipes et à renforcer la qualité du service rendu. Vous suivez les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles afin de garantir la conformité de l’ensemble des traitements de paie et d’accompagner l’équipe dans leur mise en œuvre.

Le profil que nous recherchons - Bac +2 idéalement en RH - À l’aise avec Excel et le pack Office - HR ACCESS : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Esprit d’équipe, envie de contribuer, force de proposition - Et surtout… sensibilité pour l’entrepreneuriat social et l’envie de s’investir dans un projet qui a du sens
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

Chargé.e Ressources Humaines-34438 - Chargé.e Ressources Humaines H/F

Tue, 28 Apr 2026 14:08:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Au sein des Directions Transverses du Groupe SOS, rattachée à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un·e acteur·rice clé du quotidien RH, garant·e de pratiques sécurisées, utiles et humaines. Votre rôle : faire vivre concrètement la politique RH, apporter des réponses opérationnelles aux équipes et contribuer activement à l’évolution et à la professionnalisation des pratiques. Grâce à un périmètre RH large, vous développez une vision globale de la fonction, tout en restant fortement ancré·e dans l’opérationnel et les réalités du terrain, à savoir : 🧭 Être un·e RH de proximité, au service des équipes Au quotidien, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs sujets RH avec écoute, pédagogie et fiabilité. Vous sécurisez les pratiques, éclairez le cadre social et facilitez les démarches, contribuant ainsi directement à un climat social serein et à une application fluide des règles internes et réglementaires. 🎓 Donner du sens et de l’impact aux parcours de stages et d’alternance Vous jouez un rôle clé dans l’identification des besoins, l’accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et organismes de formation, vous faites de ces dispositifs de véritables leviers d’intégration et de montée en compétences. 📚 Contribuer activement au développement des compétences Vous participez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Vous coordonnez les actions de formation, les relations avec les organismes et les OPCO, et produisez des indicateurs utiles au pilotage, dans une logique d’efficacité, de qualité et d’amélioration continue. 🚀 Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH structurants : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions liées à la marque employeur ou à l’organisation. Force de proposition, vous contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH au sein des Directions Transverses. 📊 Fiabiliser les données et les outils RH pour éclairer les décisions Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH. Ce travail structurant permet de sécuriser les pratiques, d’alimenter les décisions et de renforcer le pilotage RH dans un environnement en constante évolution.

Issu·e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez de solides bases en fondamentaux RH et en droit du travail. Vous comprenez les enjeux liés à la formation, à l’alternance et, plus largement, à l’accompagnement des parcours professionnels. À l’aise dans un environnement polyvalent, vous savez gérer des activités RH avec rigueur, organiser vos priorités et tirer parti des outils numériques et des solutions d’IApour optimiser et fiabiliser vos pratiques RH. Vous êtes capable d’apporter un premier niveau de conseil RH aux collaborateurs et aux managers, avec pédagogie et pragmatisme. Reconnu·e pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion, vous travaillez avec méthode et sens des responsabilités. Curieux·se, proactif·ve et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et les environnements où l’on attend à la fois engagement, initiative et esprit collectif.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-32871 - Directeur Juridique Adjoint H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:17:18 Z

Métier : JURIDIQUE/DIRECTEUR.RICE JURIDIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos missions: En véritable bras droit de la Directrice Juridique Groupe, vous prenez en charge la coordination et la montée en compétence des équipes juridiques, tout en garantissant la sécurité juridique et contractuelle des activités du Groupe. Vous intervenez sur des dossiers stratégiques, complexes et multidisciplinaires : droit des sociétés, vie statutaire, associations fusions, restructurations et opérations de croissance externe contrats, partenariats, mécénat propriété intellectuelle droit public / action sociale et santé Vous contribuez activement à structurer les outils, process et modèles juridiques, et à diffuser une véritable culture de conformité auprès des directions opérationnelles. Vos responsabilités clés Manager et animer les juristes intervenant sur un large périmètre thématique Piloter la charge et les priorités des équipes Apporter une expertise juridique de haut niveau aux directions Co‑négocier et valider les actes à forts enjeux Contribuer au suivi des contentieux Assurer un reporting régulier et fiable Participer aux projets de transformation, d’harmonisation et de qualité juridique

