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2026-34511 - INFIRMIER.ERE H/F

Tue, 05 May 2026 18:42:52 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Un centre éducatif fermé (CEF) c’est quoi ? Les CEF sont créés par la loi d'orientation et de programmation pour la justice du 9 septembre 2002. Ils sont des établissements sociaux et médico-sociaux au regard de l’article L 312-1-I du code de l'action sociale et des familles et relèvent soit du secteur public soit du secteur associatif habilité de la DPJJ. Ils sont conçus pour offrir une réponse adaptée aux mineurs les plus ancrés dans la délinquance qui commettent les actes les plus graves. Destinés à prévenir la réitération des comportements délinquants grâce à une prise en charge éducative contenante, les CEF mettent en œuvre les décisions judiciaires de placement prises à l'encontre des mineurs en conflit avec la loi de 13 à 18 ans, dans le cadre d'un contrôle judiciaire (CJ), d'un sursis probatoire (SP), d'une libération conditionnelle (LC) ou d'un placement extérieur (PE). À l'intérieur du centre, les mineurs font l'objet de mesures de surveillance et de contrôle permanentes et bénéficient d'une prise en charge éducative et pédagogique renforcée et adaptée à chaque mineur. Votre lien hiérarchique direct : le chef de service pédagogique. L’infirmer a pour mission de : 1. Assure la prise en charge individuelle du mineur - Observation et évaluation initiale en matière de santé du mineur accueilli - En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur - Assure la coordination avec les professionnels de santé du CEF et les partenaires du corps médical extérieurs (CMP, médecin généraliste, dentiste, etc) - Accompagnement des mineurs aux rendez-vous médicaux - Rédaction et mise à jour du dossier de santé du mineur - Assure la continuité des soins des mineurs - Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé - Préparation et distribution des médicaments - Gestion des stocks des matériels et produits médicaux 2. Assure la prise en charge collective - Animer des actions collectives de prévention 3. Participation au bon fonctionnement de l’établissement - Rendre compte régulièrement de son activité - Faire remonter les évènements indésirables - Mise en œuvre des procédures et protocoles internes - Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs) - Participation aux réunions organisées par l’établissement - Participation aux réunions organisées par les partenaires - Participation à des groupes de travail et de réflexion

Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes : - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit - Capacité de synthèse - Rigueur dans les prescriptions médicales - Rigueur des règles d’hygiène et dans la transmission d’information au personnel éducatif u Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci - Conseil et soutien technique aux professionnels du CEF pour la mise en œuvre du module de santé dans l’action éducative - Solides capacités relationnelles et organisationnelles - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie u Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Solides capacités d’adaptation - Capacité à prendre du recul - Aptitude à l’écoute et au dialogue Diplôme : - Infirmier diplômé d’Etat Avantages : - 25 CA - 3 CT - Prime de cherté de vie - Prime CEF - Prime SEGUR Salaire brut : - Minimum : 2400 euros - Maximum : 2900 euros
Ville : 622 route de l'est
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34510 - AIDE-SOIGNANT H/F

Tue, 05 May 2026 12:30:47 Z

Métier : SOINS/AIDE SOIGNANT.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Monts du Soir" de MONTBRISON (42), un AIDE-SOIGNANT HF. L'EHPAD a une capacité de 209 hébergements permanents, dont 24 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’AIDE-SOIGNANT HF, vos principales missions sont : Accompagner le résident dans les actes essentiels de la viequotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie Apprécier l’état clinique du résident et réaliser les soins adaptés à cet état Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation du résident Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : MONTBRISON
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-34454 - CUISINIER HF H/F

Wed, 29 Apr 2026 07:35:55 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Monts du Soir" de MONTBRISON (42), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 209 hébergements permanents, dont 24 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : MONTBRISON
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-32905 - MEDECIN COORDONNATEUR H/F

Tue, 28 Apr 2026 09:55:47 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/MEDECIN COORDONNATEUR
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Monts du Soir" de MONTBRISON (42), un MEDECIN COORDONNATEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 209 hébergements permanents, dont 24 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que MEDECIN COORDONNATEUR HF, vos principales missions sont : Assurer la prise en charge et le suivi médical d'une partie des résidents, et intervenir en cas d'indisponibilité des médecins traitants Participer, avec les équipes soignantes, à la définition du projet de soins et des priorités de soins Garantir la qualité des soins et veiller au respect des droits et libertés des résidents en matière médicale Conseiller le.a Directeur.rice d'établissement en matière de soins. Ces missions pourraient se dérouler dans un cadre favorisant la télécoordination.

Vous êtes compétent(e) en gérontologie et titulaire, soit : Du diplôme d’études spécialisées complémentaires de gériatrie De la capacité en gérontologie D’un diplôme d’université de médecin coordonnateur d’EHPAD, ou à défaut, d’une attestation de formation continue prévue à l’article D 312-155-2 du décret n° 2005-560 du 27 mai 2005 Ou engagement de suivre l’une de ces formations dans un délai de 3 ans. Au sein de l’Association Groupe SOS Seniors, nous avons à cœur de valoriser la place de la personne âgée dans la société et de préserver son autonomie avec des services adaptés à ses souhaits et à ses besoins spécifiques, favorisant sa participation active pour le mieux vieillir ! Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : MONTBRISON
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34168 - chef de service pédagogique H/F

Fri, 10 Apr 2026 11:47:20 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Les CEF sont créés par la loi d'orientation et de programmation pour la justice du 9 septembre 2002. Ils sont des établissements sociaux et médico-sociaux au regard de l’article L 312-1-I du code de l'action sociale et des familles et relèvent soit du secteur public soit du secteur associatif habilité de la DPJJ. Ils sont conçus pour offrir une réponse adaptée aux mineurs les plus ancrés dans la délinquance qui commettent les actes les plus graves. Destinés à prévenir la réitération des comportements délinquants grâce à une prise en charge éducative contenante, les CEF mettent en œuvre les décisions judiciaires de placement prises à l'encontre des mineurs en conflit avec la loi de 13 à 18 ans, dans le cadre d'un contrôle judiciaire (CJ), d'un sursis probatoire (SP), d'une libération conditionnelle (LC) ou d'un placement extérieur (PE). À l'intérieur du centre, les mineurs font l'objet de mesures de surveillance et de contrôle permanentes et bénéficient d'une prise en charge éducative et pédagogique renforcée et adaptée à chaque mineur. Le chef service encadre l’organisation et le fonctionnement de l’établissement. Il élabore et met en œuvre les politiques de prévention de la récidive et d’insertion des mineurs placés sous main de justice dans le cadre des lois et règlements et sous l’autorité du directeur. L’établissement recherche un chef de service en CDD remplacement maternité. Le chef de service est chargé : - De piloter, organiser et superviser l'activité du service dans le respect du projet d’établissement - De vérifier et évaluer le suivi des projets individuels des mineurs dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement - De la mise en œuvre des décisions judiciaires de placement prises à l’encontre des mineurs - De valider les écrits des personnels et de garantir la transmission de ces derniers aux magistrats dans les délais - Le maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous main de justice - De concevoir, conduire et piloter des projets transversaux, dans le respect des objectifs fixés, des orientations générales du groupe et des objectifs prioritaires du projet d’établissement - De travailler en équipe et en équipe de direction - De rendre compte régulièrement de son activité - De participer au comité de qualité et à cet effet sensibiliser le personnel à la démarche qualité - Analyser les remontés d’évènements indésirables et les réclamations sur AGEVAL afin de mettre en place des actions d’amélioration - D’impulser la dynamique autour des programmes d’actions collectives et participe au développement du partenariat en lien avec le directeur d’établissement - De participer à la rédaction du projet d’établissement, des conventions et protocoles

- De développer et suivre les politiques partenariales dans le domaine de la réinsertion/prévention de la récidive (partenaires institutionnels et associatifs) - Représentation de l’établissement - Le maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous main de justice - Elaboration du rapport d’activité et des statistiques de l’établissement - Animation des réunions de service - La mise en œuvre des procédures internes Les missions transversales et conjointes : - Vérification des plannings d’activité - Elaboration des plannings des professionnels - Validation des congés des professionnels dont il est le supérieur hiérarchique direct - Etablissement des variables de paie des professionnels dont il est le supérieur hiérarchique direct - Validation des écrits des professionnels dont il a la référence Le chef de service pédagogique : - Coordination et suivi du pôle pédagogique et du pôle santé - Validation des projets pédagogiques et thérapeutiques Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes : - Expérience et capacités managériales affirmées - Expérience en matière de création d'outils pédagogiques - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit - Rigueur, sens politique - Capacité de synthèse - Bonne maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions - Connaissances juridiques (procédure pénale et droit pénal des mineurs), politiques sociales - Capacité de travail importante - Aptitude pour concevoir des programmes de prévention de la récidive Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci - Aide à la prise de décision judiciaire - Conseil et soutien technique aux personnels - Solides capacités relationnelles et organisationnelles - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Solides capacités d’adaptation - Capacité à prendre du recul - Résistance à la pression - Aptitude à l’écoute et au dialogue
Ville : 622 route de l'est
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-32975 - AIDE SOIGNANT.E H/F

Tue, 31 Mar 2026 12:33:50 Z

Métier : SOINS/AIDE SOIGNANT.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’association recrute au sein du Pôle Est Guyanais, 2 aide-soignants(es) (H/F) en CDI à Temps plein pour son service LHSS. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice adjointe, l'aide - soignant(e) aura pour activités principales : · Dispenser des soins liés à l’hygiène corporelle, au confort et à la mobilisation de la personne. · Accompagner le patient dans la vie quotidienne. · Stimuler la personne pour le respect des rythmes de vie et le maintien voire le développement de son autonomie. · Participer à l’éducation à la santé de l’usager : créer et animer des séances de sensibilisation. · Recueillir les informations concernant les soins. · Effectuer des soins techniques seul ou en binôme aide – soignant / infirmier · Accompagner la personne dans des activités extérieures (consultations, démarches, sorties thérapeutiques ou occupationnelles) · Participer au suivi individualisé du projet de l’usager. · Maintenir et en favoriser les liens avec les familles et les partenaires sanitaires, médicosociaux, sociaux et associatifs. · Assurer un rôle de référent auprès des usagers. · Participer à maintenir et améliorer la qualité du cadre de vie.

· Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant. · Communication adaptée aux usagers · Règles d’hygiène, d’ergonomie et de sécurité · Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire · Gestes de premiers secours · Respecter la confidentialité des dossiers · Maîtrise du Shimaoré est un atout supplémentaire · Autonomie et aisance relationnelle · Qualités humaines et bienveillance Permis B
Ville : SAINT-GEORGES DE L'OYAPOCK
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent
Langue / Niveau :
Portugais : Courant

2026-32974 - INFIRMIER H/F

Tue, 31 Mar 2026 12:31:58 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Les ACT Est Guyanais et l'HSS du Pôle Est Guyanais, d’une capacité de 15 places d’accueil de personnes majeures et mineures atteintes de pathologies chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes recrute 5 Infirmiers(es) Diplômés d’Etat Les missions sont : • Établir un projet de soins à partir des observations et des données cliniques en lien • Assurer le confort et le bien-être par des soins adaptés • Participer à la politique de gestion des risques, • Participer aux réunions d'équipe et/ou de synthèse et/ou pluridisciplinaires • Assurer la traçabilité des informations • Coordonner la mise en œuvre des soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire • Contribuer au travail en réseau avec les partenaires externes et assurer la permanence des soins • Garantir la bonne tenue du dossier de soins infirmier de la personne accueillie • Mettre en œuvre les bonnes pratiques et recommandations de l'HAS • En l'absence du médecin, évaluer l'urgence d'une situation et mettre en place les protocoles adaptés

Si vous êtes dynamique et que vous souhaitez mettre en place des missions transversales (ateliers de prévention- éducation à la santé) en parallèle de vos missions des ACT et de l'LHSS, ce poste est fait pour vous. Une connaissance du secteur Médico-social est un plus
Ville : SAINT-GEORGES DE L'OYAPOCK
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Portugais : Courant

2026-32784 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Tue, 31 Mar 2026 08:52:58 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le chef de service a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives, qui sont directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. Il intervient très régulièrement auprès de ces derniers. Il est chargé de la mise en œuvre du projet d’établissement et assure la qualité des services apportés. Rattaché à la Direction, il mène ses actions dans un cadre de suivi continu, de reporting et d'évaluation régulière. Principales missions : - Pilotage de l’action du service - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines - Gestion administrative et budgétaire - Communication interne et animation - Participation au projet de la structure - Partenariat et projets transversaux

PROFIL RECHERCHE : - Sens du travail en équjpe - Capacité à entretenir un réseau de partenaires - Rigueur et un sens de l'organisation permettant une gestion de projet optimale COMPETENCES : Compétences personnelles : Capacité à maintenir un comportement calme et empathique, même dans des situations exigeantes. Habileté à créer et maintenir des relations positives avec divers interlocuteurs. Compétence à communiquer clairement et efficacement en public et dans des conversations individuelles. Compétences Organisationnelles : Précision et attention aux détails dans l'exécution des tâches. Aptitude à planifier, organiser et prioriser le travail de manière efficace. Capacité à prendre des initiatives et à travailler indépendamment sans supervision constante. Compétences Professionnelles : Capacité à ajuster le style et le mode de communication en fonction du public et des partenaires. Aptitude à rester efficace et calme sous pression dans des situations critiques. Compétences en leadership et en gestion d'équipe, incluant la motivation et le développement des compétences des membres de l'équipe. Compétence à rédiger des documents clairs et structurés, adaptés à divers besoins professionnels. QUALIFICATION : CAFERUIS ou diplôme équivalent EXPERIENCE RECQUISE : Expérience d'encadrement souhaité
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-32976 - ASSISTANT.E SOCIAL.E H/F

Fri, 27 Mar 2026 13:55:22 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ASSISTANT.E SOCIAL.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice Adjointe au sein du Pôle Est Guyanais (ACT/LHSS/HU pour femmes victimes de violence et aurez pour missions: - Accompagnement social et accueil des résidents - Définir avec les résidents leur projet personnalisé. - Accompagner sur le plan juridique et de manière individuelle les résidents. Informer les personnes accueillies sur de multiples domaines permettant leur intégration et compréhension de leur situation. - Accès et maintien des droits des résidents (informer sur les droits, orienter vers les bons interlocuteurs...) - Conseiller les résidents dans leur démarches administratives (courriers à rédiger, communications téléphoniques, avec d'autres structures...) - Réaliser des entretiens et des visites à domicile dans les lieux d'hébergement des résidents - Proposer et mettre en oeuvre des actions collectives à destination des adultes et des enfants - Développer et maintenir les contacts avec les partenaires institutionnels et associatifs - Préparer et accompagner les résidents vers la sortie - Orienter les résidents vers les structures de droit commun telles que le Pôle Emploi, CPAM, CAF, etc... - Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement. - Accompagner les résidents dans la mise en place et la compréhension des règles de vie dans les logements partagés - Aider à la négociation pour les résidents auprès des associations, les institutions, les services publics - Assurer un rôle d'interface entre le résident et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles - Travail en équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en étroite collaboration avec la direction - Maintenir les partenariats avec les institutions et les travaille - Participer activement avec les autres membres de l'équipe à l'organisation et au fonctionnement de l'établissement, à la mise en oeuvre de la démarche qualité et aux réunions d'équipes et aux instances institutionnelles, à l'organisation du quotidien, à l'animation collective en concertation avec les autres intervenants - Veiller au bon entretien de la structure, au respect du règlement intérieur ainsi que des règles de sécurité - Contribuer au renforcement du service dans son domaine de compétences. Participer au recueil et à l'analyse de données nécessaires à l'établissement du rapport d'activité. Participer aux formations

- Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires - Maitrise du portugais ou le créole, ce serait un avantage - Appétence pour le travail en équipe réduite - Savoir agir dans le respect des règles déontologiques - Nouer et entretenir des relations partenariales (internes ou extérieures avec les différents acteurs du secteur médico-social) - Instaurer une relation de confiance avec l'usager - Savoir rédiger des écrits professionnels (compte-rendu, observations) . Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d'Etat Assistant de service social . Permis B exigé
Ville : SAINT-GEORGES DE L'OYAPOCK
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2
Langue / Niveau :
Portugais : Courant