Votre profil Master 2 en droit (affaires, privé, économique ou équivalent) Maîtrise solide du droit des affaires, droit des sociétés, droit des associations, contrats, et idéalement droit public / santé-action sociale Expérience confirmée en management d’équipes juridiques Capacité à accompagner des dossiers complexes et sensibles Leadership naturel, posture de business partner, sens de la pédagogie Rigueur, fiabilité, confidentialité, éthique et excellentes qualités rédactionnelles
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34288 - REFERENT.E PAIE H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:32:09 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour remplacement d'un congé parental, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie afin de renforcer notre équipe. Vos missions principales Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre paie et administration du personnel de votre portefeuille pendant la durée du contrat. Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Prendre en charge la préparation et le traitement de la paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes Contrôler la cohérence des éléments variables Identifier et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité des données Gérer les soldes de tout compte Établir les documents liés aux fins de contrat Assurer la conformité et l’exactitude des calculs Gestion des absences et des arrêts maladie Suivi des IJSS Mise à jour des dossiers individuels du personnel Suivi des dossier prévoyance Accompagner et conseiller les équipes Interlocuteur(trice) privilégié(e) , vous répondez aux questions relatives à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses claires, pédagogiques et adaptées aux situations rencontrées.

- Bac +2 idéalement en RH et paie - À l’aise avec Excel et le pack Office - HR ACCESS : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Esprit d’équipe, envie de contribuer,adaptabilité - Sensibilité pour l’entrepreneuriat social
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-32958 - Chef·fe de projet SI Immobilier H/F

Tue, 31 Mar 2026 13:22:55 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/CHEF DE PROJET INFORMATIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité de du Directeur des Etudes et de la Transformation au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d’Information, le·la Chef·fe de projet SI Immobilier aura la charge de piloter, coordonner et optimiser les projets et outils SI de la Direction Immobilière, en assurant un rôle d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) et d’interlocuteur privilégié entre les équipes métiers, la DOSI, les éditeurs et les intégrateurs. MISSIONS Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I- Pilotage de projets SI Immobiliers - Elaborer et suivre le planning en coordination des projets SI (Gantt, jalons livrables, chemins critiques, etc.). - Préparer et animer les comités projet. - Suivre l’avancement, les risques, les livrables et la recette utilisateur. II- Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) - Recueillir et formaliser les besoins métiers. - Élaborer les cahiers des charges, user stories et spécifications fonctionnelles. - Suivre la recette, les campagnes de tests et la validation des livrables. - Evaluer les bénéfices (ROI, gains de temps, fiabilisation des données…) - Accompagner le changement et la formation des utilisateurs. III- Paramétrage, exploitation et support avancé - Réaliser ou superviser les paramétrages avancés (patchs, modules techniques, mises à jour). - Diagnostiquer et résoudre les incidents hors périmètre métier (bugs, affichage, licences). - Challenger les propositions éditeurs, suivre les évolutions et les montées de version. IV- Gestion des interfaces et automatisations - Contribuer aux projets d’automatisation des flux entre les SI immobiliers et l’ERP comptable (KYRIBA → TEGIA, SALVIA → TEGIA, LUCCA → TEGIA, etc - Documenter les formats d’extraction, transformations de données et protocoles d’échange. - Assurer la cohérence des données entre les systèmes. V- Conduite du changement & documentation - Préparer les supports de formation, modes opératoires et documentations techniques/fonctionnelles. - Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des solutions.

- Formation : Bac+3 à Bac+5 (orientée gestion de projet, projet numérique ou informatique de gestion, SI immobilier). - Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions SI liées à l’immobilier, à un ERP de gestion locative/comptable, ou à une AMOA dans ce type d’environnement. - Expérience appréciée avec les solutions SALVIA / ESTIA / TEGIA. - À l’aise dans un environnement multi-projets, en relation avec des éditeurs et intégrateurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS 11
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus